作者:
Sipaloy (便當)
2020-04-02 03:37:12※ 引述《sunine6488 (aki)》之銘言:
: 如題
: 護廷十三隊的死神
: 沒事就應該在淨靈廷
: 有事就會被call
: 沒事就在隊上待命
: 保證你隨時是死神身份
: 那一護那樣
: 有事才出勤
: 沒事就回家吃自己
: 算是約聘的嗎
瀞靈庭方應該是認定為承攬
但是以勞動行為來看,應該是遊走於法律邊緣的雇用...
首先有任務就交辦,只要辦好任務就好,不管達成方式,
沒任務的時候不用管瀞靈庭,也不用出勤,沒有出缺勤紀錄..
看起來雇主沒有指揮責任、沒有人格從屬性,所以應該是承攬
但是承攬有大前提,一個是剛剛的沒有人格從屬性(不能指揮)
二來是連工帶料(工作用具要自己準備)
斬魄刀是自己準備的還是瀞靈庭提供的呢?
從一護的斬魄刀獲得的過程根生及手段來看有點曖昧..
因為最先斬魄刀是露其雅傳來的死神之力,這是私人行為?還是工作用具的授與?
一護之後的萬解跟進化顯然與瀞靈庭無關..
因此最主要的工作工具是雇主授與還是自行準備,這就有認定的爭議..
第二
出勤時要穿制服(死霸裝),這個在實務上都會被認定為有人格從屬性...
因此就這一點,這樣的關係應該會被判決為雇傭關係..
那麼,是約聘的雇傭關係嗎?
看起來是...
約聘一般只的就是所謂的定期契約
但是以故事後來來看,一護應該在數年的期間內都擔任死神..
根據勞基法第九條,應該於契約期滿轉換為一般不定期契約
因此此案若送上法庭進行確認勞動關係之訴的話
有極大的可能性,應該會以不定期契約的雇傭關係判決...
以上...