※ 引述《Satoman (沙陀曼)》之銘言：
: ※ 引述《chocholove (可愛小球球)》之銘言：
: : 公司有沒有可能透過徵才來找一些"參考"的點子
: : 因為如果參考同行太容易被發現
: : 參考那些單純新鮮人的創作比較容易有原創的東西
: : 但是參考一下 修改一下 變成公司的
: : 也不一定要錄取你
: : 有沒有可能有這種情況？
: 我認真回答你，不會。
: 像是作品相性不好、寫的東西真的太差、東西是從網路上抄來的那類的。
: 進入面試通常還會再給你一些寫作題讓你寫個痛快，看看臨場反應會不會太差。
: 至於像原PO說的那樣偷面試的人的主意？
: 我會說可能性非常低。
: 因為這是個緊急職位，是誠徵不是詐騙 ==
: 而且工作本身就很忙了，還要抽時間看履歷的作品集，哪來的美國時間去偷啊 ==
: 只不過戲劇編劇界是一直有這類的傳聞啦，
: 但那不是我的本行，我也不了解就不多說了，呵呵 ==
大致上差不多，主要就是我幹嘛花時間在沒經過市場驗證的點子裡面找黃金的感覺，
另外講個之前學妹的例子
也面試過一間，那製作人自己構思上卡住了但沒有想法，
四處抓人面試，把自己卡住的點做成考題給你寫
(因為考題情境太具體了，去面試之前都嘛參考過對方作品一看就知道)
(大家同行，有些人不同時間點應徵了同個職位後來聊才知道)
實際有沒有要徵人不清楚，但總之都沒上。
要說應徵人是為了解決雇主問題是沒錯，不過只拿手頭問題來問，
就感覺你這徵人是不是真如實際需求、有長期人力考量，感覺都有待商榷。
遊戲編劇目前比較多的還真的是被抓去救火的...
救完火再把你資遣的蠻常見，嗯

南港那一家？

哪間

點名會有危險(X

講南港就很..XD