超商打工比正職高？
超商就只有1200給你偷笑了
打工沒有兩次獎金
打工基本上一天排不到8小時班
打工也不太可能月上22天
大部分是店長或社員（一個直營超商會配一個店長1-3個儲幹也就是社員）
這種人拿全薪的 所以有一堆沒人要幹的時間
都是正職在扛
打工最長出現的時間
16、17-2100
這個是最忙的時間點
然後也是最容易碰上JK超商店員的時候
不會到2200是要給回家的緩衝時間
這樣一天也才五小時
我還碰過一堆是1530上班1930下班
另一個人1730來然後2030走
大部分店長喜歡這種排法啦
因為最忙的時候有多兩個人
然後打工的媽媽我認識的
大概都是上1000點前後的班
然後大概1500點走 回家買菜 接小孩 煮飯
通常這種班中間還會因人而異去吃飯
所以他可能只上四小時
然後這時候他下班前就有晚班正職來頂
早班媽媽走掉的人力
和早班正職要下班這件事情
總之
那種一個人上兩段班 一天16小時
然後每天都上不休息在台灣我碰過不少
但是通常在加盟店比較多
用的也不是自己的卡
但是這就衍生各種問題
要是上班出意外
你用別人的卡 是沒有工災的
太多毛了
但是日本大企業都怕死
怕勞動局 怕衛生局 怕國稅局
所以現在的做法都是
他不會要一個很強的便利商店店員
包辦一切
而是把事情和薪水切割開來
給許多人來做
然後回到第一段
1200*8*25=240000
（就算我給你算那種上好上滿好了）
然後還是得扣社保
年金
（公司沒有幫出一半24萬年金一個月大概三萬）
一年上下來還沒有獎金只有不到三百萬年收
實領可能只剩230上下
我舉個我朋友的例子
他也是底薪24萬
（從16萬開始加的 五年時間）
換成打工感覺就是從900加到1200
好了
底薪外
他的薪資單上有
役付手当
通勤手当
(無上限、打工可能最多一萬五到兩萬）
残業代(他們公司不太需要加班
但是他就早點來 晚一點走一個月大概有3-5萬加班、打工根本拿不到這筆）
伙食費
還有業績獎金一個月大概是4-5萬
喔 住公司寮的只收4-7000日圓吧
雖然三人一間
（自己付水電費）
最後
正職有有給休假
第一個半年10天 此後每一年都有有給
直到你離職 上限20天
大概6-7年左右會到上限20天
雖然用底薪再算
但是大概就是放一天假可以當成領一萬日幣
於是我朋友一年大概五百萬收入吧
遠超過日本平均收入
打工唯一的好處就是自由
但是如果你找到一個
上下班都不拖延你的公司
也沒有什麼鳥事
其實一天就過去了
回標題
打工的也很精明
會想轉正職就代表
他覺得轉正職更划算
更多錢 他當然轉
超商不給轉正職有很多原因
舉其中一個例子
因為正職你就變成公司的人
公司+1人力
店鋪-1人力
所以店鋪店長不缺正職的狀況下
一定不會讓你轉
你要轉要去直接往上投履歷
但是被發現你是某店鋪員工
又會要店長做決定的爛制度
所以最好的方法就是小七店員投全家履歷
全家店員投小七履歷
然後拼命說你要去的那間好話
說你要走的那間客觀的優缺點
以及為什麼還是選擇新東家

有實例給推

太扯了吧 沒有勞檢嗎

樓上你是說那件事情

一天16小

沒有 我以前高中在加油站也上過暑假兩個月這種很正常 就是打其他幽靈卡 發現金給你

推

有給錢的話 很多事都好說w

話說台灣超商的加盟主，也是蠻常自我剝削的。非寒暑假缺乏打工的時候，都只能自己下去上十幾小時的班；雖然店是自己的，但卻沒有什麼決定權，活在虛假的老闆意識中，剝削自己又剝削別人。https://is.gd/eZmW2h

看到上一篇說打工比正職薪水高就覺得好笑 XD

我以前去小7打工過 有時候店長自己都會從早上7點做到晚上11點 搞得我都不敢偷懶

除非是IT人員那種打工 不然怎麼可能比正職高

IT打工要比的是IT正職便利店就是個一般領1200算不錯的服務業 我朋友剛好就這塊的拿他當例子

500萬也沒到遠超過吧 還是你朋友20前半啊 如果的確贏過很多人

日幣價值起碼除八

我就很受不了一直有人拿日本打工去比正職，實際上根本沒得比

打工王

辛苦了 最近真的很多日本工作唬洨文章 光正社員有夏冬獎金就屌打了

冬夏獎金其實就是台灣的年終分兩次給

我記得是時薪高 可是工時有限制吧？

辛酸給推

我去年年底冬季獎金不多是50萬日幣但是我20幾歲在台灣拿過最高的時候只有7萬台幣啦半年50跟一年7萬台幣

日本最近也一堆沒在給年中的 這兩邊都差不多

最近？現在才七月耶不過今年日本慘 應該會變很少很少

我老婆的民宿公司是從來沒發過 我公司這次的夏季獎金是才一個月就是了 沒辦法

通常夏季獎金是就計算到6.30然後八月發的多 七月發的少年底那個是會提早計算 算到1231拍拍

抱歉，我不是說您啊，我是說以前文章有那種看日本打企業20w正職就一直喊打工比較好的人XD

是嗎？我公司是6月跟12月發

應徵前真的要問清楚 什麼年金保險上下班還有年假

小公司老闆自己跳下去做超時是正常的吧 你怎認為老闆都百人員工 不用做事?加盟超商也是自選的阿 怎樣沒決定權?

講到獎金 之前好像有個醫院不給夏季獎金結果被好幾百位護理師集體離職ww

小公司缺錢沒人手的情況下老闆不跳下去通常是不會做…

回rofellosx，我講的沒決定權是指超商加盟主對於門市的陳列規劃、商品進貨、營業時間等沒有決定權；有的權力大多只在人事雇用，也因此為了總公司的24小時，導致自己要貼下去上長時間的班。我也同意其他中小企業主也不少會自己超時上班，但其權力還是有差別的；所以才會放連結的那本書。那本書明確的指出現行制度問題，加盟主的限制，導致他們往往去自我剝削也去剝削員工的。我認為剝削員工的加盟主也有錯，只是整個制度結構不改，只會讓同樣的事情一再發生。我知道自己之前的推文講太少了，導致誤解，我之後會注意的

長知識

推

護理師每天都在進鬼門關，加班工作砍獎金，正常人當然不爽

便利商店店長真的是屎缺...

太多毛了，怕東怕西的，哪像台灣老闆，勞工腸子都沒了也沒在怕

推分享

還好現在沒有大夜，不然附近ok商店的老闆大概會早死。

日本法律規定未成年不能超過22點

有趣的是公權力大的國家公司人民會怕，台灣？重罰2萬謝謝

推實例~