暫不討論台灣跟日本的比較 我覺得有些離題
這邊只就日本的狀況做一個述說。
另外我只看原文而已沒有看完推文的回覆
如果推文中原po有補充到的先見諒。
※ 引述《bear26 (熊二六)》之銘言：
: 我現在薪水是
: 疫情前 一年五百萬日幣
: 還有厚生年金 社保 全額通勤輔助
: （疫情後在家工作有減少）
年薪500萬在全日本是高於平均值的沒錯
（全日本平均年薪441萬）
但日本其實也是城鄉差距很大的國家
你住在北海道或鹿兒島
跟住東京大阪的開銷是完全不同的
所以看到推文說500萬在日本不算多
在東京的確低於平均值（550左右）
但在鹿兒島可是高出不少啊..（400上下）
: 然後特休按年資漲 我目前是16天
: 最終會20天
一般新卒或是中途剛入社應該都是10天左右
想必原po在日本有一段時間了
20天基本上是上限了，因為蠻多日本人一年根本花不完XD
: 我們假沒有特別多 因為不是見紅休的職業
: 但是一年基本假不含年假是110天左右
: 然後0850-1700
: 薪水超過1分鐘都算加班
: 所以其實每天1700準時打卡的人
: 一個月也至少加班220分
: 我自己是主管職差不多1830會離開
: 因為要做最後的巡視什麼的 善後之類的
: 非業務性加班
: 加班費領爽爽好嗎？
年間休日110偏少（一般是120上下含年假）
但0850-1700真的還蠻不錯的
（中午休息時間1小時的話）
另外超過時間能不能算加不加班是要看的，並不是每間公司都這麼寬容
因為有時候稍微晚一點打日報，或是不小心跟同事寒暄很容易超過時間
之前公司的日報系統會特別把正常下班時間～刷卡時間挑出來給社員選擇是否算加班
當然若是真正在做事也不會有人說話
但太多次那種超過3分鐘5分鐘刷卡的，人事就會跟上層傳達（課長之類），可能會被找去說話XD
然後主管職也要看是哪一種
課長以上應該是沒有加班費的
（但有職稱津貼）
另外回主題吧
日本以這年代來講工作絕對不是會社畜
勞健保、養育津貼、交通津貼、各式補助等已經算是亞洲國家的翹楚了。
至少工作壓力也不會這麼的大。
日本人工作的壓力主要建立於人與人之間的交流，公司企業文化導致人們都過得非常壓抑，
不過近年來也有慢慢改善了

我一進去就年休24天耶 149/年

10天慢慢加路過

我也是一進去就24天 然後大家都會休完

幹一三樓超爽

算錯 133/年才對XD我是某大手 我以為大手都24？

新卒入社開始就是24天 這數字就固定不會動這樣

我新卒

沒有都24

我也是大手啦

啊 沒事 加年休還是149

一入社就年休20天 公司也鼓勵休完

反觀台灣

新卒10天路過

我朋友公司不給休特休的 我說是公司不讓休嗎 他說也不是但就是沒人敢請所以我也不敢請

結果還是看公司風氣 我們有給就是擺好看的

我以為只有台灣不敢休特休，原來日本也是XD

台灣一樣看週遭風氣吧，至少我身邊的朋友都是特休放爽爽

注意日本沒有病假制度, 生病都是用特休