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https://pbs.twimg.com/media/FEfXTN6agAcArpR.jpg
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合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練!?
這集其實還滿揪心的，雖然中間有點覺得空空琉怎麼一睡醒就轉念了，
但是整集對空空琉內心的刻畫實在滿細膩，看下來很舒服阿。
而且以外人的角度去看空空琉這集的菜鳥表現和心態之類，我發現還滿愉悅的XD
能理解空空琉對水族館和飼育員的執著，也能理解副館長和館長他們的用意，
兩邊都沒有錯，就看空空琉的心態要轉過來了沒啦~
會說能理解副館長他們的用意，主要還是副館長這集的表現了。
他有察覺空空琉的異常，而且他到目前為止的說教其實都滿正常。
去婚禮公司談合作那應該也是故意不幫空空琉，
雖說在旁邊放生其實有點哭妖，這種把小獅子推下懸崖的方式吼…
談完合作後也是給了滿多修改的建議，雖然當事人已經在崩潰邊緣了，
但這些都很符合館長這集才真正說出來的想法

本來就不討厭副館長，這集看完還滿喜歡他的。
所以再來就看空空琉的心態轉變啦，斷在這實在有點卑鄙。

這話把每個立場都描寫得很立體，我是哭哭魯那方的所以很討厭副館長這種類型的

兩篇心得副館長的看法不同@@我倒是還可以接受

八成是因為副館長的很多表現 和我處長其實有點像= =哭妖歸哭妖 但他哭妖的點是真的有在做事情那種

人是機八 但反過來說如果時常鼓勵新人 討論企劃 幫忙和客戶的洽談 這種人我們會說是很棒的上司他只是都沒做到 所以就是一般的社畜機八人而已

我的主管剛好和原PO的不同，有很多想法，但都只是空談，然後底下員工忙得要死，所以才氣副館長的表現w

我也覺得這集應該算是幫副館長洗白，職場上有上司願意帶你去見客戶已經很好了報告裡那些缺點副館長應該多少也知道，但講了空空琉應該也聽不進去，直接讓客戶講比較有效果，而且副館長也相信空空琉承受得住客戶的批評，不會崩心態

發現自己做過頭而收斂也能叫洗白，可能亞洲公司文化就是這麼悲慘。現實中被高度壓力測試極限時，有些原本有才能的人心理上會被操壞

不要講得好像歐美公司就不會玩壓力測試好嗎...而且抗壓性本來就是很重要的能力之一這種事本來就是有人挺得過去有人挺不過去，站在公司的角度來看，為何要用一個挺不過去的人？

以這種規模的公司歐美大多不會這樣玩，把你放到一個不是你專長的部門這樣亂操。樓上這種想法不意外，就像某外商G公司收購台H公司的部門，該部門照舊操完全沒有某G公司的風氣，因為你就是欠操

外商不會特意培養人吧 很敢給但覺得表現不好就請你走人

空空琉想要水族館能做長久那就要進營運部啊錢不會自己從天上掉下來欸飼育部很重要但是管的不是水族館怎麼賺錢

哭哭嚕也才高中畢業18歲小女生，就要在本來不想待的單位面對魔鬼訓練副館長，撐到現在才崩已經不錯了吧XD

哭哭嚕還有老婆陪伴，我覺得一點都不苦了，比較苦的階段是新人+沒老婆陪伴

如果你對這個工作有所期待，那你接受挑戰是理所當然的但這個工作根本就不是哭哭魯想做的，那為什麼要浪費人生在這間公司？想做飼育也不是只有這間水族館阿說到底根本不知道這水族館的勞動契約是怎麼簽的隨意變更員工工作內容在台灣是違反勞基法的飼育員這種需要專業知識的職位很難想像不是獨立專門求人應徵飼育員卻叫她去做文書工作，這還不跟勞動處舉報