HOLOLIVE(女團)，
現在也是數一數二的vt企業勢了吧，
那COVER能不能加上競業條款，
限制這些畢業/違約者，
在兩年內不能從事相關工作的條款呢，
總不能享受著箱推帶來的紅利，
(以vt來說就是人氣，現在新人初配信就銀盾了)
吸飽飽了，因為創作自由被限制了，
或是自己耍白爛被解約了，
就跑出去當個人勢繼續當vt吧，
這樣不就跟ｏｏ自助餐一樣，
kson難說，他加入後才讓HOLO大崛起，
加上公司可能中資贊助也反對他，
所以他跳出去我想COVER不會說啥，
但如果是科技業，就算你是創公司元老發明了一堆專利
公司也不會給你跳巢到相同產業的其他公司吧?
所以啦我是想說現在vt產業能不能加上競業條款?

不能阿 你這樣不就公開承認中之人

或許有公司會這樣吧

競業條款要繼續付錢的

你要cover公開承認中之人？

不行

以cover做事能混就混的態度我想他們根本不會做

cover怎麼可能，做夢吧

== 龍是龍 k是k 你在說啥呢

還沒登天就想割韭菜嗎？

我見識淺薄辣 我是沒看過哪一家演藝事務所搞這東西?

不可能阿 如果限制在職不能同時經營其他帳號倒還正常

憑什麼啊==

而且競業條款是要給錢的你確定cover會想出？

一般公司會讓員工什麼都自備自立自強嗎，性質不一樣吧

錢付夠多且成為雇員就可以吧

而且holo本來就是收有經驗的直播主 不能直播反而奇怪

但他們都是搞簽約為主不是嗎？

演藝公司會這樣搞啊，只要你牌子夠大可以弄到業界封殺

你不如先說哪間公司做過

你的競業條款是針對V還是中之人

你要COVER親自拿塔撞你?

要禁誰？露西亞 會長 魔乃 請問這三隻誰還在活動的？

傳統藝人換經紀公司都很常見了

又不是每個出去當個人勢都賺==你先想想看好嗎

這些都是可以私下進行的 哪有什麼撞不撞塔

你是不是以為競業條款不用付錢==

連雇員都不算的話 那競業條款不太適用吧

kson的流量也有衰退啊 訂閱數又不能賺錢

前提是Cover跟大型直播平台關係要夠好

你怎麼隻到沒有

另外競業條款要給錢的 你覺得COVER要花多少才夠

應該不會吧，又沒有掌握公司機密

台灣法律是至少給平均薪資的一半

這種可以單飛的競業條款簽下去公司會虧到哭出來

為什麼要簽 皮又不能拿走

你認為龍露他們薪資的一半是多少 COVER會想簽?

跳出去當個人勢的話除非他明確表明自己中之人身份，不然你的競業條款根本無效

你官方要先承認k嬸就是龍 才能走這個流程 想清楚

不可能啊 最多就皮帶不走而已 中之人要幹嘛你是能管哦

確實

除非連皮都跟著一起出走 但

為什麼有些人說得像是應該要簽 不簽是公司懶惰

我覺得你想太多了，科技業只要不要偷機密誰在管你跳槽

智障愛都沒有了 這看就不可行

你是咖黑想害COVER嗎

加啊，本來就不怎樣的營運想更黑就來

再者V不是只有這家，假設虹沒這條款簽虹就好，逼人簽這種只會把人才嚇跑

彩虹：要也是我先加，你後面排隊

轉個人勢是無所謂，但是轉其他企業勢是可以加上競業條款

加這條隔天公司鍵盤被砸光

實務上如果有對某營業機密簽保密條款.打官司開庭時可以提?

還有，要就公平點：進Cover後一律不准開魂帳或私下活動

Cover連中之人都不管了 哪有可能用這個

法官可以採列證據?

不是，轉個人勢活動還會用到機密？別跟我說那套直播軟體還是齁有虹那套VTA育成訓練？

離職了還能管你才是競業條款不是嗎==，確實還沒公司做過啊，所以我才說能不能加上，當作先例啊，還沒入齁的個人勢開的要死要活都還不能破10萬，加入就破了，cover可以看準這點，在簽約的時候就把若離開後未來兩年的支付金額訂好，我相信就算定得很低，還是一堆人搶破頭要進去吧，如果轉個人勢後死活不承認中之人是誰的話，這點我倒是沒想過。

頂多預算而已吧

虹的VTA Guidelines都沒有這樣要求了輪得到你？

重點是在 這麼做的意義是什麼 科技業是怕機密技術外流 直播業是怕?

今天如果kson挖走一大票，直接原地轉生，你是齁你怕不怕，直播當然是怕同接人數流失阿，你開台跟我旗下藝人撞，你不開，就算我旗下藝人收看數沒變多，但不會少阿

大概覺得齁是台積電或迪士尼等級的世界巨頭吧，可惜的是他資本額才4500億日圓*4億5000萬日圓

cover都可以容許中之人另外開台了，哪會在意什麼開台時間衝突

沒有損失阿，K嬸開台又影響不到會長，其他人減少跟離職更無關吧

印象中774有競業條款

好吧，假設真的有這樣的情況發生好了。那你要如何證明這些人對你們有造成損失？搞不好是她有才能或魅力啊

我是不知道這樣要怕什麼啦 杞人憂天?

你如果要討論SC抽成可能減少這個還有的談，人數根本不會影響，然後cover自己都說不管中之人，所以也是他們自己的選擇

人家有才華走得出去你就要設下千層枷鎖綁住她?他今天進了你cover之後所有的發展都要算在公司頭上?

競業條款= =

你有才華我不否認，但你靠著我的招牌才讓人看到你的才華的，紅了就想跑?

你在說什麼 皮又不能帶走 Cover又沒差.....

那你要如何證明你是靠著Cover才有今天？舉證之所在，敗訴之所在啊

正常來說V都有簽約，要提前跑也沒那麼容易，但時間到了你不能阻止別人離職吧

走了就走了呀！ 再招新人就好了

你的佔有慾這麼強有點可怕 希望你不要開公司

從WTM之前的說法看似乎是2-3年一簽的樣子

如果要被說有佔有慾那我就不懂"競業條款"這個詞的用意了

Hololive最有價值的是這個箱本身 不是箱內的個人

法官：你這樣主張我很頭疼耶

一些小V我看過最短的是半年到一年，大公司可能比較久

招牌還在就能一直招新人 管束個人做什麼Cover就很清楚 所以幾乎不管中之人的其它活動

離開holo能維持原本聲勢的…目前根本沒有

競業不是萬靈丹，而且也是有辦法破解的

反正只要不要公開說自己是中之人 Cover才不管你做啥

還有大家不用太嚴肅，我只是討論一下有沒有可行性，我知道cover不會那麼幹的==

箱推的優勢就是那個箱 個人反而沒那麼重要

不是你今天在7-11當店員，明年就不能去全家

大部分人離開原本的箱人氣都會降，這還是王牌的狀況，其他非王牌的更不用講

因為Hololive的粉絲中推箱的比例不低

cover如果真正要簽競業，第一個也是A醬先簽

就算是王牌，離開公司沒有經紀人幫忙，很多事情得自己來

你是不是不知道競業禁止條款是要在期間內持續給錢的以台灣來說每月的補償金不得低於離職時平均月薪的50%你自己算算這樣子Cover每個月要出多少

因為Cover知道最有價值的是Hololive這招牌不是V個人

月薪=底薪，SC+工商都是額外的，當活動休止時，這些歸零，還好吧

那個...補償要能維持禁止期間日常生活所需，不是0好嗎

講白一點cover也不怕你挖角，現在V圈條件能給得比他們好的基本沒有，除非你是男的想跳槽到虹

但女V應該目前V圈待遇很難比cover好的

別把競業條款想的這麼厲害，競業條款目的是保障勞工，讓勞工不用被雇主簽約欺壓，資方要讓競業條款生效是要給半薪的，是勞方最後三年平均薪水的一半，你的想法是讓資方來懲罰勞工是不可能的

平均月薪不是只算底薪就好 end

cover也不怕少一兩個人，現在他們招牌做起來了，還怕招不到人才嗎

我...484要通報厚勞省了，主要是不當勞動行為喔*這個

挖角問題 Yagoo有被問過 但Yagoo根本不在意呀Yagoo反而回應說有很多公司來找Cover談合作

SC+工商能不能算進月薪裡，我也是蠻好奇的@@，但COVER在你要加入前都好談吧

核心機密喔 好像三個禮拜前西方V圈兩家企業勢才在

找你合作就好 挖藝人做啥 Hololive重點是箱不是個人

重點是你要給合理的補償金，而不是0阿大哥

推特上互嗆不要拿A家的APP去B家直播XDD

平均薪水，怎麼可能只有底薪，全部都算進去

我建議勞基法跟施行細則不妨看一下

最後怎樣沒繼續發露 不過看留言這種小企業勢互挖好像是常態ww

別再不切實際的幻想了，現實世界就是你勞資簽訂的任何條約，太過苛刻上法院都是被判無效的，只能拿來噁心勞工，但要真的讓勞工受到權益損害是不行的

不過確實這工作沒有啥專利性，你開遊戲雜談，他也在開遊戲雜談，就跟每家小吃店都能賣蛋炒飯一樣

你真想從Holo挖人來開新的V公司 要挖的人是A醬而不是任何一個V A醬才是懂營運資料的人

工資：指勞工因「工作」而獲得之報酬所以你當然要把SC還有工商收入都記算進去

台V企業很有機會這樣幹

你說的 就合約綁久一點啊 關競業屁事哦

你去提啊

cover信現在還要繼續追殺 跟cover差不多水準

不需要吧 畢業以後人氣就是越來越衰退而已已經有前例了

中資資助在哪裡？很愛造謠啊？

你問能不能，要做當然能，沒有什麼是不能的，只有要不要而已。但有沒有意義？沒意義。而會不會做？先前已經表明你私下幹嘛他們不會插手，我想應該很明確了。