※ 引述《cozywolf (cozywolf)》之銘言：
: 只有交換留學沒有在日本工作過，不過曾經花了一些時間去蒐集資料
: 我是認為整體來說日本的這種社畜文化不全只是因為加班造成的
: 還要加上公司內部的高壓文化、雇傭模式和前後輩關係
: 日本的找工作本身就是一件壓力很大的事情
: 除了大家應該都聽過的要在畢業前就要拿到內定不然畢業後就很難找工作外
: 日本還有所謂的集體雇用和苗校保留名額，某些大公司可能只雇用特定學校
: 或是一次雇用整個班級，我朋友之前在早稻田的學長就遇到幾乎全班都上了自己沒上
: 後來就跳軌了，而這甚至上不了新聞
: 這種高壓的找工作制度下導致很多人好不容易找到工作後就不敢放掉
: 更不要說日本傳統公司強調忠誠度，大家不敢隨便跳槽，於是就只好任勞任怨
: 在這之上，日本職場也有很大的壓力
: 一切都需要照規章制度來，員工必須要做到報告、連絡、相談
現在日本改很多了啦
那種大集團的規矩除了公家機關
和幾個比較傳統的財閥有本錢玩
基本上也沒幾家日本企業能持續下去
類似的規矩東亞有傳統的大公司都有
說白了就他們給的太多了
就算不說薪水
福利和制度都是一般中小企業無法攀比的
三星也一堆規矩和壓力，韓國人也是強破頭進去啊
台灣比較感受不到是因為台企大多不大不久麻
加上待遇也不怎麼樣
就算台灣最頂的幾家科技業也不敢這樣玩啦
工時夠長了還弄一堆543，心一決就去外企了
其實日本企業會改也不是良心發現
更不是日本人不奴了
只不過是日本企業沒以前那麼大尾了
有些日本公司正職待遇開始跟派遣差不多呢
沒錢沒福利誰理你上班打卡下班責任制啊
當然準時下班乖乖被罵寬鬆世代爽啦
然後一堆日本政論節目就開始討論年輕人了
低慾望社會、拋世代、沒有做夢的勇氣之類的

現代的教育讓年輕人思考靈活多了，老人怎麼想隨便吧，未來是新一代人的未來

日本有30%人口是65歲以上的老人== 不過台灣也快要面臨了

蠻好笑的 一個強調長幼尊卑認份守己的社會談做夢的勇氣

年功序列也差不多崩潰了

果然是寬鬆世代（褒義

其實就待遇,我就做過收入很高但是工時很長的工作,我後來是受不了,但很多想成家立業的就會願意待在那些工作阿