[新聞] 疫情帶來動畫熱潮也使日本聲優業界陷入危？資深音響監督警告
作者: nanachi (娜娜奇) 2022-05-29 20:52:02
https://news.gamebase.com.tw/news/detail/99398018
疫情帶來動畫熱潮也使日本聲優業界陷入危機？資深音響監督警告人才斷層即將出現
疫情促使工作環境改變帶來的影響真是牽一髮動全身
近兩年由於疫情造成居家活動盛行，帶動線上串流影片訂閣式服務，可以說是把日本動畫
界帶到一次全新的高峰，不僅在國內市場創下連續突破記錄的佳績，也更進一步打開全球
市場。然而在這一片欣欣向榮的榮景背後，支援日本動畫，一般俗稱為「聲優」的配音員
業界，卻因為疫情而面臨嚴重的問題。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img/0/004/185/4185390.png
曾任《Love Live!》系列作音響監督，《機動戰士鋼彈 逆襲的夏亞》音樂製作人，老牌
現場音監長崎行男接受日本媒體採訪表示，在疫情影響下，日本配音員業界將在三到五年
內面臨嚴重的人才斷層。根本原因在於配音員收音用的錄音室是標準的密閉空間，在疫情
環境下為了符合防疫原則，收音工作也出現許多調整，其中之一就是由原本的集團收錄改
為個別收錄，間接造成單一配音工作佔用的時間大幅縮短。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img/9/004/185/4185389.png
原本在集團收錄的情況下，配一集二十三分鐘的動畫，大部份配音員都得在錄音室裡待滿
二十三分鐘，等待全員一起配完一整集動畫。但改為個別收錄後，只需配完自己該集台詞
即可收工，讓搶手的一線配音員多出空檔時間能夠接下更多角色，大幅排擠新人出頭的空
間。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img//2/004/185/4185382.png
配音員業界目前慣用的「等級制度」，也可能會在未來幾年內反而阻礙到這一代的新進配
音員。所謂等級制度是業界用來敲定配音員行情價的方式，在出道一定期間以內，就會有
相對應的公定行情價。一般來說配音員在出道三年內，是屬於最低等級的「新進」等級。
但在現在這個環境下，新人獲得工作累積經驗的機會極少，就算疫情能在明年過去，那剛
好在疫情前出道的新人也已經出道滿三年脫離「新進」等級。結果就會出現行情雖高，但
實際上經驗卻和新人差不多的配音員，自然就更難獲得工作。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img//3/004/185/4185383.png
必須盡可能減少室內人數的工作環境也對新進配音員十分不利，不僅無法在現場觀摩前輩
演技並接受指導外。個別收錄雖然減少了佔用配音員的時間，卻大幅增加了錄音工作人員
的工作量，使得他們疲於奔命，無法抽空出來挖掘新人。過去經常是介紹新人管道之一的
配音員經紀人，也因為要避免接觸的關係，現在原則上都不會前往收音現場。綜合以上各
種問題，他擔心在未來五年、十年之後，可能會出現業界中完全不存在特定某個世代人材
的斷層現象。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img//4/004/185/4185384.png
不過疫情影響倒也不是完全沒有希望，長崎行男表示隨著動畫市場擴大，對配音員人力需
求最終還是在提昇，而且需要的音質和演技也越來越多樣化，過去業界幾乎都是專校或是
職業班學生，接受的是專注於過去動畫演技的教育。但現在透過一般公開選秀出道的人比
例越來越多，更有可能挖掘出演技不受過去業界主流限制的全新才能。同時在這類選秀會
上通常不太會和老牌配音員競爭，對新人來說也是更有可能爭取到角色的機會。
c ANIPLEX
難怪覺得這一兩年新人聲優少很多，反而都是一線聲優配音量多不少
疫情帶來動畫熱潮也使日本聲優業界陷入危機？資深音響監督警告人才斷層即將出現
疫情促使工作環境改變帶來的影響真是牽一髮動全身
近兩年由於疫情造成居家活動盛行，帶動線上串流影片訂閣式服務，可以說是把日本動畫
界帶到一次全新的高峰，不僅在國內市場創下連續突破記錄的佳績，也更進一步打開全球
市場。然而在這一片欣欣向榮的榮景背後，支援日本動畫，一般俗稱為「聲優」的配音員
業界，卻因為疫情而面臨嚴重的問題。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img/0/004/185/4185390.png
曾任《Love Live!》系列作音響監督，《機動戰士鋼彈 逆襲的夏亞》音樂製作人，老牌
現場音監長崎行男接受日本媒體採訪表示，在疫情影響下，日本配音員業界將在三到五年
內面臨嚴重的人才斷層。根本原因在於配音員收音用的錄音室是標準的密閉空間，在疫情
環境下為了符合防疫原則，收音工作也出現許多調整，其中之一就是由原本的集團收錄改
為個別收錄，間接造成單一配音工作佔用的時間大幅縮短。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img/9/004/185/4185389.png
原本在集團收錄的情況下，配一集二十三分鐘的動畫，大部份配音員都得在錄音室裡待滿
二十三分鐘，等待全員一起配完一整集動畫。但改為個別收錄後，只需配完自己該集台詞
即可收工，讓搶手的一線配音員多出空檔時間能夠接下更多角色，大幅排擠新人出頭的空
間。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img//2/004/185/4185382.png
配音員業界目前慣用的「等級制度」，也可能會在未來幾年內反而阻礙到這一代的新進配
音員。所謂等級制度是業界用來敲定配音員行情價的方式，在出道一定期間以內，就會有
相對應的公定行情價。一般來說配音員在出道三年內，是屬於最低等級的「新進」等級。
但在現在這個環境下，新人獲得工作累積經驗的機會極少，就算疫情能在明年過去，那剛
好在疫情前出道的新人也已經出道滿三年脫離「新進」等級。結果就會出現行情雖高，但
實際上經驗卻和新人差不多的配音員，自然就更難獲得工作。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img//3/004/185/4185383.png
必須盡可能減少室內人數的工作環境也對新進配音員十分不利，不僅無法在現場觀摩前輩
演技並接受指導外。個別收錄雖然減少了佔用配音員的時間，卻大幅增加了錄音工作人員
的工作量，使得他們疲於奔命，無法抽空出來挖掘新人。過去經常是介紹新人管道之一的
配音員經紀人，也因為要避免接觸的關係，現在原則上都不會前往收音現場。綜合以上各
種問題，他擔心在未來五年、十年之後，可能會出現業界中完全不存在特定某個世代人材
的斷層現象。
https://image.gamebase.com.tw/gb_img//4/004/185/4185384.png
不過疫情影響倒也不是完全沒有希望，長崎行男表示隨著動畫市場擴大，對配音員人力需
求最終還是在提昇，而且需要的音質和演技也越來越多樣化，過去業界幾乎都是專校或是
職業班學生，接受的是專注於過去動畫演技的教育。但現在透過一般公開選秀出道的人比
例越來越多，更有可能挖掘出演技不受過去業界主流限制的全新才能。同時在這類選秀會
上通常不太會和老牌配音員競爭，對新人來說也是更有可能爭取到角色的機會。
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難怪覺得這一兩年新人聲優少很多，反而都是一線聲優配音量多不少
作者: rapnose (鼻馬龍) 2022-05-29 20:53:00
原來如此。
作者: horseorange (橘小馬) 2022-05-29 20:53:00
是原來的配法太浪費時間了吧
作者: zzyyxx77 (討噓大師77) 2022-05-29 20:53:00
會嗎 現再不都2.5次元 臉不歪就行
作者: waitan (微糖兒>////<) 2022-05-29 20:54:00
感覺還是一直有新人出來啊 應該還好吧
作者: zzyyxx77 (討噓大師77) 2022-05-29 20:54:00
搞個偶像企劃之類的就一堆人了
作者: chuegou (chuegou) 2022-05-29 20:55:00
要捧還是捧的出來啦
作者: bcyeh (傑輪特) 2022-05-29 20:56:00
偶像系的動畫有挖很多聲優出來，但是......
作者: linceass (ギリギリ愛 ~キリキリ舞~) 2022-05-29 20:58:00
這樣才有效率啊
作者: yu800910 (掃地娘) 2022-05-29 21:00:00
免洗手遊一直出的話，新人聲優的工作機會也會增加不少吧
作者: gn00851667 (唯有湛藍) 2022-05-29 21:02:00
文內提到的是集團收錄帶來的整體技術提升
作者: RbJ (Novel) 2022-05-29 21:02:00
最大的問題是曝光度差很多
作者: defenser (☆機械å¼å¤©ç§¤â˜†) 2022-05-29 21:03:00
我倒覺得新人聲優越來越多
作者: gn00851667 (唯有湛藍) 2022-05-29 21:03:00
把職場當作了業內培育系統的延伸 同時消費老聲優
作者: starwillow (In my life) 2022-05-29 21:03:00
個別收錄對資深有利對新進不利，少了現場觀摩前輩的機會
作者: hyakko ( ) 2022-05-29 21:04:00
新人還是很多 但是紅起來的新人變少了
作者: xxx60709 (納垢的大不潔者) 2022-05-29 21:07:00
想太多，只要還有人會投入怎麼會沒人才
作者: qq251988 (皇民) 2022-05-29 21:09:00
問就是錢不夠多
作者: lungyu (肺魚) 2022-05-29 21:18:00
為了省錢 還是會找新的吧
作者: lavign (一懸命部隊) 2022-05-29 21:24:00
都在同一場應該比較連貫 聲音情緒比較到位
作者: realblueken 2022-05-29 21:33:00
像是無聲走位輪流使用麥克風這種學校不會教的東西就只能在現場學
作者: tuanlin (請不要嗆我菜) 2022-05-29 21:35:00
照這說法，最差最差就是死這一世代而已 。尤其女聲優世代更迭之快，我想應該也不會有人在意怎麼空了兩三年沒人
作者: jeff666 2022-05-29 21:37:00
原來的方法 太沒效率了
作者: LoveMakeLove (æ„›è£½é€ æ„›) 2022-05-29 21:38:00
難怪我追疫情期間入行的聲優才幾千人跟隨
作者: shlee (冷) 2022-05-29 21:40:00
有好有壞吧有些東西沒有現場觀摩只看已經完成的作品也不好學 即使是一線前輩也是會有現場錄失敗的時候 這時候新人就可以看前輩是怎麼調整的
作者: LA8221 (TWHK) 2022-05-29 21:45:00
的確有些東西還是要觀摩前輩演出才能學習
作者: moon1000 (水君) 2022-05-29 22:07:00
一線也說有人對戲情感好上來啊 重要的戲還是會一起錄
作者: jerry00116 (飛羽觴而醉月) 2022-05-29 22:08:00
說斷層太誇大了吧疫情過了新進一樣可以跟著資深練，頂多這之前中線那群先頂起來而已之前田中公平不才說聲優人一堆
作者: dos01 (朵斯01) 2022-05-29 22:10:00
純論聲優的話 只要業界還存在 就不怕找不到人吧
作者: hoshitani (ホシタニ) 2022-05-29 22:11:00
這季看的好多動畫都有早見
作者: ganbatte (甘巴爹) 2022-05-29 22:22:00
簡單來說, 新人聲優不但舞台被壓縮又喪失被指導的機會到時年資上去實力卻沒升階, 確實被淘汰的機率大增www
作者: ikachann (喵喵) 2022-05-29 22:32:00
的確 近期好像沒什麼讓人驚豔的新聲優
作者: shane24156 (噴水紳士) 2022-05-29 22:54:00
會找新聲優的公司沒了 唯一會找的京阿尼又死在那邊
作者: gm79227922 (mr.r) 2022-05-29 22:56:00
很多跑去當VT了
作者: jack86326 (剛註冊成功) 2022-05-30 00:29:00
台灣配音圈早在十幾年前就超前部署(?)慢慢改為單收了
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