原文刪光光,這邊只是想分享日本公司上市會被檢視的一些項目,
還有這些事情會對所屬社員造成的影響。
自己兩年半前在日本手遊公司為他們拚了一年上市,最後在快上市之前走人
或許能給大家對彩虹社上市這件事一點不同的想法。
本人之前待的公司是個有日本手遊研發,同時也有經營台港澳中文版的遊戲公司。
大約2019年底進公司,主要是負責海外本地化跟企畫部分。
此時公司內要達到一定層級之後才能認股,也還未聽見要上市的事情,
雖然會被設定月營收,但不會太被要求在未達時補到該數字。
所以整體來說,氣氛還算不錯。
到此為前情提要。
進公司一年半以後,公司上層開始計畫股票上市這件事,
首當其衝的是當時海外事業最賺錢的A團隊。
因為整個海外事業除了另一個當時剛起步的B團隊以外,就是該原創IP最賺錢,
所以該團隊被設定了一整年在高檔的營收目標,並被要求「必達」。
(我的團隊因為確定不會賺錢,被要求的是不能赤字超過多少錢)
那一年,因為拚上市的原因我們幾乎把整個海外事業都搞垮了。
營收不夠? 拿未來的角色緊急追加 & 強度調破格。
還是不夠? 優惠大禮包每週出,就算沒有角色抽。
因為這些營收計畫是在上市至少一年前早已提交給審查委員,
每個月,公司都要確保營利要超過當初提交的計畫,
以防被扣分導致無法上市。
同時,公司內也會對赤字的專案進行檢視,
無法達成損益平衡的專案、約聘人員,通常就是契約到之後就不續約,
甚至連每年評價未達的正社員都開始減薪,就為了減少成本。
最後搞得大家士氣低迷,每個月幾乎都有人求去,
我離職那個月份前後加上我至少有4到5人離職,
把專案當免洗這件事,最後也是我離職的原因。
話又回到彩虹社本公司上市這件事,跟黛灰本次契約解除的相對應時間點,
大概有一些跡象可以理解這次狀況是不是跟上市有關。
首先上市審查至少需花費一年,而ANYCOLOR於6月上市,
可得知至少去年6月已在審查狀態。
黛灰的契約更新為7月,可以理解此時ANYCOLOR為了上市,
已擬定新的契約內容,而當時黛灰簽的是這份,導致11月的合約理解問題。
(關於理解問題是黛灰日前的動畫說的)
關於VTuber的報酬,就我從朋友正在營運的V箱所理解的是:
固定月薪(有些箱有,有些箱可能沒有)
YT收入(扣除30%平台手續費)的50%~30%
其他周邊‧案件收入(分自己製作或公司承包)
當股東把所屬VTuber人數與營收一字排開,
他們看的是後勤團隊 vs Liver人數 vs 人均營收,而非這個人實際對箱推的效益。
就這種情況下,黛灰最容易被檢討的就是不開SC的活動型態。
尤其是黛灰本身算企劃型V,如果需要公司派人員協助他辦一些大型企劃,
對公司來說相對成本高,但是在他頻道的話又無法取得收益。
結果就演變成黛灰提案一些企劃不會通過,
但公司會反向跟黛灰提案一些能賺錢但是他自己不想做的事情。
所以上市這件事情是否有影響?我想絕對是有的。(姑且稱我為通靈)
是否哪一方有錯?我倒是不覺得,畢竟公司有自己的立場,員工也有。
那覺得方針不合求去也是很正常。
我自己也是看了一年多黛灰,覺得這個人很有趣又給我很多啟發,
說實在很不捨,但與其強迫他在一個不喜歡的環境下繼續陪笑,
還是希望他能夠在舒適的環境下做自己喜歡的事。
一點分享,很多通靈。只是希望黛灰還有轉生的一天...