薪資方面我了解不是很深入
但半導體不像通訊一樣，需要相當多的數學
而且在台灣，除非台積電這種很吃學歷的
其他 Tier2~3 的半導體廠，並沒有那麼吃學歷
薪水方面其實也算是很不錯
但之前我有聽過一位美國匹茲堡大學(PITT)的電機博士有說過
半導體只能夠做個十年
做了十幾年後身體就會爛掉
所以騰訊可以做超過十年嗎
我很好奇
※ 引述《guets (guets)》之銘言：
: 最近有朋友去騰訊遊戲業務部 都不透漏薪資
: 我就自己查了一下 找了新聞在講的台積電來做比較對象
: 雖說不同產業 但也不全然是雞同鴨講
: 這兩家企業近年獲益一直在伯仲之間 當然論資歷是台積老多了
: 一家是台美官方扶植起來的 一家是中國官方扶植但長太快又會當韭菜收割修剪
: 但我關注的是平均資薪
: 台積平均薪資246.3萬元已經是打破紀錄比之前肯給了
: 騰訊卻青青松松84.7萬人民幣約375.22萬
: 騰訊遊戲業務部又同時是風口上的賺錢單位 我想待遇也部會差到哪
: 一直以來的印象 遊戲是慘業 晶圓是薪水絕不虧待
: 但兩家企業總獲益差不多的情況下 是否代表騰訊的環境更願意給員工更多高薪?
: 當然 平均不能代表全體 實際上一定是高位者在拉高 不過這現象每個產業都一樣
: 以遊戲業的角度來看 願意給高薪好處很多 可以把周遭人才吸引進去
: 甚至你看我美國人朋友這麼遠都願意去那工作了
: 再來能帶起良性同業競爭 騰訊雖是龍頭 但中國遊戲業的對手還有很多
: 給太少 人就跳槽去米哈遊之類的
: 反觀 台積如果少給好像也跳不到哪裡去 設備都在那 人才相對帶不走很多東西
: 之前從台積出走的也沒見一個造出第二座台積的
: 拉回洽點的遊戲業 產品的品質好壞跟這些用人是最為相關的
: 並不是因為公司設備機台多貴 而是人才的腦力勞力與苦力才有一個個端出來的結晶
: 我反而不懂為啥騰訊遊戲是特例 而遊戲慘業才是業界普遍現象

GG不是算不吃嗎，產線的話

GG現在又沒很吃學歷，除非你是不碰產線的

受惠於少子化,別說GG 不吃學歷.連IC design 有些都往下找了.部分新進設備的學校,可能還要查一下在哪裡..

不愧是聽說大王 說的沒一點是對的

不過聽說現在設備招的人少，改直接招MAE

HR 最愛省人力成本啦,被騙去MAE 真可憐,同工不同酬.

擴廠後大招工，學歷門檻下調，一堆人招進去丟新廠，操爆後離職率太高，離職了再發一篇揭露台積電黑暗，台積電受不了，乾脆不招了

還有半導體只能做十年是獅子的鬃毛,沒看到一堆高階老妖開會靠北靠母的多有精神.

台積電這兩三年收很多雜魚學校的 廠蓋太多 現在規模是十幾年前的三四倍 以前可以只收四大 但台灣是往少子化方向走基本上一定要往下好幾個等級才補的到人

跳不去更好的地方就只能留下來當東巴囉XD

一進去就兩百萬起跳 收的人又多 要真的跳到更好的也不容易但現在年輕人也不缺錢 不爽就跳其實也很合理 很多人可能寧願領個一百二 但過的舒適一點

我覺得現在年輕人不錯,不會像以前看到錢多就一直忍現在很多都會去比,希望生活和錢是平衡狀態,

一百二其實不結婚，在台灣就能爽爽過了，最多在研究研究一下投資

GG寧願去收非半導體業但待過科技業設備的，不過會用年資假、分紅分期來綁你

反正半導體廠也有分的，就算是GG產線分產線也是天壤之別的，什麼做十年聽聽就好

只能做十年真的是都市傳說，新人進去十年新廠都熬成老廠了，剛要爽就離職，空空

聽說大王 我看現在裡面超過10年的都不是人？

騰訊做不到十年啦，他們裁員也不手軟的

半導體業操勞程度看公司看部門，朝九晚五年薪150的也不少讀電機最菜的才去做設備

讀電機再菜的，去二三線豬屎混，誰要去設備

不能，他們網路公司過了三十歲就把人才輸送到社會，換一批更新的肝，這根本都不是什麼秘密了