公司禁止加班怎麼辦?
Ans:
https://i.imgur.com/6dI9h9Z.jpg
真是好方法呢...等等!
以下開放經驗談(?)
[黑澤R] 復仇的未亡人 15

我都是叫大披薩買大送大+炸乩童 冰起來可以吃2天

呵~

禁止加班 禁止禁止禁止

鬼島很多加班是要申請的 不是自動算得

老闆：公司禁止加班，但是明天晨報要有資料，懂吧？

哼 鬼島早就行之有年了

台灣都是系統卡的加班上限到了叫你改填紙本啊，發完加班費就銷毀，之後也查不到

鬼島還會叫你只能報補休,報加班還靠北你

跟我想的差不多

什麼叫加班 我只是稍微留晚一點

不行 我們公司有監視攝影機 而且有說"代打卡一律開除"

鬼島責任制

之前真的有人被抓到藏在廁所等大家下班關門他還留下來做被警告直接扣薪

然後這堆補休在年底被清掉換錢,不是用加班費的倍率去算

不打卡就沒有加班了

向文中 "技術遠遠不夠 下班還繼續做"就會被無限延長"試用" 理由? 就你技術還不到公司需求能僱用你 太久就已無法適任此工作直接開除 因為是"試用" 所以沒有"非自願離職"申訴無用 因為監視器照到你打下班卡還留在公司 反而造成

樓上? 台灣哪條法律有"試用期" 你教我好不好還是你是大法官可以自訂憲法?

"浪費公司資源" 是證據確著 如果還拖到案子或貨出產更是罪證確著剛剛GOOGLE一下 律師以及法官表示勞基法雖然目前並沒有關於試用期間的規定 但法院普遍承認

《勞基法》規定在試用期間，被解僱，雇主也應該要依「資遣

勞資間可以約定合理試用期間。 只要沒有權利濫用的問題，

基法第11條第5款規定終止兩造勞動契約，自屬就業保險法第11我是上過勞工局協調委員會的 你確定你要跟我爭這個?

20年前在連鎖大賣場打工就這樣 先打卡下班 年輕白癡被凹

對阿 但我說的是試用期滿後的延期阿臺灣高等法院105年度勞上字第117號、105年度勞上字第104102年度勞上字第100號判決參照 如不適格，雇主即可以在「試用期滿前」終止勞動契約，於雇主未濫用權利之情形下，其終止勞動契約應具正當性 況且 打卡未下班還有偽造文書之嫌疑 犯法的是勞工而不是公司 公司有做到勸阻和宣導喔請你告訴我 勞工都犯法了 為什麼法院還要保他?

禁止加班，但是我明天要看到資料。不然就是先打卡繼續作，就不算加班了。

很多都明著作犯罪的事這大家都知道 但一旦講明就會撕破臉這大家也知道 很多都睜眼閉眼 只要不出大事阿就是因為出事了阿(攤手)

台灣領先世界

欸不要加班喔 但是我會在下班前五分鐘給你額外的工作要你明天早上九點前給我喔

有加班費的才叫加班，然後你下班要隨時接電話看信箱過完年開工第一句話是你為什麼過年放假期間不看信箱

妳自己在非上班時間作的 當然沒加班

打完卡回來繼續辦公啊，很難嗎

老闆：雖然明天上班前要給我資料，但我沒有叫你加班喔

當然是時間到自動幫你打下班卡，但是沒做完的還是要留下來做完喔！

考國營的我沒有上述的問題

現在都叫 自願留下學習 不是加班

屁類 之前在社會處一堆人都加班不打卡的 有時連科長級的都加班到10.事情做不完被民眾長官電，打卡加班時數超過被人事處電有夠可憐

我公司比較人性 有加班就報 主管也說該報就報 不要讓自己吃虧

；（

被人事處怎樣電 依法行政阿

依法就是不能加這麼多班 東西做不完自己想辦法...

通常公司很在意叫你快滾 就是有某個前輩瘋狂開搞 要感謝他

時代變了 直接踢回家VPN繼續上班

看推文看來台灣近幾年好很多了? 不然看到那張圖時只覺得這在台灣不是很常見嗎? 而且還是上級教的...

你做了事，不領錢，就不算加班啦

這個 我常做啊 而且我公司加班要事先申請

加班就報阿 變補休就臉皮厚休下去它們也不能怎樣

誰會傻傻跟你寫試用期，當然是先簽短期契約附帶不適用立即解約

世界怎麼跟得上台灣

現在都可以遠端 回家繼續做就沒有打卡的問題囉…

不是禁止加班,是禁止申請加班費加班就報,休下去以後,公司不能扣薪,改扣獎金