整天說幻想幻想的，我來講講20年前我保全怎麼幹的
印象中幾年前我好像有提過，算了再提一次
約15.6年前，退伍後兩年
我在高鐵左營站看守重要機房的白天班
當時因為高鐵還沒營運，訊號線路和供電還在測試
所以站方找了保全公司要管制訊號和供電機房的人員進出
那個地方在站體內，站體樓梯再往上二層樓
上去就是一個小空間接兩扇門
一邊是訊號機房，一邊是供電
每天我要做的事情就是坐在那個小空間
管理每一個要進來測試施工的勞工、工程師、老外、日本人
有證就放沒證就請他生證明
但也不是一天到晚都有人來
於是我就把整台PS2和小螢幕帶到了那裡
上班我就開打
主管和高鐵方也都知道啊，
反正公司對於那個點的業主需求就是人員物料進出管制而已
人有上班別睡就沒問題
然後我就這樣打了四個月，
打到我的ps2在中午出去買飯的時候被幹走為止
草
然後我就把我的薄機ps2給帶去了www
總而言之
那篇文章在我這種幹過兩年多的前保全看來
唯一可能是幻想的地方大概是拿大聲公的部分
通常用那個喊接下來就是警察來了
但按住戶門鈴，這是可能的
畢竟根據規章，保全人員在看到或發現有可疑狀況時
必須要通報主管或是就地判斷其可疑來源
能自行排除處理就沒問題
以社區大樓的狀況來說
如果我們看到或聽到什麼不尋常的狀況
當下當然是針對該項目進行查證
懷疑住戶是否發生什麼事情而拜訪確定也是很正常的
只是我們不會做到那麼極端就是
所以，不管是不是幻想，
至少整個案例來說都是可能會發生的事情
也別再說什麼調走還是離職的事情了
現在年輕人勞基法在手的
不合理的調職和減薪可以提資遣申訴
更何況他們一次就是要三個人走
保全業沒你們想像中的人員那麼充足…

如果是客戶要求要大聲公的話會罰誰?

有些人還停在上世代想法，現在外面工作缺人缺的要死，少子化的問題在2020就開始了

你舉的進場看證例子跟每戶按電鈴也差太多...

的確 台灣的人力越來越值錢除非政府開放外勞當保全、從事服務業

不做最大 而且人家是精實遵照客戶要求捏

保全業真的缺人缺到掛 有時候真的希望他們不要睡著就好

客戶要求大聲公 有留能證明的文件就不是你的問題了吧

行為人吧？委託人和被委託人之間的職務要求是一回事，但要求會影響第三人的狀況下就要根據案別。比如火災地震時你用不用大聲公？或是有緊急避難情形也是要用。但一般防賊用上大聲公就過火了就是

外勞沒比較好請 人力就是這麼缺

現在保全超缺 有些看似沒缺的案場 也可能是主管扛下來

不是台灣人力越來越貴 是過往太便宜

說到外勞喔，我現在在養護機構。我們家外勞缺到老鳥都敢和公司對幹了

以前便利超商謠傳是不給女性站大夜，怕危險，現在缺人缺個半死，誰還管這個

隨便一個客戶靠北就調走還是資遣才是真的幻想啦

尤其最近幾年疫情封鎖 外國看護要進來超級麻煩

保全基本上就是個惡性循環。業主要找便宜的，然後便宜的保全素質很爛，換一家也還是用猴子價請，那麼請來的還是猴子。

現在人沒變多 結果有保全的建築一直增加 怎麼會以為還不缺保全呢

夜班保全是真的缺人 缺到不行的那種 畢竟屎缺

自己動腦就好，叫你半夜12小時，不能睡不能做自己的事，大樓要求你做好保全工作，你請條狗，狗都撐不住

保全缺到好手好腳沒犯罪紀錄直接秒上就知道多缺人 尤其是夜班這個賣健康的

保全業要留住人首先不要把班排那麼滿吧,真不是人幹的

那篇文大聲公是拿來喊小心火燭 然後說分貝都控制得剛好測不到超標

保全基本上就是你求職網開放的話 一堆面試邀請等著你當然也不是啥面試 你人到了就是在談哪天能見習,排班了

曾去做過機動保全,我覺得待遇~班表~休假,全都不合理

啊就缺人，誰顧得了班表休假合不合理

保全業甚至是你學歷不到，比如國中，或是小前科（酒駕）等等的也是不理你直接叫你面試，反正他們知道那些點不在乎這個，比如工地或舊住宅公寓這種

Ptt講別人幻想真的很可笑 一堆妹妹文就是從這裡出現的

所以不是有句老話嗎？現實永遠比小說更離奇

推

大夜女性不能站是以前有法,後來被釋憲搞掉

其實你可以跟公司談 休假通常談得起來吧?

外勞都去長照體系了，哪來去滿足服務業，是不是有人不知道外勞現在有多難找，還要怕請來的外勞弄你家老人，超麻煩的好嗎

不做最大，非豪宅保全一個月薪水就那樣而且保全12小時制，以為真的很多人想做嗎

其實修那法也只是修爽的，顆技業輪班女性技術人員10多年前就一直都有

我們家保全只要有個人在櫃台能領東西就好了要看劇幹嘛根本不會管，他們半夜有事作總比睡覺好

靠北 你買飯時ps2被幹走 阿不就等於這段時間沒人保全

台灣長照待遇爛到外勞寧願過來當黑工也要跑

兩間機房都有上鎖，鑰匙在我身上啦。更何況中午施工測試的也會休息

肯留下來的聽到隔壁多出5000直接跑的也不少

不當黑工錢被仲介抽光啊，你以為外勞傻啊，他們自己都有群組在教怎麼逃

只是那個小空間沒有門鎖就是…

我們家最近一個跑掉的女越南的，大概半年前吧。據說是跑去外面和小男友（外籍）在一起住。至於有沒有打工不知道就是

外勞真的缺到爆，主管還要看外勞臉色不然隨時都可能逃走

台灣僱主都嘛想要便宜的勞力又塞一堆事情給外勞，仲介還要抽一筆，他們也是人啦，換個角度你離鄉背井被這樣凹還只給猴子薪水你跑不跑保全也是一樣，給猴子薪水還要求他們做一堆事情

外勞不是笨蛋,如果不是回去能買房,誰要來這裡做屎缺

我們家外勞只需要一個禮拜清潔打掃一次還有照顧老人起居帶他打麻將，另外給餐費，都發生過一次跑走的，好的外勞比你們想像難請，有的會偷錢會偷弄你家老人，還得另外裝監視器防止意外，上次有仲介被弄死真的不要太意外他們抽超多錢

保全早七晚七在輪才三萬初，上班人醒著就很好了。要精實不會給六萬？

我們社區只請得起猴子 還不讓猴子玩手機XD

PTT一堆自稱金城武笑人家幻想

外勞現在也不是笨蛋 台灣薪資又沒比較高 來台灣幹嘛？

一堆大樓都缺人0.0..

現在也是常聽作保全的朋友講，有時夜班不幹，主管找人或找作短期頂一下的都超難找

難找到有些兩保全值班的點 另一個負責睡整晚都有可能通常是兩人會協調好各睡啥時 但就有厚臉皮的會睡到底比較盡責的那個也只能認了啊 因為也就沒其他人了

現在就超級缺工，104上面一堆保全公司寄信給我xd ，但我根本不是做那一行的，他們應該是每個人都寄信一遍

保全其實也滿缺的，不缺的話瘦的就很少了

缺工還開這麼可憐的薪水,那就繼續缺吧把人家晚上睡覺時間當什麼了

我覺得事情有做好就無所謂 尤其夜班也很少人拜訪

台灣就每個人都慣老闆啊,付一點點錢要求這麼多

從上篇推文就知道台灣為什麼慣老闆多 一堆人都看不起基層勞工 自以為是老闆 笑死

那篇文是不是幻想不是重點 重點是以後可以用這招吧

保全現在超缺 應該也不是說保全缺 是各行各業都缺 主要是高階科技業工作大量開缺 往下撈走很多人 環環相扣下 有冷氣正常上下班的工作的缺都補不滿了 便利商店飲料店餐廳這種服務業更補不滿 那原本就最底層的保全跟工地更是爆幹缺人 保全的問題是無聊工時長 一般年輕人根本不想幹 工地又熱又危險 錢只是稍多 更沒有年輕人要去

這就是台灣神奇的明明缺人缺的要死卻一點都不想提升待遇只想騙韭菜

外勞國外管制進口台灣了不是…

因為台灣進口外勞也是要看產業,保全還不行缺人主要是年輕人又不想長時間綁在辦公室,連有冷氣都不要長時間綁著又低薪,鬼才願意作然後慣老闆一律說你沒上進心,不會進修不值那個錢wwww

每個人都慣老闆真的超好笑 而且大樓一堆集勞工跟慣老闆於一身的人

一年全台建案大概是十萬 假設兩百戶一個管委會就會產生五百個社區 一個社區最少要兩個固定就要一千人保全 還不把機動代班算進去 現在還有外送在搶人物業真的缺爆人手 只要市場沒有解開脫鉤勞基惡法就不用幻想保全正常人會偏多

保全有84-1法條

保全一直都是下下策的選項啊 不然就是讀書過水賺點錢的工作 所以能力好和認真的保全不是沒有 只是很快就離職了剩下的當然就是換不了好工作然後做久了就比較隨性的保全而以 你客戶要求那麼多又弄走保全 他也只是換崗位而已 基本不用太期待保全素質 正常人就好了 那種退休來做的老保全 基本都來睡覺的…這行業不怕被炒 市場就是如此 一堆那其他工作來比喻說工作就是要很認真很累 那是你其他工作的環境是如此 保全則不是 各行各業有自己的文化