※ 引述《joy3252355 (九月 ~*)》之銘言：
: 我記得我看到有能力的大前輩被高薪挖角要跳槽的時候
: 老闆加薪慰留 最後留不住 大家也都是祝福送走大前輩
: 跳槽的時候也不會真的說被哪裡找去 都說有人生規劃 累了想休息 OOXX
: 老闆也不是第一次看人跳槽 大概心裡也有底 都心照不宣也不會多問
: 又像推文說的 我之前也看過Vender的女業務 認識我們辦公室一堆工程師
: 一段時間後她自己離職了 結果再隔幾個月換一個新名片又來聯絡我們
: 我們也都見怪不怪R
: 一樣的情況 換到這邊怎麼就這麼複雜 兩邊還要扛觀眾的壓力 莫名其妙 ==
因為很可能不是一樣的情況啊
你的公司是偶像經營事業嗎？
從你提到vendor，看起來應該是製造/工程的吧？
你們公司除非有爆發什麼超大醜聞，不然公司的消費者多半只會注意在產品上。
只要顧好產品/服務，誰會屌你們裡面有誰要走有誰留不住？
但偶像經營就不是這樣啊。
如果營運形象爛到一個不行，會影響往後的經營啊
試想如果一個公司給人的印象是「旗下偶像好像下個星期就會畢業」，
這難道不會影響觀眾投入熱情的意願嗎？
回到雲際線的案例，為什麼他們要解釋這麼多？因為傳出許多對他們不利的訊息啊
如果今天是各方吹捧「雲際線 我們的神！」，他們哪需要解釋那麼多

確實

現在廠商發現這公司留不住藝人，感覺會很難有長期合作

他的舉例太爛，兩種情況根本無法類比

問題是 處理不嫌太晚嗎? 這個時間點很怪耶 轉生配信前XD

高啊，就像選前之夜爆競爭對手走路工一樣...

不然轉生配信完自己又要被嗆一輪 乾脆自己先講明白

而且用的理由超爛 什麼旗下藝人被黑得太超過云云幹 剛開始宣布畢業那幾天才是真的被黑得太超過好嗎要燒也不想一想好理由 爛到笑 難怪留不住大佛

宣佈畢業 那時候怎麼可能出來講

那所以樓上覺得現在這個時間點就很適合講？他已經錯過太多可以講的時機了 現在才跳出來真的有夠可疑或者是說搭配這種理由 根本漏洞一堆

搞到公司藝人三個同時離職，然後老闆發文說自己沒什麼問題是藝人難搞，把藝人換成勞工不就是人力銀行那些萬年職缺正在發生的事嗎？