※ 引述《n20001006 (ㄏㄏ)》之銘言：
: 我比較好奇的是
: 上層媒體和娛樂供給方一直灌輸SJW
: 然後明明下面的人就都很不爽
: 這種生態是怎麼持續下去的
: SJW真的那麼有錢有權ㄛ
你聽過有一個叫「多元共融 D&I 指數」嗎？
大概在 2016 年的世界經濟論壇開始，多元共融就成為了顯學，這個
顯學並不是單純魏晉南北朝一群書生的嘴炮而已，而是變成了一種衡
量企業體質的指數。上面的關鍵字你拿這方面的文章在網絡上搜，一
定能搜到很多，你找到的文章九成就說這是很文明，很潮，很現代化
國際化的企業管理方式。
說白的這些文章就是一種行銷。
所謂多元共融指數，就是指你的企業的員工構成，要像種性制度一樣
，要有多少比例的膚色，性別，諸如此類。也就是學校的種族學位制
度的企業版，你的企業如果一堆肥胖黑人女性就會高分一點，所以網
絡上說的多重 buff 不是玩笑而已，他是現實存在的。有齊這些特質
的人能在數據上有效的提升企業的評分。
所以這會導致甚麼呢？只是嘴炮而已？當然不是。這種打評分的做法
，會直接影響到的是銀行對該企業的寬鬆程度，也就是融資還款等各
種條款，也就是直接影響到企業的命脈。你的多元共融程度不高的話
，那你的企業「聲譽」就不好，銀行當然跟「聲譽不好」的人做生意
就會嚴苛很多。
而我們也知道，現代社會最重要的與其說你有多少現金，不如說你的
融資能力，你想想這是一個隨便你做個定存都有 5% 收益的世界，擁
有高融資能力的人或企業就能賺大錢，而窮人之所以窮是因為他沒有
融資能力，就算他天縱英才，智如諸葛勇如呂布勤如愚公，單憑他勞
動或時間換取的收入，跟資產增值和利息的收入相比根本就是空氣都
不如。現代企業多的是生意不賺錢，靠巨額現金流與融資以金融獲利
的。
金融權力導致了各大企業必須「多元共融」，就導致這些企業必須請
一堆有這些特徵的人，而這些人不是根據能力而請的，而是根據他的
膚色性別而請的，自然就不是能力最好最適合職務的人。如果他本來
就有這才能，他根本不需要這種配額制度，因此請了一堆其實不怎樣
合用的人回來。
那麼，這些人要怎樣用？你是老闆你會怎樣用？你會把他丟向很致命
關鍵的位置，例如技術部，工程部，銷售老大之類嗎？通常你都沒辦
法這樣玩，所以必然的是丟向一些走壞了也不「即時」致命的地方。
例如內容審查部門，人事部門之類，然後讓他們在這些部門自我繁殖
，順便填滿 D&I 指數，也就是說把他們丟這裡自我繁殖，害處已經
是相對的輕，你有種把他們全都丟技術開發部門你看有甚麼結果。
這也是之前說為何中層員工一堆 SJW 的原因，因為整個體制與僱用
就非常傾向要這些高薪重要的企業們，必須吃一堆這些人當人員。
你去當一堆科網巨頭的員工，就有錢，也有權，權分兩邊，那些金
融業和訂下規則的傢伙，對於各企業老闆們有權，至於底下的員工
雜吏，就在內容審查與人事創作的地方，對你們這些消費者與平民
百姓有權。那就是有錢有權。上有宦官，下有酷吏，一整個體系就
形成。
再加上這些企業盈利的方式，往往是透過大規模錢滾錢的金融方式
，例如投資各種證券產品，產品銷售只是構成生意的一部份工具，
這種方式令他們弄到天怒民怨都還是可以賺錢的，當你拿著一億吃
5% 的年息就是 500 萬，拿著 100 億吃 5% 的年息就是 5 億，
你賣甚麼太空超人能賺到這價錢？如果銀行要你讓太空超人去死就
可以借你 100 億，太空超人絕對是非死不可，你全部消費者不買
賬也沒關係。
甚麼銷售大爆死，各大討論區的消費者都慶祝，誰要看大媽當女主
角，但下一個專案還是繼續這樣開，然後你想想，其實他們並不是
在做產品賣給你們玩願者上釣的。而是直接控制了娛樂產業當成一
種教育機構，透過長期的耳目濡染改造大眾的思想，這樣不斷爆死
也沒問題了，課本有需要你們很想要買嗎？
至於為何金融業會變成 SJW 的同盟？背後是發生甚麼事我們就不
知道的。

:

那醫生呢?不看能力只看種族的人，願意給因為是黑人就算分數不夠也能當上醫生看病嗎?

diversity 真的強調到很白癡

有病

銀行超多SJW 湯不熱 跟pornhub就這樣被玩你不夠SJW 連信用卡都不給刷

箝制到這樣，應該是一個恐怖平衡了，誰有異議就打壓

因為之前的佔領華爾街運動啊，搞得這些金融業大佬精英們心生恐懼，於是乾脆引導風向暗中支持SJW，讓人民們去內鬥，這樣就不會來鬥我了，有沒有覺得這很眼熟？這就西台灣行之有效的辦法啊XD

JCB和銀聯卡也被滲透了嗎？而且，不可能所有銀行都被SJW壟斷吧，應該還是能找到願意做我生意的銀行這個指數看起來和還款能力八竿子打不著，指數反而還和風險呈現正相關

所以日本還沒有被玩的太兇啊，因為本土的JCB沒有吃這個指數

日本對LGBT法案 民間輿論是反對的 最後防波堤

靠腰銀行那段真假，也太扯

冷知識+1