※ 引述《TyuzuChou (子瑜我老婆)》之銘言：
: 政確最重要也最恐怖的地方
: 是影響穆迪之類信評機構的評等
: 這些信評機構差不多十來年間
: 多惹不少關於族群多樣性的研究報告
: 簡單結論94多樣性高的企業統計上而言經營狀況比較好
: 當然這簡單結論背後的原因可以很複雜
: 不過人家信評是基於統計的沒辦法
: 哪有空去研究尼那些原因
種族多樣性比較高代表員工的成長環境會比較多元吧？
換句話說公司等於有了一群不同思考模式的人
自己之前做計畫有個跟漁業相關的田野調查
剛好合作的老師有一個學生是漁夫的兒子
直接變他負責主導少了一堆前置調查的作業與時間成本
你說我能不能做到一樣品質的東西？
一定可以
但在相同的時間壓力下
對方就是有現成的東西可以直接用了
當然可能也有公司體量大所以員工自然也種族多元化
總之
如果一個組織能解決的問題的手段越多
可能就比市場上的競爭者多一分優勢了
所以才有了種族越多元公司越穩定的結論
因為不同種族基本代表了不同文化的思考與應對問題的模式
啊如果你是銀行家你要把錢投資在哪種公司？
鐵定是會賺錢的公司嘛
不過當你懶得調查公司企業文化與產業背景時
一些指標化的數值就會被拿來做連結
種族多元比例就是其中一項

思考模式多元和賺錢與否又沒正相關，請到程度差的牛鬼蛇神成本更高。還有你的例子更像是有相關學經歷。和種族也無關

會做事還是比較重要，看看美國科技業最講政確，但員工還是印度裔、華裔比黑人多

social justice credit increased