※ 引述 《peterfood (松鼠症末期病患)》 之銘言：
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: 《娛樂公司衰退的原因》公司出名之後錄取的員工太正經？找不回創業當時的社團精神了
: https://news.gamme.com.tw/1757009
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: 痾...這樣佐佐木倫子老師的請勿轉台！中的笨蛋條款有用嗎?
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: 小職員周記好像也有提過類似問題，
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: 以下開放經驗談(?)
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我記得賈伯斯有說過，他說以前的他來現在的蘋果面試大概也不會被錄取。
一家公司有名了之後，就開始用學歷之類的條件來篩選，可是有些厲害的人不一定就是學歷
好的，像賈伯斯自己念的大學，里德學院（Reed College），好像也稱不上是什麼名校（而
且賈伯斯還休學）。
成為厲害的人不一定就跟學歷之類的特質有關，很多大公司篩選人都要名校給人一種「只有
名校才能成材」的錯覺，可是名校真的就是全部的人才了嗎？NBA選秀那些球探觀察一個球
員常常都是幾年起跳的，就這樣都還常常有看走眼的情形，更何況大企業那些人資有花幾年
去觀察一個人嗎？
很多人才都是歷練過後才成材的，像很多企業草創的時候可能也沒什麼名校的人給他們選，
但他們就在草創惡劣的環境下，校長兼撞鐘，慢慢把一些能力培養出來，最後成為人才。你
說資質，他們可能也沒特別優秀，但就是在環境中歷練、然後有舞台給他們發揮，他們就成
材了。
很多富二代學歷比富一代還好，受的教育更好，但很多時候沒富一代能力強，為什麼？因為
很多能力就不只是學歷就能取代的。

蘋果只需要一個賈伯斯 不需要兩個但需要很多員工.

我記得蘋果很多員工也沒有大學學歷的

需要很多員工就變成諾基亞第二了

NBA球探近幾年看走眼的可多了

所以有些公司開始獵人頭而不是找新人了，新人就由人頭自己帶領的團隊自己找進來

這種說法蠻難讓人信服的因為也沒辦法驗證歷練能帶出屬於公司自己營運風格的人才沒錯 但這跟學歷之間的關係到底怎麼運作我覺得各有機會跟道理

賈伯斯還說過公司只要A級人才 因為你找了B級 C級的人也會來

大公司培養出的人才，不是能打江山的那種類型

學歷高也會有好的跟壞的，想著怎麼挑好的就夠難了還要從學歷不高的挑好的人才，很累哀

里德學院也不差了，在差都在也是二三流等級的區間

雖然有點離題，但既然提Apple當例子了就還是提一下，如果是從10~15年內創立，成功IPO的北美科技公司創辦人來看名校的比例還是高出許多。我的看法比較單純，時代不同，競爭條件自然也會改變。

學歷是批量篩選用，只適用於「大規模招聘」。異常菁英通常用挖的，或不小心盲盒開到。