1.靠名氣/風評獲得履歷
挑選出適合的人選
2.培訓並淘汰不適合的人選
3.後勤設計適合的人設及主題
4.出道時企業幫忙爭取曝光度
企業如果可以在這四個步驟都做好
每個出道的V都可以有一定的品質及人氣
完全不需要靠運氣
業外的企業才必須靠單抽出奇蹟
畢竟他們沒有已存的V觀眾/熟悉V的後勤
作者:
spfy (spfy)
2023-08-13 18:18:00你是不是心靈雞湯講師?
真的,考試100分也很簡單,只要把教材內容全部記下來就好
作者:
Bigzha (Bigzha)
2023-08-13 18:23:00作者:
ayubabbit (ウォロックが倒せな)
2023-08-13 18:27:00所以那個虹是哪個步驟沒做好
作者:
S2357828 (方丈為人很小心眼的)
2023-08-13 18:31:00cover現在只要做到前兩個就好了 第三個是加分第四個是被動技 你不宣傳 觀眾都會自己去撈品牌做好的效益是很可觀的
作者:
cemin (妲~己~魂!)
2023-08-13 18:32:00適合的人設 你是說包括出道後撕皮反差的情況都計算在內嗎?
作者: uligaga 2023-08-13 18:41:00
1.不認同 覺得cover應該要挑著重內容創作跟企劃的料 名氣大、人脈強懂得操作話題蹭流量的個人勢高手不適合 這事在holo不太需要演者自己下來搞
水餃廠只是愛抽,不是必須抽,他們應該能做一樣的事我猜是成本及回報問題讓他們覺得抽卡比較值得
作者:
S2357828 (方丈為人很小心眼的)
2023-08-13 18:45:001指的是hololive本身 不是VTUBER
作者: uligaga 2023-08-13 18:48:00
哦 抱歉誤會了
挑幾個成員也要考量那點成本就是它自由沒本事去挑 也不夠多能人去投啊不然以公司的層面 認真挑人真不是甚麼成本
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2023-08-13 19:08:00光是1和2可能就來來回回很久了,因為齁是箱推,必須考慮到團體相性,不是挑個人能力強就好,團體適性好不好是一個很大的問題,
作者:
labbat (labbat)
2023-08-13 19:19:00團體適性好可能會有同一演化的負面風險,跟稻穀病蟲害一樣亂套用現在流行用語的話,大概就是內捲唄
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2023-08-13 20:56:00你搞錯了吧,團體適性跟同質化是兩回事