※ 引述《mizuarashi (米茲阿拉西)》之銘言：
: 汝題
: 有一年任天堂因為虧損，所以岩田社長宣布高層減薪救財報。
: 通常公司虧損都是裁員救財報，CEO繼續做錯誤決策爽領千萬鎂年薪，上面的錯誤決定，下
: 面的人承受。
: 怎麼任天堂卻是高層願意負責，讓基層維持該有的福利、薪水？
: 我很好奇0.0
: 0.0...
https://www.youtube.com/watch?v=xw56SG8UXNs
關於這點，POLYGON前天放的這段影片有個頗有趣的觀點
影片本身主題是在讚嘆王淚遊戲中各種神奇的物理運算
在最後一段說任天堂可以做到這種事情
一部份主因是他們工作環境極佳，大部份重要技術人員長年養在公司內部
和人才流動率極高的其他(歐美)_公司有明顯不同
不過要注意這很大一部份是"進步"遊戲媒體POLYGON
拿來當自己主張很久的「大量使用約聘員工最終會毀掉遊戲開發環境」的佐證

不知道任天堂待遇是怎樣 還是真的靠日本職場文化才能留有經驗的老員工那麼久不過真的開發技術進步真的要靠老人的經驗傳承有時候不只是開發上的經驗 管理上的跟預算拿捏也是老油條拉得比較準

流動率高的確會產生很多能跑的垃圾

老任的職場不是日本普遍職場文化

還是要看風氣吧，有些留一堆老人不思進取一樣爛，一直換人就有可能交接失敗，大家只想要能動就好，主要還是要看上頭的人是什麼心態

任天堂除了比較倒楣的那個加賀昭三外.知名製作人離職很少.看看其他家日本大廠SEGA CAPCOM KONAMI一堆大手製作人離職.

SEGA跟KONAMI不好說 但CAPCOM其實也有不少經驗傳承以前做副的現在大部分也都轉正了

CAPCOM有名的是當到開發部門大頭的多半最後會獨立因為他們家族企業，當到現場最大之後就沒有再上去的空間

老任職場跟日本傳統職場不同，如果有想法可以直接提出，甚至進入核心開發

不知道基層福利 但如果沒有差業界平均太多 是我應該不會隨便離職 畢竟在任天堂做下去會學到業界經典也能遇到高手....吧?

這樣也確實 C社幾個大頭都是老頭的兒子

老任一堆東大京大的 高手肯定不少

加賀嚴格來說是IS不是老任的人基層福利我記得老任好像略輸萬代南夢宮的樣子

沒有略輸，你被BNHD那個新聞稿的話術唬到了BNHD加薪那個新聞稿用的數字是全薪意思是包含預先加班費和獎金的平均月薪數字任天堂就是直接用底薪數字

老任的高層幾乎都是從基層爬上來的，表示升遷通暢

老任的職場很扁平，這點就跟一般日本職場不太一樣女性也能一直作而不會因育嬰被辭退現金儲備日本第一，能讓任天堂就算都不賺任何一分錢十幾年還能繼續運行的程度，所以不會有因為虧錢而辭退員工的情況要是別間公司，這些錢早就拿去作其他事了而其他公司就會發生胡亂投資導致公司現金流斷裂的情況，老任則絕不可能發生

任天堂裡面到底有多少遊戲業頂尖人才