你可以看一個公司哪個部門肥貓和廢物最多
沒錯，人資部
甚至一堆公司都是單一主管面試，根本沒有人資
漫畫「小職員週記」裡面，主角所在的大型汽車企業是這樣用人的
先是入社考試，及格的人名單會給各部門主管組成的評審團
評審團會想辦法挖出你的才幹和人格狀況，打分數送給人資課決定是否錄用
不過台灣人資是
直接用學歷刷人，確保不會一堆阿貓阿狗都要面試讓他們忙翻天
然後面試都不知道在問什麼鬼
錄用第一標準是「乖順、不會惹麻煩」
對這種人資來說，你一個沒讀大學的他幹嘛花時間面試你們？有本事你在小企業做幾年再來
看看要不要挖角你
然後大學以上的就先錄取，管它什麼科系，反正用不順手再扔掉就好
只面試大學生的話人資部當然輕鬆當肥貓
不過高職在國中程度因為快樂學習而爛掉以後，基礎能力不足變成不會跑就學飛的四不像也
是真的，尤其是理工科
只剩設計相關能看

這年頭人事都叫做人資了 名字升級捏

我就遇過一個主管直接過來說不知道為什麼人資找來面試直接說會懲處那個人資後聊一下就離開了 整個?????

人資應該是一個需要專業而且影響公司很重的部門 結果在臺灣就是丟一堆關係戶進去 臺灣人資真的都滿鳥的