※ 引述《pufferfish72 (海草養殖專家)》之銘言：
: 窩看了一下微博
: 然後有人說這種基本上就隨便講講
: 這屆類似的提案的還有甚麼
: "建議小學每天都要有體育課"
: "建議履歷不應該強制要求填學歷及經歷"
: "建議女性可請有薪孕假兩年"
: ...等
: 但基本上87%的提案都會不了了之
: 但還是快笑死 對岸人大代表好歹應該也是高學菁英吧
: 怎麼會提出這種像是小學生作文的奇怪政策
以上政策，我不學得很奇怪
1.小學生每天要有體育課
現在小學生我不確定，但是在台灣，三十年前的小學，每天都要做國民健康操，
一套做下來也要十來分鐘，這也算小型體育課了吧。
何況現在小學生一堆整天玩手機的，讓小孩子多運動不是壞事。
2.履歷不應該強制填寫學經歷
這也沒什麼好奇怪的，反而說強制填寫才奇怪吧。
不填的人被刷掉活該啊，這是自由選擇。
你說強制填寫，企業找人比較方便。雖然是沒錯。
但這樣講，台灣現在勞基法規定，不能因為年齡原因不雇用，這個更奇怪。
職缺刊載不能有年齡限制。但是履歷、面試時卻要求職者提供出生日期。
資方還不是可以用年齡方式不雇用，只是不明說而已。
3.女性懷孕有薪假兩年
這個很好，特別是現在生育率這麼低，但是這個薪水不應該給企業負擔，
比較適合對照失業補助的方式，勞工局按照原本薪水的百分比給予補助兩年。
這樣可以讓女性安心生小孩，不是很好嗎？
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我認為以上提案都還不錯啊。

3太難

每天都要有體育課很好啊 現在小學生根本運動量嚴重不足

生育率世界第一 勸你不要多管閒事

2你現在也可以不填阿，難道沒填會被警察帶走？你都說以後沒填的活該被刷掉那跟現在差在哪？

孕假有薪兩年 我是中小企業直接不請女的兩年不做事光領錢 公司還要開？

3 企業直接不聘用女員工

不要說企業主不聘用女員工，連員工也不喜歡請長假的其他員工，因為這代表事情會全落到代理人頭上，代理人就更不能放假了

北歐產假薪資是政府會補助的當然企業也有一定程度擔負，但超過一定時間，基本都是靠政府津貼，不然企業根本難以負擔而北歐基本都靠賣石油和高所得稅,能模仿的地方不多台灣要嘛真的去南海挖到大量石油，不然就加稅加爆連健保都快被營運到爆掉了

懷孕有薪假的成本太高，時間兩年也太久。別忘了，在此期間，產假員工並無生產能力，而企業仍然必須進行生產，必須另外僱用員工替代其作業，將導致企業更不願意僱用女性立意良善，事與願違

有錢不炒樓去做實業根本腦袋壞去 請到一個懷孕女員工 你直接送錢給陌生人花

沒產值還要給錢本來就沒道理

台男乖乖領單薪幫懷孕女同事無償勞動好嗎，誰叫你要長ㄐㄐ

公司不開 也要公佈負責人個資 公開丟臉殺人犯強姦犯個資都保護很好der誰說民主社會不搞文革公審那一套？你各位人資就不應該請男的 男人看到正妹都暈船

讓學生放風我覺得很有必要，記得孩童時期如果比較少接受自然光，眼睛某種抑制眼軸變長的酵素會分泌的更少，加上長時間盯著一樣距離的事物

有薪假兩年不可能 但留職停薪產假同時適用到男女是可以的

眼部肌肉太少調節，最後可能讓視力變差?

讓照顧小孩變成男女共同負擔 進而讓職場權利平等

很顯然在台灣，近視甚至已經影響國安(挑不到好飛官

近視是真的很大的問題 台灣近視比例實在高得太誇張

台灣這個社會 男的請留職停薪 以後升級就沒你的份

沒近視的多半從小沒怎麼念書的居多，甚至不擅長...

我是指飛官的來源，不然身邊還是有基因很好的沒近視記得前幾年看過討論，這些年送去培訓的飛行員的學力

顧小孩不是職場加分 是扣分

一部分是有些尷尬的，培訓並不是任何人腦力都能應付

如果你連這幾個月都要請 那資本家不壓寶你也是很正常的

那就要看勞工團不團結了 所有人都請育嬰假 哪會有什麼差別這麼奴的話就是連特休你都來公司上班 資本家要不要壓寶你

的確 現在一堆小學生就過重的 多讓他們運動也好

哈哈哈 每個人都會請育嬰假？ 你先找一個女友吧 最差資本家就是集團不幹 去當房東而已有沒有搞錯 你特休上班 資本家要給加班費 誰會喜歡？上班工資怎麼計算都不知道 大學生？

不要把人大提議的當真啦 人大都不知道自己那天就被消失了

台灣八成中小企業 八成運營時間不到5年 這麼高的陣亡率還不去炒樓

我都結婚多少年了還要被要求去找個女友嗎... 我待過幾個公司雖然有大有小 但育嬰假想請就請(男女不論) 現在的公司主管甚至是請了兩年育嬰假(連續兩胎)然後一回來就升主管的然後還是你各位最愛臭的日本企業 給你參考一下

每個都是聽起來很好但你想想實際執行會發生什麼事

實際上台灣才需要執行啦 都要少子化滅國了外配+外勞已經超過百萬很多了真正變成東南亞國家

育嬰假這東東就看你在哪家公司囉（笑

3 卡著名額人但不在 這公司明顯不需要妳...

在大陸應該是公司直接名義上幫你保留，到你做滿230年再發給你

育嬰假領的不是補貼嗎?公司部份留停沒薪呀