我覺得這和Holo營運方針有關
當初Irys也是開了音樂企劃、出道後負責人就消失了
應該Yagoo的方向就是放養藝人自己摸索出自己風格
認為公司給予過多的指導與干預會變成量產型偶像
所以就在甄選時嚴選出種子，然後看它會自己怎麼長
但缺點就是這種方式會讓成員初期不斷碰壁找方向
而且很遺憾的是幾乎都變成主要在玩遊戲的直播主
這種方式對新人來說壓力山大
畢竟很多觀眾覺得妳能進來這宇宙第一箱肯定都是三頭六臂
新人要在這種高壓下還能找到自己的方向，真的需要時間
想到我當初剛進社會時，主管還挺看好我的
結果就是背負上面和自己的期待太高反而工作上失誤連連
直到兩年後逐漸躺平沒那麼積極，自然心態下工作才越來越順利

不過小雞倒是有說前輩給的建議很一致 "做自己想做的就好"lol

這種討論其實很容易就變成戰文就是

做得起來的去哪都做得起來

兩難啊，年輕的抗壓弱好雕琢成量產偶像，資深的抗壓強但難

播遊戲最多是因為遊戲的成本最低啊

做做新方向而已，歌舞團能不能成功就看她們的運氣了

少少的經費就能讓你播十幾個小時

雕琢，題外話我懷疑irys跟前製作人邊都強勢不對盤

我覺得相反 目前看來反而是牽制太多綁手綁腳

找人的方向跟以前一定有差 不然 要找特定才能的人就沒這情況講是講錄取率低 實際可能也有 吸引不太到那類人的情況

團進團出的問題才讓找人困難

齁的企劃 要過的機會也有變低？ 有些老人偶爾會提到這個打遊戲真的就比較低成本 也容易過經紀人許可

以前超小箱沒名氣時 能蹭還有抄各種yter有趣企劃跟綜藝節目現在有些太over的就過不了 一些s2前的都有說過

聊聊性癖已經永遠在黑暗之中了ww

小雞要好好養 有樣板之後 比較好鼓勵韓國人報名COVER

不過上次星街的咖哩企劃yagoo已經說他不負責面試了

忘記齁星誰以前說過,公司給自由發揮不會強制指導,但他們一些人經驗跟規劃不夠所以發展方向較弱