※ 引述《Senkanseiki (戦艦棲姫)》之銘言：
: https://pbs.twimg.com/media/GNyD5KubwAA0Wri.jpg
: 非常感謝您給我這樣的正面答覆！
: 蛤？
日本的狀況不清楚,
台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同,
也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用
這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的：
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假
->這是特休的來源,也是規定雇主"一定"要給勞工使用特休
特別休假期日,由勞工排定之。
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
->事前預告使用特休,原則上雇主只能跟勞工協商調整,並沒有拒絕的空間
->>如果雇主「事前」要拒絕勞工使用,雇主要舉證其拒絕使用的正當理由
但反過來看這個條文就是:勞工必須「排定」而使用
勞工必須預先通知雇主,讓雇主有緩衝時間
->而不能把特休像一般的病假一樣,可以作為事後臨時使用
所以有些人明明就是曠職或找不到正當理由就先請假,事後回公司上班再想使用特休
雇主這邊可以正正當當的拒絕 (可參考最高行政法院111年度上字第154號判決見解)
甚至在最高行政法院109年上字第111號判決也有提醒到,
出勤時間前不到幾個小時才提出特休申請,也可能有違反民法第148條而構成權利濫用,
屆時要是造成雇主的損害,雇主也可以依損害賠償請求勞工負責
簡單來說：
->勞工請特休,應預先一段相當的期間通知,使雇主得以事先因應
->勞工缺勤若能舉證出正當理由(急迫或突發事故),雇主不得拒絕使用特休
->反之,勞工缺勤無正當理由，則屬曠職，雇主可不同意事後請特休

欸斗~那個"正當理由"是不是雇主可自由認定?

變成"勞資爭議案件"的時候就是主管機關跟法院認定了雇主應該沒有比主管機關還大w

都‘’無故缺勤‘’了 你就要有十足的把握說服資方這是絕對正當的

你在前一天提出隨便講個理由都行 只要不違背社會風俗就好 以前公司工會來上課時講的

我是有看過有公司因為家裡還有阿公阿罵在顧小孩,把小孩發燒看護當作無故缺勤啦...雖然敗訴了

那個一定輸啦 基本上法院認定的正當理由範圍超大 只要不是去犯罪都行 心情不好都可以算正當理由了

推實務分享

推 法律其實都寫得很清楚

真的要去看病就請病假

病假會扣錢~特休不用,如果特休夠用很多人會用特休來請

雖然病假半薪 但會被扣績效 所以......

推，話說病假若給全薪，那還要特休幹嘛？不過一般會扣一定比例，但應該還是會給(除非長期且提不出合理證明

不少公司都有全薪病假就是了

真的嗎？看來自己見識太少，果然還是有好公司的

日本特休不能換錢，沒修完就消失

其實病假換個角度是不用上班還有半薪 老闆可能還希望你請特休吧

特休是要給全薪的...特休就是所謂的有薪休假 跟公假 法定休假一樣都計薪

特休用在生病 理論上大家都好(?) 你有錢 老闆用掉你一假

病假排特休 其實也是當成能多領半薪(除病假全薪的外

特休全薪可是你有沒有休都要給你錢呀 而且正常就要休完 你沒休還要額外再給錢病假等於除了特休另外多了你沒上班但給你一半錢呀

應該說如果是預定門診的病假先排特休其實也還好雖然勞基法這樣規定沒修完要補錢給你 但實際上ROC的不少公司甚至公家機關都會要你放完 然後公家為了避免不給錢被罰 還直接請外包 這樣就不是公家責任了= =

特休夠多的話拿來請病假當然比較好