※ 引述《stevenchiang (RF)》之銘言：
: https://www.youtube.com/watch?v=YweHLVe0UpQ
: https://imgur.com/WPRWdfQ.jpg
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: https://imgur.com/Zex8AEI.jpg
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: https://imgur.com/LqmPmJn.jpg
: https://imgur.com/j7mrRw4.jpg
: https://imgur.com/zXRYBVq.jpg
: https://imgur.com/ZhpPReO.jpg
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: https://imgur.com/BBHWPSG.jpg
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: https://imgur.com/nel91c6.jpg
: https://imgur.com/zEnRiLs.jpg
: 這樣看來Cover是不是超級血汗啊，小雞每次看到員工都超級疲憊的樣子
實際上血汗不血汗可以看一下日本的轉職網站上面大家的評價
https://jobtalk.jp/companies/8959972
以下節錄幾個有關公司勤務時間的評論
(翻譯by chatgpt)
30代男性-製作人
無論好壞如何，考勤非常寬鬆。有彈性工作制度，午後或傍晚上班也不會特別成問題。
在薪資方面，只要不低於每月140小時的工作時間，就不會有減薪的情況，
所以可能有些人的工作時間較短。然而，基本上每個部門都很忙碌，
我認為工作時間短的人並不多。
工作部門的工作量各有不同，有些人每天能按時下班，而有些人每天都要在最後一班電車
前才能回家。
某些職位可能需要在休息日或深夜工作，這給人一種難以確保私人時間的印象。
20代男性-藝術總監
工作一直像忙碌期一樣，看不到業務結束的希望，沒有喘息的機會。
此外，管理的團隊經常出現問題，所以幾乎沒有休息的記憶。
雖然有在幾家公司工作的經驗，但這裡無疑是最辛苦的。
最好不要指望工作與生活的平衡。
20代男性-平面設計師
基本上是非常忙碌的工作，最好做好覺悟。
工作優先於私人生活。
雖然必須使用法定的5天有薪假期，但除此之外，大家都不太會休假。
20代男性-藝術總監
流行的背後往往意味著工作人員面臨著極度負擔沉重的勞動，
我應該早點意識到這一點。
我沒想到自己會過上每天都搭末班車下班的生活。
20代男性-平面設計師
基本上只提供必要的最低限說明，其他事情都交給別人處理的情況很常見。
為了不破壞緊湊的時間表，只是不停地工作。
公司內部人才被要求完成大量而不是高質量的工作，因此每天都被消耗在完成任務上，
感覺自己的技能並沒有提升，反而變得生疏。
被迫應對突發的計劃，感覺無法完成令人滿意的工作。

好像沒聽說過哪個娛樂業職場是輕鬆的

真的是有愛才去但去了之後可能愛就被消磨掉了

第一個寫得好像很棒，但換句話說就是責任制啊

把公司名字蓋住跟我說是台灣遊戲公司也沒啥不同

操沒關係,錢能到位就好.如果錢少,那可能是腦子不好.

實際上你放到全世界娛樂業都差不多這樣，畢竟如果娛樂業幕後人員能閒，那可能快完蛋了

問題在錢我比較好奇大量而非高品質是啥工作內容

重複性高的工作吧 這個我們也很常碰到

可是是"欸 有沒有遊戲王這些卡面？你抄襲改一些明天交來"可能是*

就是一直來來回回去修小地方 久了真的會覺得毫無產能

雅典娜：你不是還有生命嗎

看起來就是雜物很多

樓上 這不用台灣 全世界都是

管理的團隊"經常"出現問題.懂了

是說怎麼都是男性。沒有女員工嗎

看來…30代比較會拐彎酸人(′・ω・`)

ART因為新鮮人太多 被當免洗很正常

操爛

這麼拼 做出來的earth還是這樣

聽起來好像娛樂業一樣

藝術總監跟平面設計應該沒涉及earth

從發言就看得出來坐的位置不一樣了XDD

這些東西跟做出來的成品都沒有絕對關係蜘蛛人動畫電影被推爆 製作環境還不是跟屎一樣無論成品好或不好 娛樂產業的產品製作環境普遍都很痛苦

所以Earth有跟你收錢嗎

畢竟媒體娛樂業說穿了就是專案制度,有案子就有工作

所以說啊，台灣那些八點檔劇組是真的神，出片密集度超級高，還要緊跟時事又不能開天窗，光想都累死

娛樂公司的幕後工作人員沒加班到深夜那一定不夠紅

做設計到哪都一樣啦

所以才會說上輩子做壞事，下輩子做電視

一家經紀娛樂公司兼職做遊戲進度慢一點有啥問題？嘴得像暴雪開發十年然後失敗了似的

工作內容只要是走project型態大都這樣啊

皇民又在全肯定了

20歲的藝術總監感覺很屌

電視電影網路影片的設計剪接後製能朝九晚五根本神蹟

這還能全肯定甚麼? 這產業全世界都這樣 是有啥好說的?

大家全部都肯定COVER工作人員血汗到爆的全肯定?

Cover內部很操應該算共識了，檯面演者業務都那麼多，負責鋪路的幕後，工作量怎麼想都不可能少到哪去如果有任何人覺得很輕鬆，那只能說也許他對產業型態不熟

有愛的話還撐得過去,像英高公司員工都是聽玩家哀號當娛樂的

以後這些你認為很重複很血汗的東西以後都可以丟給ai弄了 然後 我就沒工作了；）

以工作人員來說 能看到自己的成果受到肯定的話熱情

Cover員工多藝人少都這樣了，虹比例更扯不知道狀況如何

Cover內部員工算多的還操成這樣耶~~

好了啦戳仔 又再全肯定了喔

英高公司員工薪水不算高但有熱情放毒沼跟翻滾再聽玩家哀號

雖然隔壁棚人多拉 但是他們3D LIVE的數量記得遠輸COVER

虹至少在製作方面不一樣吧 官方的內容產出少這麼多

隔壁棚其實很難推估，因為結構不一樣；或者講直接點，個人業務差別量太大，實際需要支援的可能沒那麼多

還得加上COVER這邊已經開始連海外的都要壓在一年3D登場

隔壁的薪資還低這邊一截 之前有人比過同V產業COVER就給最多了

光今年COVER就預計要出20套全新3D....工作人員不只血汗可能血淚跟血尿都XD

兩家的官方內容產出可能都快差一個零了

回想月龍遇到的事，估計它們有些員工是挺清閒的

早就知道的事 cover員工挺可憐的 疫情時期人力不足更誇張

疫情期間更亂的是公司正在急速成長，人補了但體制還沒建立的時候最痛苦做事常常沒準則不知道自己做的對不對

有看那種拍外景取材的,助導可能就是最血汗的那位啊

最恐怖的是一年成長率600%，放到哪個業界都會嚇死，擴怕迅速冷卻、不擴現場死人，但要擴也不是說擴就有人更夭壽的是你擴完還要建體制，完善前做也不是、不做也不是，但又不能不做，只能賭做的事情不要打水漂XD

如果是拿訂閱數字來定義擴張的話 2020一年COVER擴張800%

Cover作法算賭對了啊,所以現在佔VT市場40%

yagoo會問員工尿尿有沒有變黃嗎？

徵來新人或資淺的訓練磨合而磨完就有人離職，這行的日常

人永遠徵不夠 不就跟服務業一樣給太少

不可能會有不需要額外付出／損失的工作

就正常娛樂公司

沒有私人時間這大公司都這樣啦我認為20~30歲的絕大多數工作都很難有私人時間就算有時間你也是在處理公司相關事務

yagoo：你們不是還有生命嗎？

沒辦法各行各業都是，要當上TOP，不血尿是不可能的

難怪馬內一直換

嗚挖挖挖 這篇太現實惹 yagoo帶給我的夢想都沒惹

從HOLOMEN口中聽到A醬睡辦公室就知道了拉上層的都這麼血汗了下面的不會過多爽的

至少COVER願意補人 一堆公司不補做到死的

哪個娛樂業會有技能提升