美國麥肯錫顧問公司在 2019 年的一份分析指出，「性別多元性」排名在前四分之一的企業
，相比排名最後四分之一的企業，盈利能力整整高出 25%。若將「性別多元性」換成「種族
多樣性」，兩者差異更提升到 36%。
另外，DEI 不僅單單對營收有所幫助，同時多元背景的決策參與，也加強了企業本身的創新
能力。表明，擁有多元背景員工的企業，創新能力可以提高 20%，創新營收也提升了 19%。
怕有人不懂，DEI就是這篇原文裡面提到的
而協會被要求做到DEI
(什麼是 DEI 呢？事實上，DEI 是由三個小概念所組成，全稱為「Diversity, Equity and
Inclusion」，中文可以翻作「多元、公平與共容」。)
但是實際上反而導致遵守的協會破產
美國HOOTERS也是
https://i.imgur.com/Da3GZAZ.jpeg
到底當初DEI會讓盈利能力比較強的研究是怎麼做的，看起來結果根本相反啊

Hooters那照片是真的換這樣的服務生？！

157==

帶有色眼鏡的研究報告 各位做過研究生的會不知道能做出什麼結果嗎 改資料湊數值誰不會啊

呃,之前去hooters他們的waitress會站到吧台上跳舞但那張照片的...不會壓垮吧台嗎?

那研究的可信度不就跟ps玩家男女比1:1一樣高

用這種空泛指標來論證營收，麥肯錫也被收買了吧

你把大企業一個個都洗成讓SJW掌權，當然會有這種數據

有獲利能力跟發展空間的才有閒情逸致搞DEI，沒那個屁股就別吃那個瀉藥

垃圾進垃圾出 沒有做次群分析的報告都垃圾

把不符合自己想法的公司當成離群值踢掉，剩下就符合了

掌權都是假多元仔那報告怎麼做有差嗎

因為打從一開始這就是顧問公司的詐術

總覺得是倖存者偏差看中能力而非種族的企業，自然DEI會高；但是高DEI的企業不見得真的以能力為導向為了提升那個DEI指標，把一些沒能力的有色人種推上去，反而是本末倒置

社會科學研究法的老師說過：相關不等於因果；冰淇淋賣的越好，在河邊淹死的小孩也越多，但冰賣得多跟小孩淹死並沒有因果關係。只追求DEI分數而忽略了做好本份工作，怎麼可能提升營利呢？

因為倒果為因吧,假設數據是真實的,那原因比較可能是因為盈

就假報告啊,少見多怪

有閒錢的公司才有能力搞DEI 因果關係沒搞清楚吧

就假科學阿 蝦七八亂湊數字

利比較好的會在多元性上表現較好,比較有可能是因為這些公

HOOTERS的問題是走道劃太寬 導致桌數少了!

hooters 怎麼敢的笑死XDD還好台灣的還沒換

司以能力為導向,不看你其它什麼性別或人種,但卻被解讀成,

這種Hooters不收掉才有鬼

挑數據 嘿嘿

維多利亞的秘密表示：幹，被騙了

一些報告自己看不出哪裡怪的 公司管理層也有問題就是了

做數據很容易的

說只挑能力好的 DEI自然高也是謬論

問就是這些投顧公司整個就是一團啊,結果實際上就是東西越來越賣不出去了

說穿了就是同一條賽道競爭有一個上限 DEI背後商人們盤算的是想暴力重塑市場秩序開新賽道還順便定義了下一代話語權

投顧某種意義上就跟求神拜佛差不多成功要是這麼好複製，投顧自己跳下去不是更好？

應該比較這些公司提高這什麼DEI後的盈利能力是否提高吧

他們只會告訴你他們成功的案例，失敗的絕口不提，呵

這個就典型的操弄數據 倒果為因

事實就是美國的有色人種要能達到"標準的成功"(錢、權、地位)的比例還是遠低於白人

倒果位因

也因為這樣有能力的人比例上自然是白人>有色人種 但偏偏

跟當初比較智力測驗 說某些族群智商偏低 都不考慮教育

那所謂的"反種族歧視大旗"搞得硬要弄一個形式上的平等

你要做一個對於多元化與盈利相關的報告 如果結論是沒有幫助就是騎士

也沒有 他們一開始很明顯沒把黃種人算進去

說黑人平均智商偏低合理阿 阿大多黑人都什麼階層 能接受

如果是實力至上的企業 打從一開始多元化就不該被放入 因為多元化跟實力沒有關係

性質不一樣吧，企業可能能藉由擁抱多元獲利，但服務對象同質性高的組織可能就會被整死

就算裡面有多元化 也只是單純是實力好 而非膚色

先統計盈利排名，然後把排名前的貼DEI標籤就可以騙錢了

統計魔法～

那自然沒有多元化的盈利會低於有多元化了 這應該是現在進行式

台北的hoosters還正常吧

多元化本來就是個很沒有必要的東西 媽的我營利私企還要廢物保證名額增加成本幹嘛

大企業有能力搞多元化然後倡導這個(因為有實力的夠多小企業要實力至上有機會追上大企業但弄一個esg被迫多元化可能實力會下降的比大企業多

老人加罕病設定

我之前都跟同事說台灣hooters就別太挑了 今天才知道原來自己講的不是幹話是惜福

不只美國 歐洲也一樣 我實在無法理解那些原生的 德法青

Disgusting Endangering Idiocracy

另外多元化在歐美比較受投資者青睞 相對搞起來能擁有的資源比較多一堆政確遊戲 老鼠則是玩過頭的代表

老鼠產品直接面向消費者 人性還是真實的

因為有能力DEI的都是大公司 小公司 DEI就倒了w

法國都快變尼哥國家了 德國則是快變成穆斯林國家

hooter真的變那樣？ 幹也太蠢了吧

現在歐洲右派開始回攏 不知道有生之年有沒有機會看到德

台灣hooters 去年年底才去過的至少還是身材辣的上去呼拉圈沒有照片那麼誇張的

我只能說人變極右很多都是被逼的…

你們也太好騙，那張157 hooters只是2021年萬聖節有人coshooters的照片，不是真的有哪家店是這些員工

在已經知道考題的狀況下，要設計相符的結果並不困難

hooters關40家就只是那40家生意不好虧損而已，其他400家還是活的好好的

應該不是沒這種市場 但真的很小眾

因為統計結果不代表因果關係，到底是多元性讓企業多賺錢還是會賺錢的企業被要求強加多元性，統計學無法解答

大家都做, 就會抹平差異性, 原本支持某理念的消費客群集中

DEI會讓盈利能力比較強(XDEI會去勒索盈利能力強的(O

在10%的店家，可能會有助於提昇，但分散到剩下90%就不一定更別提消費習慣性，以及對立客群互相排擠的問題.

如果單純多元性就能發大財，那全世界底層勞工早賺翻了

157餐廳

誰跟你認真做研究？當然是我說是就是啊！我說有盈利就有盈利！

原本盈利能力更好的企業才有辦法去推動DEI指標吧

就是去勒索有營利能力的倒果為因而已

因為兩個不一定有相關性阿不然我也可以說海盜變少導致溫室效應

生產力跟獲利報告是可以用真實統計數據去造假的 這就專業經理人的工作之一 不然你看為什麼一堆財報明明就很漂亮的公司在專業經理人出身的CEO離職後直接爆炸的？SIE會叫Jim退休可能也是上頭發現他們財務報告問題一堆

統計報告要做手腳簡單的很…小學生都可以。會信的人腦袋真的被撞到。

台北hooters很讚，適合朋友開趴

可能反過來了吧？有餘力管DEI的公司能夠盈利，本來就難盈利的公司沒那個餘裕去管這些

統計相關不見得有因果關係 就算有也不見得是我們猜的理由

DEI和營收有相關性嗎？

不是，這也可能是SJW都選擇前幾名的企業寄生而已吧？排名後面的企業經的起他們這樣折騰嗎？

Hooters的照片真的不是玩梗嗎相關性不是因果性

我知道為什麼

我覺得是專找有成長潛力的接受

好的公司會被要求DEI，倒果為因

因果關係本來就不是這樣看的，是只重視能力的公司自然會有多元性。要求「我族類」+「能力」的那能找到的人就少，基本文式圖。公司被逼著「多元？」+「能力」，甚至不重視能力那只會又一次掐死自己。

我哪知道啊？

問題在DEI部門就只是拉低生產力跟創造力的米蟲部門

德法挺移民這個我也無法理解，我還比較容易理解極右左膠的腦子太曲折了我完全看不穿