我們公司有個內網
上面就是有個討論區
可以匿名發表一些意見
有沒有Line群我就不知道了
我知道科技業大部分有啦
那前幾年大概從疫情前開始 物價開始通膨
然後就在吵薪資要調漲
我們的內網吵翻了 但是也沒有所謂的官方來回應
但是確實 這兩三年調薪，調得蠻不錯
大部分考績拿到前段的人 調薪都有7-10%
連續調個三年 也算是蠻滋補的
那最近不是說明年軍公教要再調四%嗎？
討論區又開始在吵 但感覺力度弱了
明天的調薪感覺沒有辦法再那麼大了
想知道大部分的公司
在吵這種群體調薪（不是個人）大多是靠什麼媒介？
工會嗎？ 我們公司有工會但不太敢加
怕變成黑名單或追殺對象
但如果不靠工會 都是怎麼醞釀全體調薪幅度的？
請教一下

不知耶，個人覺得直接跳槽比較有效率

加工會會變黑名單也是社會氛圍很奇幻的一部份

工會已經變資方派 哭

台灣真正意義上的企業公會屈指可數幾乎都是辦員工團康活動用的不用想太多

竟然敢對抗給你薪水讓你生活吃穿的人？被黑也是正常<<大概是這樣

大公司就固定每年都調 讓人根本沒話講啊

我們每年調 但大家要的是每年"大"調阿

資方觀點大概就跟我對著幹的當然黑單你 另一方面有極少數情況是工會幹部濫用權益造成公司管理困擾（利用工會幹部身分恣意請會務假 回避不想當值的班 造成單位人力調度困擾）而黑掉

在前公司除了升遷外沒遇過調薪，可是回頭看看，那間公司除了薪水低外，其他方面大概是業界前面的了...搞得我好想回去

產出沒變憑什麼給全公司無差別大調?