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待遇差、工時長，為何「黑悟空」員工拒絕跳槽
大陸首款3A遊戲「黑神話：悟空」在全球爆紅，打破多項銷售紀錄，開發商遊戲科學成為
關注焦點，許多員工成為各大遊戲公司挖角的對象，但他們不約而同都在個人頁面標註「
不找工作、招聘勿擾」就算出高薪也挖不動，引發關注。陸媒分析背後3大原因，讓員工
們就算只領到低於業界平均的薪水，依然死心踏地為公司賣命。
■瘋狂挖角，不為所動
遊戲科學靠著華麗且成熟的特效場面，以及帶有神祕色彩的神話故事，不僅擄獲亞洲玩家
，還成功打進歐美市場，成為一部現象級的作品。起初外界猜測員工不願意跳槽是因為已
經賺飽飽，但事實並非如此。
創辦人馮驥曾在接受訪問時提到，黑悟空能夠成功的一大關鍵是團隊成員都願意做出犧牲
，包括接受較長的工作時間與較低待遇。業內人士也透露，遊戲科學的平均薪資為24305
元人民幣，其實略低於業界平均的255578元人民幣。
那遊戲科學到底靠什麼方法留住員工？陸媒勞動觀察網分析指出，首先企業與員工必須擁
有相似的價值觀，過往大陸遊戲市場多以快速獲利為導向，但遊戲科學團隊成立之初就是
要打造高水準遊戲，做出市場區隔。
清晰且明確的目標讓遊戲科學快速吸收有志一同的成員，在過程中才能彼此激勵，最終迎
來雙贏的甜美結局。另外，扁平化的組織與開放多元的職場環境也是一大關鍵，讓員工能
夠自由創作，發揮創意。
報導指出，黑悟空的團隊並不是一個訴說學霸、菁英的創業故事，從員工公開的學歷資訊
發現，不僅有頂大畢業的學生，還有留學海歸及一般大學畢業的員工，科系類別也相當廣
泛，並非全都來自相關科系。
■企業員工，創造雙贏
當員工認為自己的心聲能夠被聽到，辛勞付出能夠被認可，才會全心全意地投入工作，並
建立高水準的團隊。第三項原因則是，遊戲科學奉行長期投資的思維，成立之初即認定打
造高水準遊戲需要長時間的努力，光是黑悟空的研發周期就高達數年。
從馮驥的談話中也可以得知，遊戲科學是用相同的想法培養員工，黑悟空的開發過程中，
團隊成員不僅需要掌握最新的遊戲技術，還要深入研究中國古典文學與傳統文化，將這些
元素融入遊戲中，花了相當多的時間考察寺廟與古蹟，這段過程讓員工跟著成長，加深團
隊的默契與合作。
黑悟空的爆紅不是幸運，靠得是遊戲科學團隊精益求精的DNA，不僅在遊戲史上留下一筆
，也在職場議題上成為值得討論的案例，大陸網友的一句評論成為熱門，他說：「好的人
才不是挖來，而是企業自己培養」才能形成難以被外界打破的緊密關係。
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應該是少標一個小數點吧？不然差一位數很難說是略低
https://i.imgur.com/Iq88L6A.png

別人在吃麵你在喊燒

24305略低於255578? 記者漏打一位數吧?

(′・ω・`) 略低十倍

不然你是打得過天庭還是如來嗎

少十倍？？

先把可能成功的專案推上鋒頭後再跳才有喊價空間 還沒完成專案就跳也談不到價 也是拿別家的預設底薪罷了

至少等專案結束再跳吧 如果覺得這專案有機會成功的話

台廠：好這招我抄得起來

是多打還是少打？

他們是現在成名了也沒要跳，因為他們感情連結才加入。

待價而沽

滿合理的 組織扁平化很重要 但也只有小公司能辦到

遊戲都還沒出來是在挖啥==

好的上司和同事，不是錢可以換到的錢夠用的時候，開心上班專心工作更重要

略（十倍）低

感覺是平均多打一位XD

現在他們是那個黑悟空的公司員工 這個頭銜比較值錢薪水低不是重點 而是公司發到上市了

跳槽也不會改變的事情，跳了幹嘛

看來就是員工也對自己產品有信心 現在黑悟空這銷量看來要分紅領到財富自由惹

有夢真的最美 還願意做單機的都很佩服啦

他們可是撐了八年的相對低薪，很不錯了

主要是遊戲軟體業也高於許多產業均薪太多，基本生活已滿足，差別就在成就感與理想要是低於大多產業，那就不是這回事了

年薪百萬還ok吧

我不知道他們ok不ok，這薪水比我高就是了，給我的話很ok在台灣也是PR90的那群了吧

很猛的

跳槽就變成器官了