※ 引述 《Sinreigensou (神靈幻想)》 之銘言：
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: 看一下DEI的維基條目
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: 美國在《1964年民權法案》通過後，開始在政府、高校、企業中施行該理念，在進入21世
紀
: 後，其縮寫詞「DEI」開始流行，許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入，並專
門
: 開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓，高校還會有特設的獎學金以
資
: 鼓勵。
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: 所以DEI從1964之後就有了
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: 但是一直沒什麼問題
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: 為何到這幾年才出事
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: 遊戲女角變醜，美國動畫角色變黑人等
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: 還是說隨著時間，DEI本質已經改變了
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量變與質變吧
量變
以前的訴求就是鼓勵增加多元員工
比如說百人之中配個3~5個保障名額
現在的訴求給你來個50%，而且那50%還限定非墨跟中東，亞洲黃猴子不算
質變
不但你必須增加那些“多元”的人當員工
至於他本身有沒有工作該有的技術，不在現代DEI的考慮範圍內，錄取它就對了
跟以前什麼女人也能勝任、黑人也很聰明之類的訴求不是一個等級
日積月累的結果就是越來越多「這不叫創意而是多元包容」亂寫一通的遊戲業界人士爬到高
階主管層級，然後錄用更多同類型的人進去

以前是拆天花板，讓有才能的弱勢族群能公平發揮才能。現在是墊地板墊到不屬於某些人該有的高度

接著就是要求「職位世襲」

量變我覺得沒有啦，現實哪來這麼多給你僱用，重點還是有些人透過這些方式去影響公司決策