高層決策一連串的錯誤,管理層幾乎失能
找出來的辦法是要取消員工在家上班的待遇
罷一罷也正常啦
人家歐美爭勞權是真的
那才是真正的先進國家
法國人更是革命基因在血液流淌
不像東亞奴慣了還覺得把公司搞到快死了還在那邊罷工,不懂共體時艱
去年美國汽車行業大罷工
成功把行業薪水調漲25%
看看人家是怎麼跟大老闆談的
看共產國家對真正重視勞權國家的彈幕特別有意思,就放b站連結
https://b23.tv/WWoxSjU
身為基層勞工該看的就該是自己待遇跟福利,而不是幫人家公司考慮罷工會造成多少損失
雇主、管理階層有一大堆對付勞工的手段
本就處在非常優勢的地位
勞工能抵抗的就是團結起來
罷工就是爭議行為的大招
除了這段期間不能解僱外
逼這些平時環遊世界吃香喝辣的高層跟勞工坐在同一張桌子好好談,正是罷工的目的
尤記得當初航空公司罷工
新聞重點放在空姐多正,待遇跟一般人比有多好,塑造成一群不知足的小公主
再採訪那些因為罷工不能出國的旅客好可憐
啊不過看推文就放心了
東亞國家果然還是改不掉領員工薪水操大老闆心的習慣
人家叫你勞工自立自強是實話
實話就是難聽,光勞工間自己互相扯後腿就有得受了,還談罷工咧
科普一個我國的法律小知識
勞資爭議分為權利事項跟調整事項
權利事項就是那些違反勞基法工時、加班費這些事項
調整事項就待遇問題,要嘛薪水太低想要漲,要嘛跟育碧這次一樣原本好好的在家上班卻要
你通勤打卡
這樣區分是不是覺得權利事項很嚴重,罷工正當性很足?
實際上權利事項根本不能罷工,請你直接上法院去告
而調整事項因為本就是勞工跟雇主自己要談的,司法沒有介入空間,才給勞工一堆保障,讓
你走爭議行為
所以那些說空姐罷工不知足的就很蠢
本來就是要更多才能罷的
比的是行業內的待遇,跟自己人比
偏要拿空姐去跟其他更辛苦的行業比
回到育碧這事
員工就一個臭領薪水的
公司發展好帶來的自豪感都是空的
從在家上班到通勤上班的不便則是真的
大老闆真的覺得公司員工太多太肥
有種一點資遣費給一給裁掉
叫你來公司打卡上班就能解決育碧現在的問題?