看有幾個推文矛頭指向歐美人政確又懶惰
或是說育碧效率差冗員多
我覺得跟這些罷工的人沒關係吧
育碧雖然養了大量員工
但相對的一年也是能交出好幾款3A
說明大多數人能力跟效率根本ok吧
管理層一拍腦袋覺得黑人武士會大賣
跟這些敲電腦的基層有什麼關係？
大多數員工應該就上面指示做什麼在死線前把東西趕出來就好吧
這種工作在家上班不只做起來舒服
也顯得通勤很沒必要
內部溝通不良、管理失能的責任應該有人該去擔，結果是決定沒收員工居家上班的權利
罷工剛好而已
至於在家會偷懶、開會沒效率、溝通不順暢等理由也很薄弱
會偷懶的就換個地方偷懶
開一堆沒意義的會也不是居家辦公特有的
跟討厭的同事主管在同一個空間溝通也不會比較順暢

你在講育碧 但FAANG很多也在叫大家回辦公室

鄉民內心都住了一個老闆

其實就跟暴雪CEO無能，但裁員基層一樣

要你一個禮拜回去3天而已 我想一定是他們看到哪個環節出錯了

人事費最容易刪減啊

因為育碧不是一款遊戲暴死，而是好幾款，黑人武士已經是最後的浮木了

遊戲做爛也不會是敲鍵盤的工程師的問題吧？==但Bug多雀食是敲鍵盤的工程師的問題

育碧死在遊戲本質就爛 不是死在bug多

這是團隊的工作，不可能只有工程師不受罰，只罰人設文案，產值就是沒達到預期

ubi連傳訊息發表情符號就被投訴傷害到某些人

團隊的成果一定團隊一起享受的

看新聞有些人在開會都能另外看平板做自己的事了

最賠錢的遊戲不是星鳴特攻 是育碧的怒海戰記 慘

不管在家線上開會或在公司開會，從來沒有覺得開會有效率過裝死的一樣裝死，踢皮球的一樣踢皮球

典型的找錯失敗原因，在家上班有沒有問題 ，要看爆死的原因是不是因為開發時程變長、或是BUG變多、建模出錯之類的吧！如果爆死原因是因為企劃或是劇本，甚至遊戲設計出問題的話，那跟在哪裡上班沒啥關係

現在企劃掌握大量話語權 肯定不承認是自己的錯 順便把鍋丟給那些敲鍵盤的宅宅

你生出來的東西還輸10年前的自家產品這叫能力效率ok?

這肯定是code沒交接下去

沒錯，罷工超合理，我支持最好ubi整間倒掉