當然要賺錢
但是把做出成績的人 操到想離開
這叫做為了賺錢? 是短視近利才對
作為人氣最高的Best girl Yagoo顯然沒有理解這點
已經兩個人都說出身心俱疲了
觀察一下 誰喜歡直播但是已經掛病號 並且紅到工商也接不少
就會是第三個人了

說不定對公司來說是有賺阿

除非v退了 粉絲也跟著退 holo 才虧

就和聲優偶化1樣 老人抱怨但公司一直朝目標招新人

每個人承受力不同 沒人離開才奇怪

你不做還有其他人想做啊

<5% negligible

現在齁就是把進來的用最短時間榨出最多錢 等她們身心俱疲再淘汰換下一個 反正外面搶破頭要進只是這種運作模式很難培養出下一個能扛起齁樓大旗的人

他現在只面試cover的正職員吧 後面誰 方向什麼的 應該不是

vt生命超短 當然要短期能榨就榨 ho出道3年還沒成皇那就普通人而已 能成皇的咖都很大方 剩下的不給榨就走

所以彩虹那樣比較好是吧

還有 他們裡面進了一些業內人 圈外的 多少也有差吧

怎麼又是非齁即虹，想不出第三種嗎

你不做很多帕魯等著做

你先告訴我哪家公司可以長休

我必須說上市了其實就不是yagoo 一個人說的算了，只能說holo 如果只走傳統的虛擬偶像藝人未來只會有越來越多人離開吧，應該多多嘗試多角化角色運營才好

我知道有些公司你斷手斷腳是可以長休的啦

能長休的不少吧只是回來要承受人氣下降的風險

有錢有人氣了當然身心俱疲不想跳舞唱歌賺辛苦錢 沒人氣的你看他們想不想唱歌跳舞

等那天到 多數人也退坑了吧 這套至少還能玩一陣子

其實你看虹也走一堆 大公司我看都差不多 適應不良也不是什麼新鮮事

「誰喜歡直播但是已經掛病號 並且紅到工商也接不少」這符合的好像有點多 XD

想走的你留也留不住 尤其是健康問題是跟著一輩子的

你覺得董事會這麽好打發就好了…

想走的留不住啊，要拿什麼留，股份嗎？哪天你的同事就是打算走人你想用什麼方法留住他？更高的薪水？更好的福利？

畢竟只是5%

是沒看過覺得太操才走的同事嗎

你好像不能理解太累的感受每個人都不同

看過啊，第一天進公司當天下班就走了還有第一天進公司中午回來吃個飯下午就走了的

偶像藝人就越受歡迎越累 沒辦法吧 剩下就自己怎麼撐 撐

你看綿羊多快樂

最快的是第一天實習還沒走進公司就走了的

每個人其實都有自己選擇的理由，也不奇怪就是了

太操就退了啊，表示沒辦法負擔了嘛，當然留不住啊那你會說『我覺得公司太操了應該放鬆一點』嗎？

同事間也有壓力在 無法配合周圍的人就會想離開

另外一方面 紅的人越快賺夠就越快不想做啊，看看ID組的目前都還在撐，以後乾脆新人分少點，搞不好能活久點

公司大了藝人紅了，業務變多也是正常，不能接受繼續下去的就好聚好散啊，有什麼好責怪的

這就不是正常的職業當然沒辦法簡單解決

有些人臉皮薄不想麻煩別人選擇離開正常不過了

想到某個工商接到怕的

有的人就是要離開那你讓他再輕鬆都沒用那個叫什麼，『與公司理念不合』？

以前就說過了 公司發展下去總是有人離開 不可能每個都留

我覺得是引進日本傳統演藝界的人之類的關係快速擴張期能找的就是有經驗者 然後就把那風氣帶進來

簡單說就遲早的事，也只能正常看待

只要知道前面走的 過得不錯 就會有人離開去試試看

你又要紅又要不累不是空集合嗎?紅了就有些事不能做(?

就看是因為什麼原因想走吧 如果是覺得不夠自由不能隨意做自己想要的企劃 那確實因為公司大了制度變多 無解 走了也是沒辦法的事 但如果是被操到想走 她寧願少賺點錢也不想這麼操 可是公司完全不妥協的話 那我覺得這真的不太好

要紅、要賺錢、要自由自在、又不能累到哪邊能找到這種工作我真的很好奇？怎麼講的真的有這種工作只是齁不做一樣？

樓上的 這不就企業勢轉生個人嗎？ 還完美符合

慘了哥們你要變營運信了

大尺度符合你的條件

妥協是要怎麼妥協 這個真的討論得出結論嗎?

現在後期進來那個不知道要練舞要唱歌要收錄上節目的撐不下就走人正常啦

實際上齁裡面到底能忍受到什麼程度 光齁自己就有很多種了你要推工作 也要看甲方給不給推耶 Cover是V最大 但那也只是V啊假如推掉之後甲方就不給案件 那你這公司還要不要開啊那案件不給就不給啦 你沒空也有其他通路可以打廣告啊講難聽一點 人家給真人youtuber案件 流量還比你V大

一直接單也不管底下產能夠不夠 說真的不是好事啦 v不是機器也是要休息的

操到要一直看醫生真的蠻慘的

那到底公司能選工作到什麼程度 這要先討論好耶不然你怎麼知道妥協的界線在哪現在不是在比誰要當慣老闆 而是公司到底能有多少力量能夠在不影響公司發展的前提開給藝人

推開公司的工作要承受公司與同事的眼光 不是每個人都受得了這種壓力

當然不是說你病倒了還要硬接 在討論到底推不掉是多推不掉當然如果虎鯨真的覺得撐不住 那離職也是很正常的藝人的狀況跟領薪水上下班就不一樣了應該說解約 不能說離職我不是說無可奈何啊 所以我贊成虎鯨覺得撐不住離職正常但要公司要多優待才是公司的本質 我覺得是另外一個問題就跟你進台積電 那標準絕對不會跟一般公司一樣我講這個不是要說慣老闆就是好 不要誤會

我相信公司肯定跟每個畢業V談過了 雙方不是草率下決定 能賺錢的的地方誰不想待 但事實就是推力大於拉力

我建議你去當股東 去股東大會講 在這講一堆沒屁用

我想我應該要解釋一下 我不是覺得壓榨是對的

是哪兩個說身心俱疲

而是覺得公司和偶像甚至是粉絲之間的需求不可能完全合拍

把自己想的真重要阿

真的到覺得有所不合可以解約 粉絲也可以轉推

上市就基本上沒救了，慢性死亡

甚至粉絲也不能說完全了解這之間的限度比如說同樣的標準拿去跟那些直播中毒的成員 那粉絲的好意到底會不會變成多管閒事?

其實光是喉嚨炸裂這點就是工作量過大了而喉嚨出問題卻是HOLO常見到稀以為常一樣

這也是因人而異 有人就是沒怎麼壞過....

有些人真的是天生就吃這行飯的w

粉絲能做的就是把公司噴爛啊，幹嘛要顧慮營運的苦衷？畢業就轉推下一個更可笑，到底多廉價？

營運確實該思考一下平衡，不要說身心俱疲，身體出問題

炸裂這種以聲音為營生的算是滿常見的

你當粉絲當然可以噴爛公司啊 但現在不是在討論怎樣才是

不然咧，你要他終生職喔，生涯現役?

如果發生甚麼事都只會噴公司那真的沒什麼好討論的

公司營運的態度嗎? 要討論就兩邊都要考慮了吧然後我說粉絲轉推不是說畢業就轉 而是粉絲覺得不合拍也可以轉啊 比如說一直不活動之類的當然你要貼我營運信就算了Zzzzz

公司方就是就是誰能榨錢 那就榨他V受不了榨不動 換新的 就這樣我是不信這間公司會改什麼 都上市了==

如果沒賺錢又很操那我覺得就公司的問題但現在就都有賺錢但很操那就沒啥了我是不太理解又要賺錢又要不操勞的想法更何況看齁的某些成員明顯就沒那麼操我覺得就自己選的

說不定現在V比以前收入更多 不少V也贊成吧

現在狀況可能是她寧願賺少一點也不想那麼操 可是公司不妥協 跟又要賺又不想操不太一樣

原來有人影射V病倒是他自己的問題 笑死

沒事啦 粉會跟著主推的 只要不退休都可以接受在意公司營運幹嘛 要倒自己就會改了

yagoo也沒權力幹嘛

人家想出解法啦角色留著想到就賣 你要走就走吧

你齁比他大尾比他閒的人大有人在，自己底線踩好沒做錯事擺爛到底你齁也不可能直接開了你

只能說上市害了COVER，為了那狗屁holoEarth不值得

都是齁粉慣出來的 繼續洗地～那天你推暴斃就別哭

每個人身體狀況根本不同公司原本就會有統一標準根本沒有怎麼做最好因為立場就不同

V是消耗品 真的