虎鯨跟自然都說跟高層不太合，所以決定離開
覺得這是非常嚴重的問題
像以前都發生過Staff騷擾成員，但成員也沒有離開
兔兔族長也好幾次說想辦的活動不能辦，想玩的遊戲不能玩
但也沒有離開
很多成員也跳出來說工作量是可以自己安排的
沒有大家說的那麼操
真的不行了也可以安排長休
這次是怎樣的不合讓兩位就果斷離開了?
如果$$$給的夠能留住兩位嗎?

一定可以吧

潛規則

不可能告訴你 除非內鬼爆料

所以那個高層到底是......

沒人知道她們合約內容怎樣簽的啊

反過來說，你覺得錢給的夠多情況之下，以一般收入的員

我通靈是取代A醬那個主管在搞啦 當偶像團在管理

純推測自己通靈的，大概是合約內容對於純直播的支援跟分紅降低，更多把資源放到偶像類活動上，偶像活動的分紅也提高，

分不到YAGOO的裸照吧

財富到達一個數字之後只是一個數字 會傾向做得爽不爽

並沒有 心受委屈 更多錢一定可以解決

什麼情況下會拋下錢多的工作

但問題是公司給不了啊

更多錢的確可以解決，但過陣子會比更多還要再更多更多的更多的更多是有極限的，在賺飽的情況下

猜不能接受現在或未來的工作量

離職了就會餓死的情況就不可能離職

想要輕鬆一點也不是沒有 除非真的是無法拒絕的數字

而且那個無法拒絕的數字，過陣子還會再漲

有家庭的人最好了 不會隨便離職~

vt也不像其他產業 可以一定程度的轉換資歷 轉個人勢也是要重新開始從齁出去變成個人勢的例子 待在齁的應該都看過 卻仍決定要離開

她們應該都賺到一輩子不愁吃穿了 如果對追求奢華生活沒興趣 何必繼續委屈自己

怎麼可能從零啦

從齁出去 轉生肯能帶走不少流量啦 長久還是看個人能力

當你發現繼續加班就會死在崗位上時就會退了 再多錢也不敢留

訂閱從零開始也是從零開始

看到其他人案例知道轉生一定衰退很多 但她們還是選擇要走就知道問題多大了

以前爽賺現在發現雖然能賺但不夠爽了 錢夠了就跑啊有些人本來就不求大富大貴 只要生活無憂有基本收入就夠了 當然不想累

人數還好 重點在真的有花錢的

It's not about money. It's about sending a message

我在想搞不好是營運要V調整跟粉絲的距離

有請通靈王

白話點就是禁止養嘎起了像是自然和小樹苗、虎鯨與飼育員所以對於比較喜歡與粉絲親近互動的V而言會覺得自己不想就這樣辜負粉絲但對於本來跟觀眾有距離或不養嘎起的就沒差

這只能學黑川分析人格來通靈了 沒有線索

應該不會限制跟粉絲互動吧 畢竟粉絲才是V成功的關鍵說到這個我立刻想到團長

從財報上看 從畢業成員的經濟上看 錢從來不是這件公司做得不好的地方捏 打落水狗也不要打錯地方

轉個人勢重新開始個屁..

你去日本問yagoo比較快

爽賺到掛病號，好喔

爽賺和掛病號兩件事情不互斥

要不要再看一次我怎麼說的 好喔

原來工作到生病對某些人來說很爽啊

職業病聽過沒 很多行業都有 頂不住就閃 很難懂？真的以為進公司當VT是興趣嗎 真假啦

馬利歐都有教你各位要聽https://reurl.cc/M6kQLp

看開點 大家都來賺錢的 工作內容跟預想的不合了就閃人真的正常的

錢夠真的看心情..

而且他們這種的錢夠了自己跳出去頂多少賺點 不是斷糧捏

通常是工作量，如果收入差不多，那就是錢變難賺

萬用公式解 不要太不滿有辦法明講早就講了

戰力不符

宙斯不就一個例子，方向性就通用理由，錢不到位才是真的

宙斯那種走法是本來就想走 ==

不要太不滿 股東的$$才是最重要的

跟股東的理念不合

你有沒有想過理念不合就是公司給的通用稿而已

人生規劃具體是什麼規劃？就不想做了啊

錢跟工作量是同時的 還有自己開銷額外成本 誰知道

自己的經驗 給員工薪水休假優於業界 周休以外幾乎不加班還有送去培訓 兩年不到還是辭職 原因是搬家了不想通勤那麼遠orz誰知道營運理念不合在不合什麼

昨天還是今天就看到一篇提到年初虎鯨確診卻還是被叫去收錄，結果當然NG要改天再來一次造成虎鯨壓力山大。這種情況不是第一次也不會是最後一次，現在拉電不就邊咳邊直播，要是沒台南工商我猜她自己一定想休息一週。爛咖的時間管理把壓力都丟到holome上一目了然沒人看不出來吧。

錢夠了 有得選擇 自然會選自己想做的說穿了背後都是三次元的人 真的不用想太多

體力吧

感覺就錢的因素