與其說老人約不一樣所以可以推、可以擺
不如說老人們也是炸過了才學到教訓
拿幾個最近有被用來舉例說明明可以推辭的成員
486
雖然說今年很閒
https://i.imgur.com/vVvV5xW.jpeg
https://i.imgur.com/ihVemeO.jpeg
https://i.imgur.com/nzSG5xY.jpeg
但她先說的是自己曾經很忙
覺得一直工作很不妙
https://i.imgur.com/htrSVOL.jpeg
https://i.imgur.com/XrIFDXq.jpeg
https://i.imgur.com/WnraneH.jpeg
https://youtu.be/mAkZ2qlgfGg
Mio
#1dJ9luMB (C_Chat)
在說自己現在沒問題之前也說了4年前炸過
其他我記得還有小粥等成員也都公開說過因為接了過量工作炸掉
所以不是為什麼老人不忙
是她們炸完了才知道不能這樣
有看到一個蠻有道理的推測
第一年：沒3D
感覺自己很閒
以為你齁就這樣了
什麼工作問了都說好
一路排到明年
第二年：3D來了
小劇場、官台、SummerLive、大拜拜都要練
去年接的工商 不能延期喔
第三年：
身體炸了
在養病跟消工作間循環
也跟山田的說法吻合
https://youtu.be/5CbQPLH3DTw?si=JIXzJLQnvcttr4b4
她們接工作不是說問妳下個月有沒有空
妳翻行事曆說沒空所以答應這麼簡單
很多都是半年一年後的事
好像也是486說的
發現自己行程已經排到明年年中都滿的時候才驚覺
星街也說過不少次行程排滿一年後
甚至會忘記自己滿檔還接受35的SoloLive邀請
去年我發文就說過Cover的行程規劃問題
#1azRMmFh (C_Chat)
SummerLive接夏祭接打槍接BlueJourney
讓鯨累到不行
是不是自己要接的？
是啊
可是接的時候知不知道會撞成這樣？
我想一定不知道
最起碼絕不可能知道Zan平台會爆炸
讓Day1出場的鯨從早等到晚再等開會到凌晨
最後隔天早上來演練中午的免費場
BJ是環球主導的
Cover在問有沒有意願參加時
能不能確定Live日期就是9月？
有沒有辦法認知到這樣練習時間會完全撞到夏祭跟SummerLive？
撞到之後有沒有辦法跟環球喬時間？
我也覺得不太可能
夏祭、SummerLive大家都參加了
妳可以拒絕 但也不能拒絕
SummerLive是2023年第一次出現的東西
會在多久以前問成員
會在BJ名額前問還是BJ名額後問
我也不知道
但我知道這行程是鯨事先無法預測的
同時2023年也開啟了大收錄時代
語音包出了非常多
如果我是V
我一定也覺得能賣我就去收錄
只要出聲不用拍攝
應該輕鬆好賺吧
但是本來輕鬆的事
身體不行之後就是致命負擔了
鯨寶血條短(喉嚨弱)、回血慢(需要長睡眠)
第二年可能勉強一下覺得還在自己負荷範圍
時間負荷還能接受
接完之後第三年喉嚨炸了
收錄負擔加重
甚至收錄可能NG次數變多
時間跟身體負擔都更加加倍上去
我猜大家可能都是這樣炸過來的
只是有人挺住了 學會了
鯨寶沒挺住
我也不知道該怎麼辦
你在還沒忙起來的一年前跟藝人說你這樣會炸
不准接這麼多工作
藝人聽的進去嗎？
經紀人有能力知道一年後妳撐不撐得住嗎？
可能需要既有經驗可以掌握藝人負荷量跟未來行程規劃
同時又有足夠說服能力來勸藝人聽話的優秀經紀人吧
https://youtu.be/WQr2c8QWEKc?si=WSps2v3Nyfdjv5Mq
比如這個透過商業夥伴曲線救櫻的(
反正就
你咖多努力吧
希望每個V都不要走到炸掉這一步

所以是自己亂接把自己弄到忙炸 怪cover不太對吧

經紀人是白吃錢的垃圾不用控管？

經紀人不是神 沒辦法預測未來

COVER可以改善，畢竟活動的第一手資訊一定比藝人先知道

說法都是沒人會塞工作 但有不得不做的工作 所以後者就是全體live一類的事嗎

挖 486那個說法是要睡在工作室耶 還有人帶睡袋去喔

內文都講了還是有人看不懂

經紀人也是有LV1跟LV100的差別

沒辦法預測到你半年後會身體狀況不好 撐不住今天排好的行程

睡辦公室是工作滿檔的情況呀 閱讀理解是不是有點遲緩

推這篇 理性分析 感謝分享 推推

這要嘛經紀人不存在，要嘛經紀人跟藝人一樣菜，滿好笑

沒辦法預測到原本的行程被delay 導致連帶影響後面的東西 那實際遇到怎麼辦 就是每個經紀人等級的差別 不是每個都那麼菁英吧

算了啦，經紀人就免洗的哪可能是王牌經紀人

商業貼貼 真的好強..

486不是專門給新手經紀人訓練的地方嗎XD

工作滿檔到要睡在工作室這樣很辛苦啊(?) 這跟閱讀遲緩的關係在哪裡啊? 難道很忙的時候這樣不辛苦嗎 還是你的

雖然這樣講是通靈 但以虎鯨說喉嚨不行還是被要求去收錄這個 某方面來說可以說是經紀人不想扛

不過說是這樣說 該檢討的還是要檢討

對我的文字提到的話有理解有問題(?

這篇已經說的很明白了 還在噴經紀人是搞笑嗎

代表齁沒有設工作量上限 不小心接太多 加上後面新增該做的就炸裂，後面才知道應該適時推掉新工作

有經驗的經紀人就會像這些有經驗的holomem一樣知道這樣排不行

你齁是沒經紀人？

經紀人這個就每個人狀況不一樣吧 我覺得WTM經紀人不錯啊

他可能覺得偶爾住辦公室很正常吧

所以每個活動時間都不確定，都是先問了然後再排時間，最後說都是V的問題；我就知道都是爛草莓。

其實我覺得他不一定是在回你是回更上面的

都是他們亂接導致身體撐不住 跟cover沒關係 對吧

所以就一項工作的時程太長了,接了又不能中途反悔,要嘛什麼都不接,要嘛求神拜佛在一年內身心不會突然異常

果然一堆不看內文的 打這麼多也沒用

不過要對症下藥就是cover要主動婉拒更多工商吧

感覺要讓資歷久的成員和剛加入的聊聊天打個底什麼的

是他自己要接的 很熟悉的一句話

這也不能怪誰沒拿捏好 畢竟你進去一定是案子來有錢賺接不接 當然接啊 也沒預料到時間到了工作塞到爆炸 那你都說好了難道經紀人會說不要啦不要接 到時候空窗沒工作不就經紀人要背鍋

阿holomem都經歷過知道不能這樣排了，專業經紀人不知道

員工求好心切 公司利益善良 懂了立意啦幹

不是delay會影響到後面的問題 是你本來就要留空檔時間

問就是她本來就有病 cover都沒錯

經紀人本來就有部分責任 又不是當傳聲筒跟人型行事曆就好

這裡人人Holo股東 心疼公司被抹黑><

不過這樣看起來hololive的行程表真的跟一般上班族不一樣，一般上班族就是準備下個月就好 hololive是要直接弄整年度行事曆，感覺真的好累

想當年

結論:是虎鯨的問題嗎

經紀人領的是咖薪水又不是V 薪水.幫V 擋工商是想要被解聘喔

我大COVER可以隨時補人 不爽就走一走 對吧?

性質不同啊 他們像業務一樣要考量到整年度的排程

痾 經紀人無法預測 那經紀人幹什麼吃的

當然是來盧V 啊

我覺得應該還是麻內醬表現參差不一

不然花錢顧經紀人幹嘛？就一個人形記事本？

本來想講一下1F 發現是泰迪 那沒事了

跟刷卡一樣 刷下去沒感覺 帳單來才驚覺怎麼那麼多

但是他們的工作內容，要跟其他人搭配時間的事情太多了

投手被操壞 都是they自己要投的

現在中性一點的討論都會被說營運信了

經紀人最該熟知整體狀況 知道排程可能太滿要擋

口優的喉嚨是鐵打的，跟虎鯨差很多

幫虎鯨QQ

這樣會忙到爆攤開來看就不是只是公司問題啊 結果一堆人都只罵咖把咖當坦是不是？

以前在上班的時候上層指派的事情從來沒少過 感覺能自己接case排行程自己負責 已經很自由了 想一想奴性還是太重了捏

感覺就是這樣吧 如果你沒有炸掉過或者說挑戰過自己的

懂了 這篇意思是要怪經紀人

軟體業排程也是一排就一年或更久以後，只是管排程的是

所以就是V自己的錯，活該畢業，對吧

非常專業的經理人 而且排程要很小心 不是硬撐就能做的

預留空檔時間? 藝人都是有空檔? 塞滿工作給你

會想要畢業肯定不是一兩次行程衝突就會有的想法

照理說有沒有空檔應該是麻內醬要能抓的

他們最常說的就是趁你還紅 要趕快賺錢

大型live也沒一定要參加吧阿梅那時就有說經紀人會問他們意願

VT台積

2042了怎還一堆二分法 不是公司就是v的錯ww

你這個第一年~第三年 寫的行程表範例蠻貼切的

嗯不知道經紀人有沒有提醒還是放給虎鯨狂接單

都是經紀人的錯

山田那個其實說的不錯啦，分享蠻多了

這個是不知道的 後面是經紀人調整行程也沒用了

20年的時候holo還有共用經紀人，不知道現在還是不是

活動排程就經紀人問題 經紀人問題就是爛咖的問題啊

這種時候不就是要靠經濟人喬了嗎==

現在就是一堆人二分法只罵咖啊

他們的業務形勢看起來沒辦法像工程那樣算 man-month XD

有沒有一種可能是...經紀人誤判？除了鴨羊外35貌似跟經紀人還OK

不會排工作還要經紀人幹嘛？

最好笑的是都做幾年了 還無法控管排程 不怪咖怪誰?

推這篇

排工作行程是經紀人的職責沒問題吧

經紀人誰請的 不就你爛咖嗎

是說認真看這篇的話 新人應該配老練一點的經紀人吧 反而那

經紀人也有熟手新手阿 這行最操最累走最兇的就經濟人

你講的這些很多就是經紀人要去協調跟提醒規劃的部分不然要這人幹嘛

坦白說 經紀人多少要付點責任 如果說公司草創階段就

會一堆人出現狀況肯定不是只有一兩個經紀人特別菜

各行各業大多都一樣啦，接案規劃誰只排一季的阿可是老闆又不是神，怎知道這樣安排到時撐不撐得住所以老闆們聘了一種員工叫做PM，你PM安排時程

反正結果來說 就是經紀人不夠強

畢竟根本就夾心餅乾 所以有好有雷也是很正常的

恩 經紀人就是用來背鍋的 難怪流動率大

算了 但已經有前輩歷經這些問題了 經濟人那邊的系統

排到公司產能崩潰，X你的不怪你PM怪誰

至少虎鯨的經紀人看起來是有檢討空間的

我是認為這篇應該蠻接近事實的，最重要就是經紀人不能太菜

我也傾向經紀人問題

經紀人又惹火我了

但是不知道詳細狀況只能通靈

讓V本身一股腦狂接 是需要阻止的 因為除了這些自由接

但你要知道經紀人這種工作是這行屎缺中的屎缺

經紀人是新人配新人喔？老一輩的經紀人經歷炸過之後會不知道這樣會不會炸而不提醒？還是你齁新人團就是重配一組新經紀人？那經紀人真的很好當欸，自己藝人炸掉沒差，又不用交接傳承前輩的經驗，搞不好超商店員就能當了，挖操，那幹嘛不擺個西瓜

討論這個是要看是體制的問他還是個案的問題吧 是要重點人員教育還是修改結案的流程 二分法究責的討論這些天還不夠多嗎

如果是工作太滿就經紀人和爛咖問題 但是也不知道真因是什麼

誰會知道誰會紅

一定要有緩衝空間 不然像虎鯨這樣身體沒得休息 得不償

下面的人在靠邀 上面不給喬 那就是離職閃人

話說回來，印象中10月的訪談提到經紀人是65位，然後某些成員好像有多達3個經紀人？忘記是不是船長，不過

一個公司說:這個一定要答應下來 V說:阿我就不要你就能想到經紀人有多屎了

什麼叫自己亂接?請問經紀人是什麼知道嗎?他們是企業勢V欸

還是要拿棒球那套來講「他自己要接的，不關我的事」

所以讓新人接到爆掉合理嗎 要怪就怪自己菜 洗地洗起來

經紀人沒控管好行程就經紀人的鍋啊，搞到V身體出狀況還要

幾同意的 自己知道什麼時間點會很忙碌才是

想像：玩玩遊戲唱唱歌偶爾跳舞 現實：

比起船長，粉狼大概需要3位經理人吧（默

實際上一直說話也是要體力的

所以說誰的錯 就COVER的錯 太操讓一堆經紀人被操爆

看來應該是上市後業務拓展太快，但又沒有足夠的專業經紀人對行程安排有sense，導致成員爆炸

有些經紀人要跟其他經紀人管同個藝人也有要管複數藝人的經紀人

很多行程都只能大概估計吧，新團真的還是給資深點的馬內帶比較好，現在在那邊分派系的，好像都不知道以前老人怎麼爆炸過來的，船狐都是工作接到爆炸的人，說穿了船長就是撐過來的虎鯨啦，一度喉嚨炸爛後面也整個改變工作方式了

以前老人爆過沒檢討現在繼續爆更大

如果Cover是負責轉包的廠商還能怪藝人亂接 但是問題就不是

V本身有病，經紀人自作主張，還有什麼可以護航公司的wwwwwwww

垃圾公司會檢討就是個笑話

經紀人排行程原則 幹你娘排爆

就算不考慮之後身體狀況 還有個重點是不能有空檔就一直塞進去 要考慮前後其他行程負荷重不重 是不是有足夠的時間讓自己放鬆一點還有預留一些臨時會被安插進來的彈性空間可以調整

現狀Cover也做不到一個V配一個經紀人，都嘛配複數V

船長是喉嚨炸了很多次，直到那次黃金周大爆炸才真的乖了

經紀人要做風險控管啊 那個重大排程在研擬時就要掐好前面和後面的時間 要不要再接工商 還是預留休息的時間放掉工商

現在回頭看，上市這件事根本就沒那屁股硬吃那個瀉藥，你齁在VT很大沒錯，但體質在一般公司體系根本爛到不行阿

你看 船長炸了 486也曾經忙到昏天暗地 還有不少前輩

所以說COVER的經紀人訓練真的不足 誰的錯? COVER!!

以演藝圈來說，除非是大咖藝人，不然不會有專職經紀人

像AZKi這種語音包幾乎都參與，到處串其他人的3DLIVE，辦了兩場SOLOLIVE，World tour也參一腳，直播頻率也很穩定，還有奶油糖那邊要顧，這樣還能去高尾山，還有彼建出遊，真的是時間管理大師，完全不敢去想像怎麼排行程的

有些人是那種 排了說他吃不消，不排嫌工作太少

現在沒有跟著無腦亂罵就是洗地，你想理性討論就是營運信

行事曆拉出來，2026/1月有一個工作就按日期釘上去。

兩年前fes接齁桑接BJ這幾個大型live 中間486周年live跟麥塊運動會 自己的直播跟其他live來賓和收錄

等等 到現在都不能一人配一個經紀人? 那數百後勤都工程師?

反正要罵就罵COVER 盡量罵 虎鯨阿~~~~回來好不好

排了炸掉說不管，等等擋了又要說冷待

人跟人互相的工作根本很難有一定怎樣

AZ...她可是時間管理大師捏，NA兩側完美平衡

V本人忙到無法好好休息的狀況 代表前面教訓後面沒學到

對啊，你就知道爛球是什麼資源黑洞

看推文難怪A醬和大道寺都先後落跑了

經紀人問題真的比較大 不能看到空檔就一直塞進去 也要顧慮到v是不是能負荷連續的滿檔行程 每個人承受能力都不同 本來就是經紀人要幫忙顧的東西

都是經紀人個人行為啦，與公司無關，公司已懲處www

Cover哪裏沒有不對 可以減負啊 怪藝人幹嘛 ？怎麼又有人檢討受害者了？

說不就代表一個惡性循換沒解決嗎...

A醬問題不同 有A醬再可能至少能留住一個

讓V自己能接盡量接?爆了再說經紀人多的吃錢垃圾

上市公司喊缺人是今年最大笑話嗎？

上次專串有人提出爛球大概用60人 這都比經紀人多了吧

說到上市這件事，最近也看到yagoo的舊推文，說如果不上市那可能就得把公司賣掉，不過不知道經營內幕就不再多評論了

鴨子以前好像也是跟團員共用經紀人

那你怎麼經營成這樣（抓頭

至於V本人有沒有反應過 經紀人有沒有聽進去那又是另一個層面的事情了

啊跟V說了會塞滿 V充滿幹勁覺得可以 要怎麼辦

討論一下就是檢討被害人，這篇有哪說誰的錯？

罵cover是上一個版本的事情了

不能怪V要找人怪 就去怪COVER吧 經紀人也它派的

排程就是一門專業 才會有經紀人這個職業

不知道能不能像羊那樣強制

而且到現在 拉電也有點工作量爆炸的狀況 雖然她本人

V可以不知道啊，但經紀人這是基本功課吧？不然要你幹嘛？拿薪水看直播？

拉電好像昨天會限蠻慘的？

經紀人也不是有空檔就能塞呀 決策權還是在v身上 除了她們口中不得不做的事 原文的觀點是周年live大拜拜一類的事

權限就是你的藝人願不願意跟你溝通吧

排行程 接工商約這就是經紀人的專業職業

拉電會限也是他想要安撫民心吧

平衡用說的都很容易

但你有沒有這麼多專業經紀人就是個問題了

公司都成立幾年了還讓新人自己試錯，出狀況了再拿前輩都是這樣苦過來的出來講，要怪給經紀人的時候發現經紀人也是菜鳥，笑死

我都不知道ptt一堆專業經紀人，還不快去應徵解救你的推

大拜拜類型佔據太多時間不能做想做的事

新人還是會出現這種爆炸的狀況 不管是V還是經紀人想衝

這種討論看推文笑話就好了

WTM的強制三連休比較偏向心理層面的休息，就三天除了允許

反正就是有事經紀人要想辦法啊你的工作 也沒在想細節

重點就是前輩炸過了 不先預防新進來的成員再炸一次吧 要他們自己炸過當一次學習？

公司還是需要把制度做改善 避免虎鯨的事在發生才是...

每天發5則推特和上傳短片之外其他工作事情不准做

cover都快十周年了，一間七百人上市公司可以搞到一堆藝人抱病號甚至離職，搞的像日本沒有經紀人產業一樣。

像是之前486的刀劍經紀人 忙到沒時間玩遊戲所以離職

這種問題就是經紀人該處理的了 但經紀人也挺免洗的

推文也太多非黑即白的人了，找戰犯這麼重要嗎

她跟61不是同一個經紀人61還能賭馬 一定是被冷落沒工作

欸對，反正屎缺經紀人炸掉也不干他們的事，出嘴罵就好

我猜爛咖都用低薪找V豚當經紀人啦 結果都是菜雞

新人不知輕重 接到爆掉 老人都知道不能接太多

h0103661你先找一個十年沒人報病號跟離職的公司再來嘴

除此之外，羊的作息還很規律

經紀人不好當沒錯啊 強的經紀人薪水可不少哦

COVER應該要請專業有經驗的經紀人來幫菜鳥經紀人上課一下。尤其那些演藝圈紅星接到的邀約只會比齁成員更多，行程排得更遠，他們是怎麼排程的，這個沒人教就只能用教訓來學習了

經紀人一定想 妳這麼行啊 太棒了 業績upup

就算教了也不一定每個都能吸收也是個問題 也是要練

每個藝人的習性跟狀態就不同 專業也是對他擔當的專業

虎鯨我才不信是一發生就馬上決定畢業 搞到畢業

兔現在也是狀況不好就不開，但...她這是有四皇的底氣就是

經紀人可不是PM 安排適當的工作才是經紀人的工作

COVER錢是要賺的，鍋是不沾的

狀況不好就不開需要啥底氣 ==

半年內1個資深大佬 4個百萬訂閱離職 都是自己的問題ㄚ

麻煩能預測的報個名牌來聽聽好嗎,感激不盡

翻譯: 自找的 撐不住能怪我嗎？

早期是一個經紀人負責複數的V 現在公司大了 窩不知道

3＋1個才對 自然沒百萬

反正公司絕對沒問題

喉嚨爛掉了就只有休啊 而且要休超久

誰說公司沒問題的根本再黑吧

齁的體量要處理經紀人問題哪會多難 日本娛樂產業發展多久了 要找經紀人會很難嗎？

不知道羊的強制是羊不讓經紀人難為才遵守還是經紀人確實有那個權力要藝人暫停工作去休息這個也是不知道的

像是我推PP喉嚨不好就休 身體不舒服就休 她是幾皇?

甚至直接挖娛樂產業的即戰力過來哪會是問題

齁就還草創期 他們可能也現在才知道 原來這樣會過勞

就慣老闆啊 阿這個那麼簡單 很難嗎出事了?你的職責你要扛啊?怎麼做 我哪知道給你錢你就要想辦法啊

星街最近才說有些經紀人還得一打五，管理時程這方面真

找人不簡單所以就不找嗎?都經營幾年了找不到像樣的?

經紀人是這行屎缺中的超級屎缺

錢夠多屎缺也能變黃金 最好不要發現爛球的投資比經紀人還多

都上市了 不用草創期帶過了

#1dDM_epa (C_Chat)，上個月還在黑人出道爭議的現在喊個狗屎爛咖以為沒人記得喔

所以找了 進來了撐不住又離職了 變成有些不夠強的進來

拿PM舉例是因為他就是一般各行業搞工作排程的

結論就是經紀人抽抽很重要,就算有換過經紀人,交接也很重要.

那...經紀人功能是什麼？

除了WTM之外還有哪些經紀人有強制休假啊？

撐不住代表找的人太菜啊 薪水出高點找強的啊

但我是覺得成員健康問題這個排程應該比較關鍵啦

還在怪經紀人的是想怎樣 哪天V出來說他不能參加哪個大型活動是因為經紀人不準看粉絲會不會炸

都上市了 別再草創了 沒經驗管經紀人就去找專業的來管啊

所以就像是常見的屎缺工作 人流動快 新人不夠強出包然後就會有虎鯨這類問題啊

受詛咒的制服 他們可以工作 我可以玩遊戲 直到這份該死的合約到期

如果都找不到強經紀人 就是HR問題囉XD

羊是經紀人換過,但現任仍然堅持三連休的慣例

那你說是誰的錯? 經紀人誰找的? COVER!! 那就COVER包

屎缺(X 錢不夠多(O

不管是誰的錯 有問題要解決阿 不然虎鯨這種扛不住的

定期休有，但經紀人主動喊停大概沒有。所以現在是不是要確立綿芽強制休慣例惹

你看就只會一直講錢跟找戰犯 沒有人在講實際問題處理

然後486也應該是接班有教好,今年能擋得都擋

等一下就出來說又不是我要做

實際處理就是再次檢視經紀人教育流程跟接手流程阿

經紀人的資源分配本來就COVER負責阿

不用通靈了要畢業自然會講

找到戰犯就知道哪邊要改啦? 不找戰犯你檢討個毛?

有料

再檢討幾波，等等換經紀人畢業

找戰犯實際就是辨識問題，當然啦，我們社外的只是喊燒

炸到好幾個畢業了 現在不檢討是要繼續炸嗎...

我不知道你說對不對 但如果對 你都想的到 600人的公司想不到

COVER的經紀人整天在畢業的 沒再怕的

經紀人畢業有差嗎 你粉的是經紀人?

至少目前看起來WTM的經紀人工作不會排到過載啦

好的經紀人帶妳上天堂，爛的讓妳躺靈堂

除非虎鯨願意講更細不然不知道

找出戰犯辨識問題發現是排程不當的經紀人，那就看要換

? 而且把問題放到現在？

知道問題跟能解決是兩回事

安排行程不良 不適任經紀人淘汰有什麼問題

擴充到數百人後勤但是經紀人還是要一打多 這COVER全鍋

船長聽到經紀人離職的時候都要哭了

怎麼有人覺得後勤頻繁流動沒問題

像是洋蔥經紀人當到洋蔥自稱是第三個媽了(第二個是船長)

問題不是已經解決了嗎 虎鯨畢業了阿 繼續榨乾下一個

那是船長碰到好的經紀人阿 狼媽不是有說以前碰到相性

菜雞經紀人畢業VS我推畢業 你確定要護經紀人?呵

所以不適任的留著繼續毒害下一個V嗎

如果知道問題但沒辦法解決 應該也...不太妥當？

營運信繼續洗腦自己 會倒的都是自己有病

誰知道人力都用去哪了 反正經紀人血汗這點 好幾年了

我是覺得SOP就有問題啦 要換的可能是經濟人的頭

我怕的是經紀人畢業，有的人的推可能還是會畢業

經紀人就是VT的合作夥伴 變換頻率低才是好事

不適任的經紀人當然開掉阿 問題是適任的可能被操爆

護咖護到經紀人上 這麼愛屋及烏啊

適任的經紀人如果路邊撿都有，還會現在這情況？

所以你說要怪誰 就怪COVER吧

財報大幅成長經紀人還是血汗 這也是COVER的鍋阿

我感覺經紀人很像白箱裡面動畫業的製作進行

操爆就怪爛咖不多花錢找人 V不相干的就是爛咖問題

經紀人問題不怪爛咖不然怪誰? 不然V還要經紀人幹嘛?

經紀人用想的就肯定血汗 但這不是觀眾要關注的

就錢領得可能不多 但細部規畫行程很複雜 還要盯得很緊

對經紀人應該要設立有一套制度做職前訓練，讓V像古代黎民一樣盼著明君上任才能過活不是辦法

經紀人大概也8787的 不會排也會累死經紀人自己啊

娛樂圈就是這樣呀 你推了第一個工作之後就不會再找你了

Cover要在娛樂產業上繼續擴張 經紀人跟工程流程這問題

今天你會從公司離職要馬是被炸一波大的，要不然就是不

沒說不是鍋阿，只是你這樣一直換變免洗也不能解決問題

滿累積久了垮掉

一定得解決 說真的都上市了....

COVER經紀人搞不好跟台G一樣血尿XD

忘了哪次雜談提過一個經紀人差不多要負責五個V

別說cover 基本上大部分的經紀人都是屎缺

有很多經紀人都很好阿 不少成員都提過的

我就不相信今天離職那幾個都是突然就想要走

那...不好的是誰，還是又要回到經紀人也是被操爆那比起換，擴編才對

夾在中間負責溝通協調的位置一直都很賽

不好的就是COVER拉 反正COVER現在就是包哥有問題就罵COVER準沒錯

齁v超高薪又能享有知名度的工作 員工離職多少都會再三考慮畢竟大多數v都當過個人勢底邊知道是什麼樣子 但衡量之後還是寧願放棄高薪工作

要跟5個V的台 還要排5個人一年後的排程 #你領多少

有經紀人還搞到炸掉我是覺得很誇張

因為最後人畢業了，當然是公司問題啊，你要怎麼凹一個排程機制是合理的，即使它導致最後當事人累跑了而你還是得找別人替代？

今天一個月收入百萬的工作 叫你離職離不離 沒人是笨蛋 那會離多少有其他更嚴重的因素讓人寧願放棄高薪工作 一個還好能說賺飽了 但有4個了

說是自己要接的 但工作排程是經紀要控管的吧 所以到頭來依然是公司問題

今天如果經紀人沒鍋，公司也沒鍋，假使真的不小心排程

人氣高峰時努力工作儲錢

差點弄死好幾個人這群經紀人應該長些教訓吧

排程搞到虎鯨喉嚨痛還在排 這如果沒鍋 經紀人我當就好了

反正這種問題最終解都是公司問題，公司本來就該扛，因為有些問題真的攤開來細究一定會波及底下人

接到爆單，但是這段時間撐過去可以調整，一樣高薪的情

經紀人的鍋就是公司的鍋 V自己沒控管好就是經紀人的鍋

holo跟其他jp不太一樣吧 有企劃在跑的 這可能是不得推的工作之一

工作不能不接，結果離職了你公司還不是得找別人接，那你公司的制度當然就錯的啊

在那放話說V自己接的 這只代表真的是狗屎公司==

找一堆免洗經紀人來顧藝人，顧到每個V都累累病，老V還可以靠經驗推工作，新人就直接身體炸掉，講什麼工司上市了財報要對股東負責，要擴圈、要多賺點錢，那藝人的心理/身體健康誰負責？

那個是幾年前馬自立講的吧,沒照同期來分,多會塞到5個

有些人連老師安排作業都做不完的，檢討別人倒是很大聲

高收入還待不下去一定有甚麼連高薪都沒辦法忍的問題存在

要就是V自己花錢長期顧用專屬經記人像保姆一樣包山包海

操爆就是一個很常見的問題啊

因為安排作業寫不完不會發生什麼問題啊

前面推文有人說現在經紀人都還沒一對一 這人力分配很扯耶

確實，這種就是要炸過一次才知道自己的極限在哪裡

還真有點懷疑日本開會是不是其實就像推文這樣一方找出問題後 另一方說這問題因為資源稀少很難解決然後就卡住不動了

基本上看holo病號一堆輪流長休就可見端倪

但炸一次的損失難以想像 還是想辦法預防

是不是自己接的 是 那就請你自己負責阿

多角化經營悲歌

我會議經驗是，當大家說很難解決會議卡住時

全世界都會說這問題很難解決 所以就卡住 這是常態

討論下去就是指責誰的錯，那還是天天開會好了

v業界的經紀人不知道都從哪找的 很難說是不是具有實力

下一個你，覺得要怎麼解決？

反正holo之後就開始學彩虹下水餃 可以的就留不行的就走

我工作到身心靈出狀況了壓力大公司也要對我負責嗎？正常情況不就是自己處理或是選擇離職嗎如果公司不用對我負責的話那藝人身心靈出狀況也是公司的問題嗎

今天要是這份工作薪水夠高，但是因為某段時間業務量超多造成超負荷，撐過去就能把業務量調整回來的話，是我就留啊，但是為什麼他們幾個不留？ 不就是覺得繼續下去這種情況也不會改善為了自己只好選擇放棄嗎？

對啊，爆掉撐不下去就推給v自己負責，啊很遺憾您與本公司方向性不合，不續約的話皮留下就好，因為是活動終止也沒有畢業live，未來有機會再回來露個面喔～祝福慢走

資源分配導致虎鯨說想做的事沒法在齁完成我覺得也有可能，現在sololive都不知道排到幾年了

V界發展也沒幾年 要找到那麼多有娛樂圈水準的經紀人很難

就捲鋪蓋將問題留給老闆煩惱吧

那麼多人報過病號 一定都是自己管理不佳啊

找人沒那麼難好嗎 都是錢的問題而已

現在就應該有直接挖演藝圈的經紀人了吧

假如薪水超級高 我會選擇做個兩三年有一桶金就閃人阿不就是現在的狀況*工作環境很難忍受 我會選擇忍耐個兩三年走人

樓上在說台積電嗎？

我都覺得應該不少都是在V累計經驗就跳到娛樂圈繼續當經濟人

有人說工作到身心靈出狀況公司要不要負責？ 要負責啊廢話，日本法規我不知道啦，但是台灣舉證跟工作有關係的話是要負責啦，勞動基準法了解一下啦

好，懂了，V負責

對 但是VT的客群要看的可不是這個吧 你會希望的的主推賺爽了直接畢業 從此人間蒸發嗎

所以說 COVER你想辦法搞好啊!!!! 別再鬧到有人不爽營運

那個說工作到身心靈出狀況正常情況不就是自己處理或是選擇離職嗎的，是什麼奴性還是慣老闆發言...

對 所以我說 你不能把工作環境搞到大家只能忍

也最好別再有任何人畢業 最好能把這兩頭跪回來好嘛!!!!

不然賺夠就逃不是很正常的事嗎

不說Cover 在台灣就是環境爛只能自己逃啊，不然勒？靠政府幫你喔？呵

不滿環境選擇離職是市場機制，政府不要介入太多才有益於自由市場運作

檯面上的高收入藝人一年內都跑那麼多了 檯面下又累錢也不多的工作人員免洗率一定更高 是能多專業

用一般人的上班經驗幹嘛啦，他們工作性質就不是上班族，而是藝能圈那種

結果還是有自然那一記重拳啊,連Ameway都不走了

說不定政治理念不合啊～要通大家來通

且日本金牌馬內還有一種是負責把你捧紅然後操死藝人的，這也是專業馬內，誰知道會選到那種

看起來有些是能推的小案先來敲時間，喬好之後不能推的大案子才來卡空位，導致體力和回血無法負荷了

檢討個人本來就是沒用的，重點就是放在公司制度跟做法該加強

經紀人都不知道自家實況主的體力，作息和身體情況嗎？

都幾個人操到掛病號甚至不幹了還繼續這樣管理，不覺得很可笑嗎？賺的錢只夠請工讀生當經紀人膩

畢竟爆紅可能只有一次，之後默默畢業或不上不下才是大多數人的未來

這本來應該要噴經紀人吧 新人本來就不了解經紀人本來就應該要幫忙把關所以本質就是公司的問題啊

所以說 就是COVER的鍋

主要看合約怎麼簽 公司對於行程能介入多少 也是問題吧

換成一般演藝公司 早就被噴血汗公司

之前才看到這邊酸隔壁棚剪輯規定一堆毛 比起V被搞到心累畢業 營運還是毛多一點吧

要不建議以後齁挑人 比照兔皇標準 家人能全力後勤的talent再來做

為什麼總有白痴要拿一般工作來比

笑死 現在說是V自己有病 不愧是

v自己喉嚨不好啊

工作量問題就雙方都有問題吧，V自己沒這層認知的話經紀人不顧V意願擋下，還跟擋人財路差不多

一堆確定要接的工作都沒時間沒排程？？

V自己負荷不了不反應 經紀人是要通靈喔

一般人的上班族經驗，那就是公司覺得你不幹就離職換別人幹啊，意思是cover 也是當你的推這樣囉

反應了沒人理 反應了叫你再忍一下 自己不反應 看你要信哪個

推分析

確實

至少V睡眠完全不足甚至沒有是不用通靈的吧然後爆掉退了再被酸怎麼不早說，也是蠻可憐的

畢業的就是不自量力 懂了

一般人的上班經驗是指固定工時、固定薪水，還有一定的休假時數，這些經驗可能就不適用在這種類似藝人的工作行業上

一般公司也常這樣吧 工作量多炸了 走掉一批 剩下的老人學會如何調整在公司生存下去 然後多出來的工作 欸嘿

這篇寫的這麼清楚明白了還是一堆嘴臭仔在酸是她們自己要接的真可憐

不過新人配的應該也是新人馬內醬 不懂體恤藝人合理但齁V有卑微到不能往更上反應嗎?

經紀人沒經驗很容易發生這種事，而且還必須要敢賭推掉面前的案件，之後不會餓死跪著求人

我個人還是覺得 新人感覺調適過了還是不行最終選擇離開結果老人出來說阿沒有啦其實這可以橋的啦還是很怪阿...? y選擇跑之前找前輩聊天什麼的 總會有的吧 除非下班不認識就算是早就接下來的 量最多也就半年-一年份 撐過別接就他們很明顯已經把接下的工作消化掉大半.. 甚至是消化光才選擇走的 既然消化光了 為什麼還是要"走"回到我前面幾句 如果是已經消化光了 隨便找個前輩說出阿這其實可以推掉的啦 的話 也不至於走到現在吧

比起解約，長休應該更有利，但寧願選擇解約，我會傾向出問題的不是工作量，而是合約更改雙方分紅的方式

也可能就懷抱熱情接一堆→處理不了開始清工作→清完熱情也燒乾→離職 很難說誰對誰錯XD

老是扯分紅被減少的等有齁v說我分紅少很多再說吧，至少目前沒人講過待遇怎樣怎樣，說分紅減少都在通靈。v抱怨的都是公司方向制度

待遇因素 不算是個不合理的懷疑。但是目前從Holo出去的有哪個在畢業前或畢業後說過出來之後比較好賺嗎？目前我只有聽過說在Holo比較好賺

從財報演者報酬是看不出來比去年少，當然是因為有多了幾個成員，但光q1、q2就多了4億了，至少能看出來薪水沒有減少更正*從財報演者報酬去看就比去年多了

我想到的待遇、分紅出問題，是偏向週邊商品的利潤分配，而不是直播這種有VT演出的報酬

忍忍大概就是這樣吧 第一年每天都排課程第二年開始忙到連會限承諾會出的東西都跳票不過如同一些推文說的 沒有前輩分享經驗給他們嗎

演者報酬在大部分季度是公司支出最多的項目，不過我不記得有沒有再細分來源

應該沒有吧，那邊寫的之前在討論就是全部了，如果還細分那齁v的平均薪資可能都破億了

如果一個月只一張大單怎麼炸師爺你說說看

謝謝認真討論的文章讓我知道前幾篇文章裡面加的黑名單鬧了多少反串

每個人適應能力不同怎麼分享經驗，被粉狼分享經驗的後輩照做你覺得能活幾個下來

不管你說得對不對 難道畢業前沒有找公司談嗎? 還是談了之後沒改變?

推這篇

這要靠經紀人長期計畫排程 每個行程依重要程度 還要預留事故處理時間 跟無法處理後的預案目前好像沒抱怨過錢的問題 稅務處理問題還比較常聽到

這麼多人炸然後同樣事情繼續發生 當然是管理的問題

有道理

很像科技公司PM叫工程師估每項時間 然後絕對不能延期問題估40小時 實際上可能是30-60小時才能完成乖乖回報預估的時間 沒像老手留緩衝 常常就是加班到死因為菜鳥PM除了催進度外，沒別的作用

沒有producer 嗎？這樣養偶像養不出top idol吧

公司拓展太快就是會亂

就要轉生自己賺而已，有人氣了幹嘛陪你玩一輩子的樂團

推這篇分析

經紀人安排能力差異 藝人接太多沒有評估提醒

看來就經紀人也很菜啊，沒能力評估，VT本人如果也沒學著規劃調適就炸

這篇很認真