https://i.imgur.com/HBQ9x3v.jpeg
終於開除了，昨天直接炒他魷魚不就好了
等燒了這麼久才來開除有比較好嗎
看公告雜誌瘋出貨給博客來的貨，那個人不會接觸到，那博客來應該還是可以買吧

買回來的都要用紫外線掃描看看有沒有甲甲因子

夠快了吧，公司想直接開人也不是這麼容易

需要走一下程序啊

全面消毒完成沒

萬一程序不對他可以拿這一點反咬公司一下

總得看一下法條 亂開等等吃官司

公告寫得真爛 沒有解雇喔 是先解除職務..

還好 要是給博客來的貨也被接觸 不敢想像後續怎麼炎上

應該沒有公司的法條是寫全裸黏書上馬上開除的

開除也是要照規矩來的，直接叫人滾會有其他問題

要先調查啊

勞權法規要看一下，萬一吃個歧視就糟

程序終於跑完了的概念？

算蠻快了

所以還沒有全面消毒叫人怎麼去光顧

開除並不是鄉民生氣就能隨便開除的

總得照程序走吧

問題是 他今日照常營業 對啊

還好我都去日本亞馬遜買雜誌^^

要先找法務跟HR研究才能開 不然會被勞工局找麻煩

算快了啦 公司也是很衰

按照鄉民標準應該要斬首之後遊街示眾不然就是打假球

不能亂開搞不好因為他是店長級的

總是要跑流程

直接叫人滾對方直接去找勞工局了

來不及了，全店都被爪過了

原本想說別放出來害人 這下反而擔心了...

就像營業損失賠償不能直接從薪水扣一樣

根本不該說什麼調職 是要讓那噁爛精障臭甲從其他地方染指嗎 一開始就該直接說停職調查才對

開除也要跑流程吧

台灣刁民 不意外

的確 公司如果要發公告，首要目標是要讓大眾知道他有沒有出沒

真是好公司，通常勞工沒錯也是直接說不用來了

不過昨天也可以先停職吧，調職這個處分太莫名了

這不是寫得很清楚嗎

停職好像也不能隨便用

他們內部要不要先用紫外線照一遍先

紫光燈概念股

那個門市不能去了吧 不如收掉該據點

紫外線手電筒最近銷量增加 你有什麼頭緒嗎

開人要走程序的 哪是嘴巴講講就開的

關燈營業，入場每個人發一盞紫外線燈

有問題的是公司照常營業 到底有沒有清查被污染的商品跟消毒啊

還好已經不在台灣買實體書了

檢查消毒，這些開店前就能做吧

開除後再錄取就好

以後出去買東西都要自備UV燈了

-1

把該門市店內照明全部換成紫外線燈

店名誠不欺我

草

程序很重要,直接開除被告上法院很高機率被判無效

草-1還是各甲草

本來就不太喜歡去地下街那間 現在是絕對不去

沒有斬立決都是包庇縱容啦 法規跟程序是什麼能吃嗎

你自己貼的圖你自己不看嗎

基本上公司做法完全沒錯，要先確認是否有符合勞基法的開除程序、是否需要資遣費等等，都要造流程走。他的行為不一定有達到可以直接開除的條件，不是說一句話我開除你就開除，這樣速度其實不算慢了。

推文一堆以為想開除員工就開除喔==

至少先別讓他上班吧 一開始只講調職大家還是人心惶惶

公司處理很好阿 還照勞基法== 本來就不能隨便開除

如果是我還會加上店內全部商品要那個店員賠

調職也有可能是調到可以就近看管的職位等待調查結果呀

最可笑那個人還情勒說他要是想不開 都是大家害的 超喝==

這咖真的趕緊滾一滾 超有病

完蛋 我之前在那裡買過星街的CD

當初公告不寫暫停職務，寫調離原職，那還是讓人很害怕啊ww

西恰鄉民：台灣一堆垃圾慣老闆也是西恰鄉民：直接開除不就好囉嗦這麼多

開除了還是不會去

人家還要遵守法律，不是只出嘴

可以啦 給過

爽

直接開會出問題吧？要先蒐證還幹了些什麼，拖一天覺得還是算快了，秒開可能換他跑去勞工局搞你

地下街那間超小

做了這麼離譜的事還留下證據，就算法律知識上不確定有沒有達到開除標準，打電話問自家法律顧問10分鐘內也能得到答案，事實上就是處理太慢更別說沒有提到清消完成這件處理，一整個就是敏感度太低處理時效太慢

還是得走程序 不過那個調職真的會讓人恐慌

風頭過了會不會回來

這事應該還沒完，等著看某群把當事人抬出來當神轎，控訴公司不當解雇歧視特定族群的大戲

很精彩

留下證據還想用受虐兒戰法啊，也是啦他們的想法無法理解，看店家要不要在門口貼個無XX員工告示

問題是公關說停職調查 會比調職好吧 難怪第一天燒成這樣

91樓想太多了吧，除非這事有跟上最新的meta，如他有被霸凌之類的才有可能吧

按照勞基法 公司沒直接踢走是對的 但這東西搞到公司產品形象受損 不踢走說不過去 真的有夠精精算算了 還是自己留證據 自己留證據也就算了 還自己跑去別人的噗吵架 吵也就算了 偏偏還是(4-11自主規範) 大家都知道最精的那一群 當然是去翻你的噗只能說搞到中年失業真的是自找的 哈哈哈哈!

某族群想法真的太逼哀

非試用期解職 程序本來就好走完的