還記得當初我剛進職場
第一份工作，新鮮人一個
那期間我主管有一次我要下班的時候，
特地拉我過去說：「你現在還年輕吼，我也知道剛工作薪水就那樣，但你要知道最後你要成
功，現在的薪水都不重要—你知道怎樣才能成功嗎？」
「不知道。」
他指了指那群每天做到晚上8.多9.多，每個月領10幾萬的人
「靠的是熱情。」
我聽完熱血沸騰，我以後也要變成跟他們一樣成功的人！
所以後面我得流感，我主管不給我請假，要我繼續上班，後面打給人資才妥協說會傳染，讓
我用特休請病假
後面他老哥自己請假去宜蘭爽玩，然後科上其他人離職的離職的，生病的生病，當天我只想
請半天假去看醫生，他說：「不是我不給你請，是現在科上太少人，你這樣請我們科會沒辦
法正常運作。」
我聽完只能說好，那我今天抱病上班
他還不忘叮囑一句：「很好，要保持熱情。」
後面聽到考績0.5個月而已，我直接把這熱情丟垃圾桶，離職開噴老媽+送勞檢
熱情你媽，錢給的少他媽就不要講這種幹洨屁話，他媽一個月也才沒幾萬還每天做到8、9.
所以每天花這麼長時間在工作正常嗎？
答案是看錢給多少
操你媽

笑死

少一個人就沒辦法運營的部門本身就有問題

用特休請病假這個討論熱情也太好笑

你熱情不夠阿(反串

笑死

笑死0.5個月 至少給5個月再來談要不要熱情

他一開始就跟你說啦，薪水都不重要

中高階以上主管領多少 我才領多少 不可能加班

台灣病假這樣不給請這也符合勞動規則嗎？

這種騙子其實我沒出社會就知道了,你還等到考績請特休是不可以擋的,直接告官

給你學習機會肯教你就不錯了 還想領錢？

組織內人數不夠你是的責任不是員工

我覺得他媽最靠腰的是問到的年終幾乎整包5個月以上，就我們科內學長只領2個月保底+0.5考績，還好年中就跑了，狗才做到年底，學長我愛你們，謝謝你們告訴我真相拯救了我

有錢人就是剝削跟欺騙人得到的利益,就像蝦皮跟淘寶一樣

特休請病假跟你談熱情，這種還等年終喔

人數不夠調整特休順序可以理解 病假還擋真是莫名其妙

現在基本的12+2,多的才是獎金,獎金沒超過1個月就可離了

勞檢結果怎樣

樓上勞檢後面還有精彩故事，還在進行中，等一切塵埃落定上來打個千字長恨歌

笑死

熱情你媽XDDD

做到9點拿十萬 那我做到5點拿五萬就好

熱情用心的小鮮肉 主管撿到一次至少爽一年

時間到準時滾蛋 就是這麼簡單

勞檢還沒結束 意思是離職是今年內的事情囉?

我當年第一份工作也是被這樣唬 真是不勝唏噓

笑死 真實故事給推

996的命就別操領導的心了 XD

笑死

聽起來就是發生在你我身邊的真實故事XD想到當初剛進公司遇到好學長，被主管約談，學長跑過來小聲說主管說什麼聽聽應付一下就好，但千萬不要答應，後來真的是劃大餅要調我去賽缺XD

期待你的長恨歌新鮮人時期真的容易被騙，尤其得不到家人支持到處被pua，唉

直接噴老媽沒問題嗎

欸不是，看到每天留你九點下班還不給請病假就知道要拔腿了吧還要等看到年終？

自己還很菜的時候 也有被騙過 馬德

推真實故事

所以才說要讀研究所，學歷不是最重要，但教授就跟凹人的老闆差不多，提前學會應對

推QQ

笑死 錢才是最根本啦XD 有錢熱情也來了

一開始就上情緒價值的就是要開始凹了

辛苦你了 = =

生病很難受了還談熱情==真的看新人好欺負好壓榨欸

熱情真的騙小孩用的，除非到可以主理的層級，做10年以上就核心相同的事一直重複而已，無聊死了。