月初的故事－－關於薪水。
沉思一會兒，鼓起勇氣談論這個敏感又陌生的話題，一直以來的工作經驗對於〝固定薪資
〞是非常無緣的，除了學生時期的小小打工及服役過程外，還真沒有如此穩定的金錢來源
。
「畢業後工作，別太在乎薪水！」
臺大校長一席話，換來一批學生要他去撞牆。
內心感觸是複雜的，這是一個苦口婆心的觀點與立場，帶有其爭議性，但至少這封信的內
容不會是令人昏昏欲睡的講稿－－激勵大於激進，像根刺針般入新一代求職者的思緒中。
我目前從事藝文相關，不是賺錢的好工作，case by case是家人的常態垢病，這個圈圈，
大家對談論價錢更為敏感──藝術本身很難計價，這是文化產業的曖昧面，說是瀟灑也好
、自憐也罷，我們的思維大多是：「若任何環節都要計價，有太多事（作品）是不可能出
現的。」因而，評估的常是一個價值觀與信念。
離開學校至今，甫踏入職場，深切感受到有太多事是學校不曾提及，正因臺灣的企業常向
國外取經然後胡亂演化，導致勞資關係異常淺薄，我想校長在向學生喊話之餘，也應該試
著對產業界敬告一番，就我所知的多數八Ｏ後，薪資真的不是選擇工作的第一要項（除非
是不甚認同或充滿代溝的工作模式）。
一位修理火車煞車的專業職人：臺鐵退休的七十八歲老師傅，培養接班人的首要條件是「
學歷越低越好？」這道出許多東方傳統師徒關係的背後涵義：師傅喜歡吃苦耐勞、肯在第
一線流汗的員工；而徒弟也能純粹的景仰可在家安養天年，但不領車馬費，自動自發回臺
鐵傳受畢生使命與技術的師傅呀！
不累生活頻道
http://www.facebook.com/PlayLifeTV

OK~我前幾天才在報上看到一篇關於職場潛規則~其中一項說目前傳統產業找員工會專挑學歷不高的~原因是創業元老們當初也是沒什麼學歷走過來的~學歷高的新進會給他們壓力~所以你最後一段話我保留