作者:
mayko (mayko)
2014-04-30 21:05:31※ 引述《fal226 (彤ㄦ ~傻傻~)》之銘言：
: 接到一間公司錄取為"行政主管"
:
:
: 跟主管談過工作內容後
: 他很直接的就說
: 因為之前也沒有過這個職務
:
其它我刪掉了...
你是"主管"耶...你會不會太被動了
我想到我前主管,提拔我當小主管...事情是怎麼丟給我的
某事要作,沒規劃...他只下令你自己想辦法規劃過來 :P
有的流程是參照其他部門的,不合部門現況
我得自己找稽核討論...因為我掛了主管職
建議你兩個方向考慮去留
1.你的健康吃的消嗎,
身為主管,有些下屬做不來,
再提升下屬職能或是換人之前
是要自己扛的.身心的壓力都不小
你的身心狀況都ok嗎??
2.你的上司(老闆)能否支持你建立制度
前公司有位人資,她離職原因我們都很無奈
說好了新版員工福利一個小項目,公佈後被取消了
因為與大頭們開會沒請大頭們簽字畫押
有某位大頭事後反悔,就取消了.
她請辭負責
你的主管不挺你,
要創立制度被其他部門扯後腿就算了
上司也不幫,日後只有無盡的退讓妥協
這兩點你想清楚,就知道該去該留了
ps.
行政主管呀...你上104找高階主管職缺,看一下用人需求,能抓個幾分吧
如果你之前沒當過其他主管職,是會比較苦手一點
作者:
mayko (mayko)
2014-05-02 00:51:00用不用人當然不是人事主管決定,誰要用一個"別人"幫自己挑的下屬,空降到人家那,承接就算了.找新人,用人主管當然要挑自己覺得ok的,誰說是人資能決定用誰=.= 你老闆只有看順不順眼,又不是傳說中綠地球航空,空服員面試時還請老師來看是否為有福相之人 :P我前陣子找工作也是面試到一個很瞎的新設立公司,不直接找一個最上面大頭,人家來自然就能搞一票人馬來.要所有都是人資面談來,日後光鬥就有得看了..給我一個很瞎的職位,我也給一個該職位來說很瞎的薪資XD...誰要進去瞎鬥 ><