公司氣氛很悶 我只不過是抒發抒發心情
為什麼謾罵的人這麼多 連網路也不能說 反而讓我更悶
我想我以後還是會選擇 潛水就好
新人和那個做7年還很弱 來問問題時
我也是好好的解釋 盡量淺顯的讓他們明瞭
而在解釋了老半天 畫出來的圖還是2266
所以不只是新人吧 還有做7年的老鳥
他們不會 感覺也是我的責任
所以大家 一直指責我 是大家都非常有耐心.愛心.同情心
以及非常大的教學熱誠 現實中的我怎麼都沒遇到
我在這行業大概五年來這家公司才半年
之前公司面對的直接就是副總.現在直接是襄理
而7.80%其實都是要從圖面了解 以前的副總是完全不會告訴你的
只得靠自己看圖.找書和在工作中的經驗累積
當然我也會想了解其他人在做什麼 而我在新人時
是在和主管外出閒聊當中才問的
他問的時機跟我不同 我才會覺得奇怪 而且也有丟圖給他看
他應該先了解自己的東西比較重要吧 才會讓我有怎麼管我在幹嘛的感覺
算了 不想說了...
※ 引述《diner (小玉)》之銘言：
: 我的工作是做繪圖相關的工作
: 公司對內我其實就只有一個管我的主管
: 另外還有一個能力很弱的算是我們這一組的吧
: 暫時就先跳過他吧
: 雖然也有其他人不過工作不會有交集
: 所以就我跟主管兩個人.我有甚麼事情也無處可說
: 總不能跟他 亂哈拉吧 所以很悶~
: 最近有請一個新人來幫忙
: 工作上我覺得除了態度.能力.再來就是相處的EQ了
: 因為是新人嘛.剛開始態度還可以
: 能力也還不知道 也才幾天
: 不過看他問的問題.感覺是比我說很弱的那個好
: 禮拜一我跟我主管討論一個問題 一個畫圖的大改變
: 當然改變 我跟我主管就要適應 他應該是聽不懂我們的討論
: 就在第二天竟然跑來問我都在做什麼工作?
: 我除了很忙的工作外 當然也會上上ptt 上上網
: 他突然跑來害我嚇一跳 我雖然不是他的主管
: 不過也算是前輩吧 你會問你的前輩都在做什麼工作嗎?
: 另外因為我們要畫的圖很多 所以我主管就先把要畫的圖的資料夾建立好
: 目前只有一個部分畫好 其他部分都還沒畫
: 所以資料夾是空的 然後他竟然問為什麼資料夾是空的?
: 我主管當然就回她 因為都還沒畫阿!
: 請問大家他問的兩個問題 我是覺得他人生歷練很不夠
: 我個人是還蠻成熟的.是我太敏感嗎?
: 姊妹們職場上這種感覺很新的人多嗎?

大家也是發表自己的觀感，沒有人"謾罵"你吧@@

不要想太多 ，大家也認真的看完妳的文章只能說不是每個人的反應都是那麼直接

我覺得原PO不能因為自己以前是那樣走過來的，現在就要別人也跟你以前一樣@@況且當你已經和新人說明、講解了，但他做出來的東西與你預期的有落差時，你應該也要仔細想想是不是你說明的簡單? 新人知道的事情不會跟你一樣多，所以你會覺得你說的很簡單，但他做得不好。或許以新人的立場來說他沒有百分之百理解你所說明的內容@@~^太(抱歉漏字了> <)

看你委屈 為了幫你平反說你被謾罵 特地回去看 但看完 只覺得無言 1.新人問你在做什麼 如果是我 我是為了了解你

應該是你表達能力不夠好吧，才會讓大家覺得是你的問題，因為你太成熟了啊

因為當初跌跌撞撞努力自學 所以覺得新人也該一路碰撞?如果當初是新人時很希望能遇到願意教你帶領你的人 為什麼變成老鳥時不能因為當初的碰撞而多體諒新人一點呢?當然可能是新人問的態度或語氣或用詞讓你不開心 但新人多問問題也是常見的事 畢竟就剛來不懂啊 如果你覺得他應該先自己了解一下 也可以先給他個方向吧(譬如說哪個資料夾都去翻翻弄熟之類的)

抒發心情 當你個板啊 你上來問這樣是不是白目 大家不覺得是啊 想討拍就去別的板 別來這誰工作沒有壓力 沒帶過新人 帶新人確實是負擔 但他真的不白目啊 反倒是你這回文更像是惱羞面對副理襄理那段覺得你是個相當自負的人 唉算了不想說了

老鳥還2266是有點奇怪公司留這樣的人的原因，但新人確實有可能你覺得解釋的淺顯簡單，但他吸收理解到的並不如你想像的，有時有些事自己做久了覺得簡單，但對新人來說並不簡單~至於你和新人問問題的時機是覺得都可接受沒關係耶~新人不單要了解自己的東西，有時剛進去所以也會需要(想要)了解整個公司的大致情況，各同事工作內容及與自己的相關性等各方面

問問題的時機我覺得都可以吧 有的人不喜歡在休息時間聊到公事啊 我覺得只要不要在對方忙到快崩潰時問都不算什麼不好的時間點吧

不想說了，卻還是說蠻多的啊

如果妳是主管，妳真的需要培養自己去聽不同角度的聲音

為這種小事碎嘴，還特地發文，感覺好閒...如果一直糾結看不順眼的事情，就會愈來愈煩，想點別的事吧職場上多少會有看不順眼的事情，因為他菜所以更不順眼了如果真的那麼不爽就跟本人溝通，在網路上抱怨除了討拍無用

只能說一句，能忍則忍，做事別太較真，放寬心～不然妳會很累的～