今年一月中被待了四年的公司資遣
老實說要面對被資遣這件事真的不是很容易
讓我覺得是不是自己不夠好 在找新工作時 連薪資都願意接受比之前的低的了 (N-4K)
新工作為外銷產業的業務助理 公司加我共四個人 台灣接單大陸生產
老闆就是業務 有兩位業助 還有一位年資18年的資深會計採購船務人資行政
目前快做滿三個月 預計六月初提離職
1. 老闆及同事上班都不講話 只用skype文字溝通 大小事都是
快下班時喜歡用訕笑的口氣 取笑或抱怨訂單不大的客戶們以及生活中的瑣事
我實在不習慣公司人這麼少, 或者互動這麼少
包山包海的那個部分 小公司本來就這樣我想就不用再提
被另一個業助交代說 下班時需要跑去跟老闆說一聲 "X小姐我先下班囉~"
2. 公司文化相當節省 這個禮拜一的下午才開了今年第一次冷氣
薪資是報最低底薪(節稅or勞健保費用),差額用外幣匯到另一個戶頭
幾乎整天都要用電腦的工作 配備的是開3個excel 4個資料夾 2個skype就會當機的PC
盜版windows XP + 盜版Office 2003 + 盜版過期防毒軟體及被綁架的瀏覽器
資料的歸檔及查找也沒有使用系統 完全依賴excel 跟 office的資料夾
分類方式則是 一半規則 + 另一半存在於資深人員的心中
導致查找資料緩慢 奇妙的歸類方式需逐個資料夾翻找+無法開太多視窗的電腦
在我找完所有照規則與不照規則的資料夾後詢問同事時, 她會說 阿~~ 我知道在哪了
3. 也相當的守舊
剛到職時影印機是故障的, 被告知暫用傳真機代替 過了一個半月買了新機
是跟原本故障的相同型號, 一樣只有列印跟影印功能, 沒有掃描也沒有傳真功能
我有一項工作內容是負責掃描, 掃描使用舊式的扁平A4機型, 需先存成jpg再合併轉檔
成pdf, 還須經過漫長的暖機過程, 但公司這塊完全不打算要增加效率
跟系統一樣 我都有趁機問過另一位業助 得到的答案是沒有這個打算
工欲善其事 必先利其器

1 不想講就不需要講, 3個月沒加分的話也可以不用寫2. 法律上以勞基法為準~ 不過想方便公司的話1個月也行3. 分手時不用說真話~ 但想說也沒人能阻止你啦4. 離開後再檢舉應該就沒差吧(?

想離職是也沒差 不過也沒必要與人交惡啦～

覺得妳腦子裡想的事太多了。

1..我是建議不管寫不寫 下份工作面試時被問到這部分妳知道怎麼回答 為什麼只做三個月/這三個月在做什麼?2.內規不算數，公司自己寫的規定不能和法律牴觸3.看妳啊，他們是聽得進實話的人嗎?其實我不認為他們知道工具很爛的問題 有的時候我們想說些自以為的建言不知道其實是滿足自己想要指出對方的錯誤 是自己的需求4.可以檢舉(好像還有檢舉獎金?)不過不是打通電話之後就沒有妳的事這樣喔，妳可能要準備足夠證據舉證才行

感覺你把對前一個資方的怨氣出在現在公司身上，不然感覺他們沒什麼對你不好的地方，但你很想讓他們吃點排頭，文中說的缺點是很多中小企業常態，什麼設備都又新又好，是沒當過老闆的人的想法。你是大佛這是小廟，有必要想走還先發威嗎