作者:
karenshow (五斗米折腰ing~)
2014-08-31 22:40:39我在公關界已有3年的時間
今年非常非常想停下腳步來休息一下
到現在為止我已提了3次離職
但三次都被主管拒絕
第三次提出是在6月
那時我主管問我有想好要幹嘛了嗎？
我說還沒，我只是想先休息，再想自己要幹嘛
但現階段我就是不想要在工作了
我主管就回我
「你要離職我不會反對，但你要想好你未來要幹嘛，等你想好再跟我說」
那時剛好公司案量很多
我就想說那就再撐一下
但上周發生了一件令我非常不悅的事
上週客戶希望我提供KPI的東西
但是KPI的東西我沒有抓過
想說問問主管該怎麼用比較好
結果我主管用一種「你是白癡嗎」的口吻回答了我的問題
在他回答我的同時我發現會有其他問題出現
我又再次提出我發現的問題
他就更不爽的回我「你是副理這種事不要問我，你要自己想」
WTF我如果知道幹嘛要問你
且KPI這種東西是我能決定的嗎?
再者專案副理是怎麼樣，連提問都不行嗎？
然後他就又開始數落我，還拿過去某個行徑誇張的同事出來跟我比較
說甚麼要客戶信任我，要我不能什麼東西都問他，
但說真的我很少問她事
除非是關於「錢」的事
本來對於這份工作就有些倦怠的我
更是把我最後一根稻草給壓倒
本來當下就想提離職
可是覺得現在提實在會被覺得意氣用事
這幾天又在沉澱想一想，還是很想離職
剛好前天辦完活動，結果還不錯，客戶挺滿意的
但我和我主管還是很「僵」都不太說話
以他的個性我如果現在跟他提離職，他一定會再數落我一番
我想和平的離職呀~
還請各位給我一點點意見吧!!
作者:
klyuch (Meeko)
2014-08-31 22:44:00覺得不管妳什麼時候提，他都有藉口不讓妳走～
要走的人最大。妳未來想幹嘛關她屁事又不是妳媽，少在那假care
他只是想利用到找到人等真的找到人,你的狀況一定更慘
公關公司離職不需要用商量，壓deadline 給主管比較快
作者:
eiffel23 (永遠被時間追著跑)
2014-09-01 06:10:00要離職的人最大，真的不用交代什麼，要休息也是很好的理由。到時候新公司reference check也可以給其他名單
作者:
karenshow (五斗米折腰ing~)
2014-09-01 08:12:00其實我先前提離職時有壓一個月時間但我主管跟我說至少要半年...
半年也太誇張了，自願性離職根本不需要提前預告，想走隔天走也不犯法
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-09-01 09:27:00這種小鼻子小眼睛的，離職後不用妄想她會幫你說好話...
作者: cabessa (無) 2014-09-01 11:38:00
勞基法有規定離職預告期,做滿3年是30天前預告
作者:
DuDuCute (媽咪天然手工麵包)
2014-09-01 12:16:00我都直接提，管他們想什麼，不用幫我美言，靠自己能力我是直接拿離職單寫一寫，日期最晚什麼時候就遞給主管了
作者: tim2795 (楓糖家) 2014-09-01 21:35:00
原po工作能力一定很強! 工作內容短期內他人很難消化吧?半年的交接期真的好長喔! 不過如果是我會選擇好聚好散如果有卡到其他的因素 必須得趕快離職 @@那SOP也會做出來讓下一個接棒的人好做事!祝妳可以如願離職囉! ：)
作者:
miwako (我是米子)
2014-09-02 15:11:00講得出要半年交接期 感覺是想凹你吧
作者:
DuDuCute (媽咪天然手工麵包)
2014-09-02 18:33:00如果是我我會回他：抱歉，真的就想休息一下，太累了管他什麼屁話一堆，人不趕快找沒交接到是他家的事
既然都談過了 你不會發信丟辭呈然後cc給老闆們嗎壓離職日期 時間到就不用出現拉離職根本不用被批准阿 想走誰攔得住妳啊誰想聽主管講那些屁話阿 想走還要交代18代祖宗嗎???
作者: uromam (mamoru) 2014-09-02 23:46:00
沒有走不了 只有不夠堅定主管沒有權利拒絕 員工只要盡到告知責任即可...
直接說你預定幾月幾號走就行了 你主管講那麼多還不是怕你走了他就要累死了既然你主管會檔 就發信給你主管 cc給主管上級感覺上不管以後面怎麼離職 都不用期待主管會幫你美言
作者:
aquine03 (饅頭...)
2014-09-03 22:42:00真的...主管根本沒權擋,請他給你交接人,開始準備交接吧她再拖延也只是減少交接的時間,依規定30天前提很好了離職單可以先寫好給他簽,別再讓他拖延了
作者:
Reddin ( just believe )
2014-09-04 00:18:00如果表明離職後沒有其他事,可能離職時間就會被拖去年我提離職,新人沒找到,主管沒派人跟我交接,拖一個月後,只好再壓個日期,跟主管說沒新人請分配工作給舊同事跟我交