代po
工作遇到問題時請教同事如何解決
卻碰到的有些是1.愛理不理，覺得你很煩
2.直接說不知道
3.叫你去問別人
自認為在態度禮貌方面都很得體
也都很虛心受教
大家在同個公司部門做事
不就是要互相幫忙嗎?
我知道當一個人在專心做自己的工作時
被人打斷問了問題會不爽
但是遇到上述這幾種態度的人
真的做久了會有種孤軍奮戰的感覺
就算把情況說給主管了解
主管也只是叫你去問那個誰誰誰，看他怎麼做之類的
到最後問題沒解決
還花了一堆時間在這種:問a，a叫你去問b，b又說不知道，找c又被洗臉說你很煩
這樣的迴圈，好無奈
作者:
ptt168 (屁屁)
2014-09-11 03:21:00要讓你做不下去 知難而退 怕你學會取代他們
作者:
barry06 (球員兼裁判)
2014-09-11 07:10:00有誰規定同事一定要互相幫助嗎??
作者: n131419 (很老的大三) 2014-09-11 08:53:00
欺負新人菜無誤
作者: pengquin323 (小滾) 2014-09-11 09:14:00
1.你的自認為會不會有誤2.如果真是同事的問題 不教就不教 何必熱臉貼屁股
作者: snipe 2014-09-11 10:40:00
都出社會了 互相幫忙不是義務,想辦法自己堅強偷學吧
作者:
sichi (希奇)
2014-09-11 10:48:00如果那些問題真的是得問人才會做的 那就跟主管說請他直接帶著你去他指定教你或讓你問的同事那 直接跟那同事說
幫忙並非義務。請問除了問問題，你有想辦法和同事混熟只有問問題才找同事，其他時候沒關心，也讓人感覺較現
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-09-11 12:27:00這就要看公司福利值不值得撐，之前我也遇到，但那間公司本身就爛，所以二個月我就趕快跑了，主管把東西交給原來不願教我的那個老鳥接手，換她唉唉叫，超爽的XD，那間還在一直在徵人
作者: tim2795 (楓糖家) 2014-09-11 12:50:00
職場不是學校，公司付你薪水 為什麼同事一定要教妳?如果真的不會 就算被同事罵也是要硬著頭皮去學! 加油..@@ 這種問題個人建議不要去煩主管，要自己想辦法解決!有時候多多觀察，看別人做一次就可以學起來了。
我覺得因為你太客氣有禮貌<--其實會造成距離感大部分的人都不想多做事,所以除非遇到很熱心腸的人,或是自己本身夠討喜,不然大家嘴上敷衍一下很正常你應該試著私下跟大家拉近關係,請喝飲料零食,一起集超商點數之類的 這就是大家常說的:做人比做事重要
作者: uromam (mamoru) 2014-09-11 15:06:00
不會本來就要問，不懂自己摸索也會被罵同事沒義務教，主管有義務啊。為什麼不能去問主管......帶著禮貌去請教是最安全的問法...怎麼會疏離
作者:
DogCavy (蒙面卡飛貓)
2014-09-11 16:16:00先不要談公事 跟人混熟再說
作者: tero 2014-09-11 18:10:00
我們有個A同事,我教他時都說"知道知道",另外其他三人也教過但要他獨當一面就什麼都不知道....連基本的操筆記都不願意
作者: tim2795 (楓糖家) 2014-09-11 18:36:00
不是說不能去問主管，而是原po已經問過了，且主管也請她去請教同事! 既然主管都已經給方向了，之後就沒有必要再把這問題拿去煩主管了! 念書時我們有繳學費 所以老師會教可是現在是公司付薪水給你 請你來幫忙做事不會自己要想辦法解決，總不能老是依靠別人吧? 不是嗎@@?
作者: uromam (mamoru) 2014-09-11 20:56:00
又沒說都要靠別人.........就是在說一開始不會去問這樣公司付錢一樣要培訓員工啊.........
作者:
sculsy (chaos)
2014-09-11 22:36:00推樓上 敝司來兩個新人 一個認真又有禮貌 一個講話超白目實在很難給白目新人好臉色看...
作者:
dodoru (jomi)
2014-09-12 01:01:00有時候是公司工作定位有問題有些公司喜歡叫人順變兼做A，再順手兼做BCD但那些其實都是不關他們的事，所以被問到都不會想好好回答因為他們覺得那根本就不是他們的工作，弄久了卻變苦主還要被問不屬於自己權責的事情權責不夠的人根本沒有權力決定某工作的導向或方法被問了也沒有辦法充分的肯定該如何如何，就會想推給別人
作者:
nuga (fight)
2014-09-12 23:42:00幫忙不是義務，但我也不認為冷漠是理所當然，原PO加油吧
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2014-09-14 21:39:00互相幫忙……職場有這種東西喔？
作者:
lied (麻花..*龜速前進中)
2014-09-15 19:36:00靠自己吧~
我 請、謝謝、對不起，一句都沒少過，帶我的人卻有點有點阿沙不魯的..不是有點，是很嚴重，剛去前幾天，就說 什麼 "要多久??" 問個問題回答我" 你都沒看我們怎麼做嗎!?? 有疑問，問了，卻被認為說我不要有個人想法我們怎麼做，你就怎麼做，我有疑問，問了，卻被認為是主管以為，我意見很多，我只是提出假設性的問題而已主管只會聽，帶我的人，我學習狀況怎麼樣，結果被主管貼上標籤，說我是孤僻、意見很多，事實上我根本沒忤逆過任何人，人家叫我做什麼，我就做什麼，主管是從基層做起的，大概是被老員工的思維同化了。實際上我什麼事都沒做，以訛傳訛真可怕，還落下如果不和融入,你就自便吧，這未免也太離譜了吧，我只想好好做一份工作，為什麼這麼難，跟不對tone或價值觀不相同的人平常不說話，也許大家遇到都會這樣吧，真是苦..而且又不得不做，因為是我想做的產業阿..就這是人生!?
作者:
akiwa (akiwa)
2014-09-16 19:50:00這就是職場人生沒錯啊!我第一份工作就是接爛缺，完全沒人教只能自己找資料，問對方窗口，問到人家說你們單位都沒人可問嗎?(對的!因為都離職了)所以只能耐著性子，被人洗臉也要問到願意回答我的人，不然就是等著出錯，讓對口退回再做修正，再慢慢學的啊!同事真的沒有義務教你，願意教你都該下跪了好不!職場待久了就是這樣~要習慣~~~
看到推文覺得...難過職場不願意教人的老屁股這麼多....
作者:
bluefish520 (Estoy En Salamanca)
2014-09-19 22:22:00問其他公司正解
作者:
unicornx (黑眼圈走開)
2014-09-20 09:47:00以個人為例，當時有新人進公司時，我以帶領新人上手業務為己任，傳授的SOP眉角筆記都盡力一次寫到完整、帶新人認識各單位窗口，自己的工作量很多我都自己扛下來，結果其他資深員工表示他們起步時都必須要靠自己開拓、我允許新人當伸手牌是嚴重剝奪新人磨鍊的機會並不是好事，起初我覺得我自己就是苦過來的人何必讓新人再經歷同樣的事情，甚至對於資深員工欲讓新人知所好歹我也會盡量私下指導新人業務的核心幫助順利過關，但結果是：新人建立地位後覺得很容易認為我尊敬資深員工是因為我不像新人有能耐可以衝撞，反而在各單位說他都幫我作功德；我為了培育新人佔用自己的時間精神個人的業務甚至有DELAY的情形全部都要扛下來；資深員工可是覺得我白目破壞平衡導致新人無法教育，認定我不具備管理能力不能上位…從此我明白一昧的好心不一定可以讓事情上正軌，學會不再主動雞婆。