原文43，分享一個職場觀察的心得
語文能力在學校跟在社會上，還有在各個年齡層，所能代表的能力不同
對新鮮人來說，有語文能力讓你多了很多選擇工作的機會(但不一定高薪)
像是一種門票，比如你要去夜店素顏穿拖鞋人家不讓你進去
你說我很正阿(工作能力很好)，裡面的卸妝了都比我醜(除了語文甚麼都不會)
但你很正不是你說了算，夜店不是法院不求公平正義就是要看履歷漂不漂亮
某些老闆可能會覺得會語文=聰明=至少當學生時很認真
對年輕職員來說，有語文能力讓你有升遷或加薪或出國工作
不然跟國外客人接觸還要配一個翻譯給你你哪根蔥?
或不喜歡就可以換老闆, 換一個我會外文就愛我的老闆
(補習班英文老師轉職後很常說，大不了回去教英文)
對小幹部來說，有語文能力
讓你不會被剛進公司的ABC看不起覺得你很聳不international
被一堆假洋派包圍時可以大方的秀台灣國語
但他們文件一做錯你也可以用力的釘，I mean，教育他們,You know
對中堅幹部來說，有語文能力，因為可以開拓更多元的市場，能被公司重用
甚至是被挖角(台灣現在被大陸挖去的很多)
有野心的話，甚至是自己開公司
對老闆來說，有語文能力，可以讓你知道你請的員工到底有沒有語文能力
如果你語言能力很好，但不是一個老闆，不是一個中堅幹部，不是一個小幹部
那就是跳回年輕職員跟新鮮人的條件，然後語言帶給你的優勢逐年齡增長而減低
畢竟現在很多小孩的語文能力 十幾歲就打趴了一堆我們的世代阿
不負責題外話
真正的語言能力的好處，不一定主要放工作上的
會外文的人年紀大了沒有工作沒有男友就出國把自己嫁掉，其實也是出路的一種XD