我目前在一家上市櫃公司任職
公司福利還不錯
一進去就有特休 每年員工分紅發錢發股票不手軟(股價也不低)
供午餐(有加班的話供晚餐) 常常有免費下午茶
同事、主管待人很好 就跟朋友一樣
如有不小心做錯 會好聲好氣來教你告訴你哪裡錯了 不會有怒罵發生
上班環境很自由 服裝自由 還蠻多人穿拖鞋走動
交通方便離捷運站近
唯一美中不足的地方就是沒有加班費
但是我一個月大概只會有兩三天加班
我父母對於我現在的工作很滿意
其實 我本來也很滿意
但最近我發現 我的工作內容跟當初所講的開始背道而馳
原先主管會錄取我是看上我的外語能力
而且當初錄取我時還說 想要把日本那塊交給我 之後會常常去日本出差
因為我是個哈日族 能夠常常去日本 我當然求之不得
我剛進去時 同事也有教我一些關於日本業務的事 主管還讓我去上相關課程
可惜 不知道是不是因為我時運不佳
就在我進去後兩個月 負責國內很大一塊業務的同事說他要離職了
在當下 手上工作最少的我 就很自然接了那位同事的工作
在我接下工作時 主管還這樣跟我說
你先弄好國內的 因為日本的跟這個很像 你上手國內後再去接日本會很得心應手
所以我就相信主管的話 就默默地繼續做
可是大概過了兩周左右 我發現主管在面試新人
我起先以為應該是為了補同事離職的缺 又或者是為了新的國外業務(非日本)而找的人
確實 他是找了一個新人來因應新的國外業務
但他也找了另一個會日語的新人
我當下非常有危機意識 覺得 為什麼已經有我這個會日文的 還要再找一個會日文的?
難道主管不信任我的日文能力??
當時我其實日檢並沒有考過1級 (因為剛好每次考試都遇到我去日本看演唱會orz)
又剛好那個新人是考過1級 又是雙主修日文系
新人來了我們公司後 主管向其他部門介紹的 都是說 "這位是日文1級"的喔
我心裡很不平衡 1級又怎樣? 會考試但不會說的比比是
我分明是留日的 雖然我沒考過1級 至少我有能力我口說不會輸他
卻從來沒這樣介紹我 "這位是留日"的喔
所以我今年7月就很憤恨地去給他考過了1級
我朋友們一直安慰我 絕對不是我想的這樣
所以我就又默默的 繼續做我原本的工作
可我又漸漸發現 自從新人來了以後
我同事再也不教我有關日本的業務 也不再請我翻譯 反而都去找新人
就在今天 主管宣布 日本那塊要正式交給新人做
簡直是壓垮我的最後一根稻草
我想來想去 我應該真的是時運不佳
因為主管確實一開始有要我接日本的意思
但偏偏有同事離職 而他剛好負責的是國內第一大客戶
其實我接了這個之後 再去兼日本 可能負擔會很大
可是當下也只有我有餘力可以接下國內第一大這個工作
或許主管考量是 與其先讓我接交國內第一大 我再交給新人 然後我接日本
還不如直接我接國內第一大 再另找新人接日本
這樣的人力資源成本是最低的
那既然這樣當初為何要騙我
「你先弄好國內的 因為日本的跟這個很像 你上手國內後再去接日本會很得心應手」
竟然去不了日本 真的很想直接給他離職
可是一想到我離職 不一定找得到跟現在工作福利、環境一樣好或更好的 我就卻步了
我父母會常常問我日本接得怎樣
我都不敢說已經被新人奪去了
當時我找到工作時 他們很開心 還到處宣傳是因為我會日文而找到的
但現在卻已經跟當初講的差很多了 真的很心酸
也想過要不要申請WH
可是WH只有一年 也難以保證可以在日本找到長期工作
要找到類似環境、福利的應該也很難
再加上日本人又特愛新卒
如果不幸得回來 那又會再度面離就職問題
然後又會被我父母罵到臭頭
(他們很反對我出國 當初為了留學我花費很多心力 還鬧了家庭革命)