原po在一個藝文相關行業擔任行政
照理來說這是很需要腦力激盪的環境
雖然是行政，但企劃發想大小會議都需要參加，我應該要對同事時時腦力激盪的習慣感到積極向上的歡快氣氛才對，但，並不是我自以為能力好，而是同事好常都在提自己的同一個問題，大家好不容易討論了一柱香時間過去，又有人質疑，就又不了了之，下次又再重提，或是大家也很常座位上就討論了起來，好奇怪，每個人對自己業務似乎都思考了很多，都有很多問題，或許也有人想過些點子，但都不敢下定論，不然總是要人勸她別想那麼多，不然就是被誰打槍…就算沒真的進到會議室浪費時間，在座位上也十分煩，也不能不參與討論，只是我也沒有什麼決策，就幫忙想點
點子。
主管似乎常致力於幫大家統合，企圖讓會議快點進行，但每個人都有專業人士的自覺吧，每件事能獨立發表十分鐘演說吧！大家都在繞圈圈，但都不是樂觀冒險的氣氛，好像總有人壓力很大，把氣氛弄僵。
我之前的工作，雖然同事很少需要做大型展演，比較多的照本宣科，但遇到要弄什麼點子時，高階主管是感覺權力比較大，但是似乎也滿明快的，事情分配了，負責的人先提出想法，甚至先做了簡報，哪裡好壞是很明瞭。但或許我現在是大型藝文活動，牽一髮動全身吧，同事又都積極愛討論，應該也不是壞蛋，但這樣每天都好累，有時我都會不大講話，插嘴也沒地方插，主管都以為我睡著了，該怎麼調釋才好啊