目前在醫療院所擔任行政人員，約兩年時間
是第一份工作，所以認為應該至少待兩年以
上對於未來換跑道的履歷會比較好，但是最近
因為主管更換後，有一種越待越心寒的感覺
去年因為醫院加入有兩個評鑑，自己剛好被前任
主管看好並擔任負責人，雖然很忙但是充實又覺得實在
而在評鑑結束後，當初一起共事的學長也因為主管離職後
擔任接手的位置，一開始我覺得這樣超好的，因為跟學長共
事有默契了，但是卻在接手後一兩個月內開始覺得學長不再
讓我接觸任何內容，老實說很失落，因為這些所有資料的累積
就雖沒功勞與有苦勞，也在最後頒發功勞獎金名單內卻沒有我的名字，
反而是在後期學長所帶進的新同事名字，頓時讓我覺得我的付出
好像只是應該的，但是學長卻辯稱是上頭主管提出名單，
最後因為很難過的向前任主管訴說，前任主管幫我找到名單出處，
確實是由學長提出的名單，在一看到信件內容後，便開始無心工作。
雖然有想著找尋新的工作環境，但是因為科系導致履歷寄出卻無消息
也擔心著新工作的薪資，是否能夠接軌目前的待遇
如果是各位會先不顧一切換新工作騎驢找馬，還是繼續待舊公司呢?
請大家能夠給予我一些建議，謝謝。