作者:
glorz (血管裡流的是茶)
2016-05-19 17:55:32我們老闆人非常好
不論是態度、工作環境還是薪水
都非常好
我預定生產的那陣子
剛好是旺季
如果我產假
有些專門的工作 很難找到人做
老闆並沒有要我少請產假
但是我想要只請1個月
以免讓老闆為了調度人而煩惱
板上有人產假請不到56天的嗎?
法律上可以這樣嗎?
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-05-19 18:26:00偷偷說我上上個工作就是生完一個月就去上班，原因不是因為老闆很好，而是不想一直跟婆婆大眼瞪小眼
產假就好好休息吧！我的工作也幾乎找不到代理人，了不起就接到公司來的電話，口頭解決。千萬不要慣老闆，即使再好。
作者:
yuanko (小妖女)
2016-05-19 20:13:00你還是照規定請吧，但看是否能在家處理些事情，提供一點協助，我產假時也是這樣，但是因為代理人有狀況，我還帶筆電去月子中心
作者: didila 2016-05-19 23:01:00
給政府看的出缺勤請假一定要滿八周不論任何理由 就算員工自願也不能請產假不到八周當然..請假時太無聊去公司"走走或聊天".....你知道的
作者:
sichi (希奇)
2016-05-19 23:30:00妳可以看自身狀況 到時候再決定吧 先請足 如果不用那麼久 再跟老闆討論是否把剩餘的假改之後請 不要這麼自以為生產完1個月內妳就能適應 或是身體就完全恢復了又 妳確定那些工作真的無人能做? 老實說 一般人都是能被替代的 也或許老闆會去找臨時約聘員工啊 但我想最簡單的應該是你自己做好那些工作的SOP和注意事項等等吧
妳確定妳的身體會配合妳的需求一個月就復原嗎？妳好心想幫老闆，卻是用讓公司違法的方式，這樣好嗎？
作者:
glorz (血管裡流的是茶)
2016-05-20 01:32:00我第1胎感覺1個月就差不多了 才會這樣想太可惜了 老闆人真的很好 不過看來是不能這樣請
原來產假是強制規定，學到了不過調度人力本來就是老闆的工作，原po好好休息吧
好好坐月子 這是女生可以調整身體 好好修養的機會 如果不再生了 下一次可以調整就是更年期了
作者:
sichi (希奇)
2016-05-20 13:38:00原來有人覺得第一胎怎樣第二胎就會一樣怎樣 好厲害喔你可以考慮當醫生喔 一樣的病不同的病人都一樣的處理別的醫生不好醫的病人你都能醫好
我第一胎也是做完月子就趴趴走，但是老大老二一起哭時真的超崩潰，除非兩胎隔4歲以上！不然跟本是外星人大戰
麻煩不要這樣好嗎?那萬一以後老闆也用妳當例子暗示別的同事也請一個月產假呢
作者:
glorz (血管裡流的是茶)
2016-05-20 17:27:00那就是折衷囉 真的缺人時 再去幫忙
作者:
EFPTT (名字不重要)
2016-05-20 17:37:00我只覺得你會害到以後的人光是老闆要是那天蹦出一句一前XX產假只休一個月就趕回來馬上上班! 你們公司以後的孕婦應該都會壓力大
作者:
AnnyXD (我愛呆呆♥呆呆愛我)
2016-05-20 21:15:00同事A產後很快回工作崗位，同事B即將生產，擔心正常請產假老闆或主管會觀感不佳...
感謝！我是辜狗勞基法本身XD 只有寫適用範圍沒寫不適用，原來有親民版^_^''
作者:
makio (shiawase^^)
2016-05-21 22:21:00公司可讓你請安胎假（有無半薪是公司決定，勞基法本來就沒有安胎假半薪的規定），然後你就會有法定產假，其他都是妳對不起推錯篇文
話真的不能說太滿，生產有很多變數，更何況月子真的要好好做，萬一沒顧好後悔也來不及
感覺會害到之後要請產假的同事+1 一定要這麼精實嗎~
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2016-05-28 18:35:00不要害到之後的孕婦啦！就算老闆沒這樣想。如果有孕婦聽說前人這樣，也是有壓力的
作者:
poister (光陰者，百代之過客)
2016-06-11 09:14:00請依法
作者: awkk (OD) 2016-06-23 07:10:00
別想太多 生了才知道 晚上沒得睡還想上班嗎