跟大部分女孩有點不太一樣，我的問題不是找不到工作，而是看到喜歡的求職履歷卻聯絡
不上人…
我們公司最近要找業務助理，薪資我有去同區比過價，基本上算中間(25-28K)，但公司福
利不錯(工時比一般公司短，還有國內外員工旅遊之類的)，原本以為找人可以很順利。
上週開啟某xx4職缺後，老闆提醒我，主動投來應徵的履歷跟我們自己挑選的，類型會有
差。
身為小組長我也很努力的去xx4爬了一堆履歷，從想應徵「業務助理」職稱的履歷裡，找
了2、30個我覺得學經歷不錯的，請同仁幫我電話聯絡她們邀請來面試。
結果，電話只有1個人有接…
只有1個人看到了手機未接而回電…
xx4丟出去的面試邀請全部沒人回覆…囧
系統上的履歷會不會是假資料啊！
回想起我以前待業中的時候都會守著手機一有人打來立刻接起來的啊…
如果面試中沒辦法接電話也會盡量在當天上班時間內回電啊…
還是大家現在用app可以直接看到來電者，如果是自己不喜歡的公司來電就直接拒接之類
的？
(但我們不是傳直銷或保險業，應該不至於被這麼多人黑名單才是啊…)
感覺白忙了一週…好累…(眼神死)

你接下來還會遇到約好面試爽約、約好要報到卻沒來的XD

這到底是一個什麼折騰人的過程……

回電的還常有午休時間打來，第一句話是「你誰?!」的，其實真的習慣就好。倒是愈來愈多人放生活自拍照了~

真的耶現在八成是自拍照，一開始好不習慣，但一週後就麻痹了

就算是業務助理，也是有產業之分，不是只要出現就好。像很多公司看到職位對就開始發邀請，根本沒有好好看真的是否與求職者相符!有未接來電其實回去看104的誰看我的履歷，就大概會知道是什麼公司了

原來如此…那可能當初我履歷挑得範圍太廣了，因為不想挖到同業的業助來、所以只有挑畢業科系而已><

可以吐嘈員工旅遊算什麼福利嗎？如果第一年就有特休才有吸引力吧

公司出錢讓你去玩還不算福利哦？也太嚴格吧雖然我不知道原po公司是怎樣，有的公司如果不參加員旅還可以另外選擇領旅遊補助的樣子

員工旅遊算啊

勞基法沒規定的當然可以算福利，如果寫福利是勞健保那就真的要噓了

我明白有人不把員工旅遊當福利，有人會覺得不想跟同事出去玩、甚至理解成自己非工作時段還要在這種場合跟同事應酬之類的，所以我們面試的時候都會先說明 (但現在的問題是聯絡階段就先GG就是了)

真的,員旅跟本壓力更大，另外補助旅費比較實在

我們公司是利用上班時間員旅，這對我來說是福利，上一家利用假日接著上班，比上班還累！

這就是公司政策問題了我不是主管無權改變，我本人是覺得平常跟老公也不會想花自己錢去那些國家(員工旅遊有天數限制通常只能去日韓東南亞)，每年有人請我出國、我那幾天不用上班薪水照領蠻爽der，看個人心態吧~而且平常出國，我跟團也無法選擇團員，現在至少有概念是跟哪些人出去~

25到28算中間

樓上別這樣我們鄉下地方薪資開得低，跟天龍國大城市不能用同個水平來比呀

其實找人真的很難

建議你先打電話後再發面試邀約，才不會被認為是亂槍打鳥

你開始擔任這個責任的時候，會發現真的也不好挑即便已經面試幾個已經比較OK的人選，到最後還是要猶豫究竟要將就目前篩選的人選，減少一點堅持，或是堅持耗下去選到一個更符合的人選 (但也有可能等不到哈哈)

有哦我們都會先打電話(只是沒人接的機率高達九成XD)，這真的是很艱辛的一條路，我會繼續努力的…Orz

學經歷不錯會想當助理嗎？ 覺得可以降低一點標準 如果是國內市場助理甚至英文不好也沒關係 看個性跟態度的成分比較大吧？

業助不要求工作經驗的話這個薪水是可以了 市場行情

單看履歷看不出個性跟態度呀…XD 其實我也有擔心是不是我找履歷的方法錯了，畢竟以前都是被面試，現在面試人對我來說真的是初體驗

聯繫主動投遞履歷的可能會比較好約來面試或者是直接設定104媒合簡單篩過之後整理之後再打去約我最近也是在找人面試 連主動投遞的都不見得會接電話

所以其實被動的等待勞方主動應徵就好了嗎？(主動應徵的人接電話機率高很多是真的XD)

想請問，考量產業跟薪資，學經歷哪個範圍會認為不錯?

我是找私大或專科畢業、有客服or業助背景的

會不會想連絡的人條件太好，看到面試邀約覺得是亂槍打鳥@k大，看到學經歷不錯，誤會以為是要找國立+外語流利XD

我嚇得在檢討自己是不是條件開太高…(公司這個薪水我很有自知之明的XD)

又要扯天龍跟鄉下，十年前就這個薪資了顆房價物價卻是好幾倍，反正有比猴子高就好幫你補推吧

其實我不懂為什麼要噓我…我也只是領這個薪水的猴子之一而已阿 = =?

我也覺得沒什麼好噓的 薪水是公司決定的 又不原po

你條件很可能都挑太好的，對方覺得你亂槍打鳥。

而且來的人真的都是各式各樣，之前公司找人來面試，要嘛隨便穿、要嘛穿的像喝喜酒…還看到有人邊面試邊抖腳…很誇張

完全不想去員工旅行，扣自己假去應酬

我們不用扣假，但可以理解不想去的原因

看一下35樓原po自己回的好不好==而且我明明就補推了，無言

sorry我只是覺得這個薪水確實已經是本區正常水準，不然我不會願意進來工作。妳直接打臉我薪水低，無論是不是事實都讓人心裡不舒服，我不會再回覆妳的推噓文~3Q

你用的是配送履歷還是對方主動投的履歷?

薪水高一點會好找很多。

還好啦 看我朋友投業務助理也才找到29k 台北喔如果非台北 個人覺得這個薪水還是會有人去而且員工旅遊是福利沒錯啊 我們不用扣假不用上班可以領補助出國，何樂不為建議薪水可以寫一下在應徵履歷上啦來應徵的人會各式各樣沒錯，但寫清楚來的人心甘情願，公司也可以順利篩選履歷呀我自己待業的時候有未接來電，還會打回去勒XD 雖然常找不到人但是一種態度問題XD

才一週還好吧（拍）

看你們的職缺上是不是有標明薪資範圍有些人看到未接來電，會回人力銀行看是哪些人看過履歷如果發現你們公司的職務他沒興趣，或薪資不到他的要求那麼就可能不會回覆了，通常主動投履歷的比較好約面試因為會主動投你們公司至少代表:1.知道你們公司產業2.對你們公司職務有點興趣，這種人會比較好約@ @另外公司若蓋在較偏遠鄉下的地方，很多人會因此不想來除了人力銀行外，也可去你們工作產業的相關臉書論壇PO像我之前離職幫公司找設計師，可能因公司地點較偏遠人力銀行都徵不到適合的人(一堆作品亂排2張就來投的..)後來透過設計同行的朋友轉發，以及去設計類臉書社團PO非常快就找到適合的人，所以不一定要全靠人力銀行@ @也可在PTT的地點版PO(公司在台北就PO台北板)，效果不錯

履歷更新時間是最近嗎？會不會妳邀請的是無效履歷呢？一般的內勤工作建議可以試試樓上說的方法之前我找總機是po兼職版 雖然最後的人選不是哪裏來的 但因此多了許多應徵履歷可以挑