剛進這家公司的第一天，
我才知道我的主管也是第一天上任
他在別的部門做了10年才被調來
很不幸的是，我的職位並沒有任何人跟我交接
因為前一任一個月前就辭職了
所以什麼事情我都是自己問
從錯誤中學習
每次問我主管，他也只會叫我問別人
我們部門裡最資深的同事(簡稱A)
大部分事情我都是問她
但我感覺得出來大家都不喜歡她
因為她心直口快，以前曾經跟別的主管發生過口角
所以在公司算是黑掉的人物
我主管發現到我跟A很好，
就叫我事情盡量問同事B跟C
也交代她們要盡力教我
然而每個人工作份量都蠻大的
我每次去問B跟C時他們也都隨便教一下
一臉就是"我很忙"的樣子
我只好再回去問A
A的個性很好，只有她會不厭其煩低教我
所以我非常感謝她，跟她也成為無話不談的好朋友
我跟她一樣，都是大而化之，獨立自主的個性
其實不太認同部門裡分成很多小團體的氣氛
最近這幾個小團體居然合併為一個大團體，
每天都很囂張.上班狂聊天(很大聲)，
聊不夠乾脆每天下午開會議室進去聊天
然後明顯地排擠我跟A
我主管因為是個沒能力的空殼，很怕底下的人不配合他
所以這些事情他都視而不見
這樣的職場霸凌讓我每天上班好不開心，
各位覺得我該怎麼做呢?
這已經是職場霸凌了

離職吧 A因為資深別人不敢動他 但他也只能自保 但你不一樣 你沒有保護傘

工作沒受影響就好 當那些人是愛碎嘴的大嬸不就好了幹嘛要去在意那樣的人 就是在意才會感受是霸凌如果是我 就會故意白目在非上班時間跑進去 你們在講甚麼然後在上班時間進去 捏造xx有人打電話給你 讓他們到處跑更甚者 我會把他們聊天的情形全都錄影音 直接往更上呈要黑就黑得徹底更爽快些

至少你還有A啊~硬要跟BC好但相處不來會更痛苦吧

作好自己的事情就好啦你遇到的事情跟我以前遇到的好像 最後就是靠自己自立自強 愛聊天搞小團體的人就讓他繼續搞 持續學習工作技能讓自己工作越作越順利省時 才是重點

感謝大大們的建議~

我覺得你會上來po就代表你是個心較細膩的人 重視職場氣氛要嘛是他們改變 不然就是你心態改變 否則最後一定是你走

為什麼要走呢?? 妳不是還有A 妳又不是只有自己一個人 到底在怕什麼 就做自己 跟A開心一起 做好本分工作就好

有資深的A和你組隊 而且可以跟在A旁邊學 已經不錯了到別的公司可能還是會碰到那種話癆 但不見得會遇到A

大而化之 獨立自主 就根本不用理會他們啊..自己工作不是很好嗎,還不用花精神應付魔神仔

推hugo 其實很羨慕原PO 原PO已經有資深一員和妳組隊了~~

被討厭的勇氣

作好自已的事就好~~他們能吃麻~幹麻在意他們!!!

黑羊效應，總是會有替死鬼

A能挺這麼久，就一定有他的長處，你也可以聯合A甚至其他人一起改變氣場～

有能力的人是沒時間搞小團體的，能力差又愛碎嘴通常都是在混吃等死，跟向下沉淪的計較什麼？提升自己往上爬才是真的，強者都是孤獨的

跟我以前的情況ㄧ樣，覺得有好人跟你同邊就好，幹嘛在意無聊的人事呢？不覺得小團體很好笑嗎？是說最後我們先後都離職了

我想問男生就不會搞小團體? 有我覺得他霸凌我的人這樣說, 但我不相信, 因為他給我的印象就是整天說說,覺得自己最懂, 尤其是對女生, 如果相信某些事, 他就會一副這個你也信,簡直是笑話, 其實我覺得他很無腦, 但那些年輕剛進來的小男生就是信他,ORZ,也是基於對老闆的不滿,同仇敵愾~一方面他覺得自己很董職場上的腹黑學~~但在我看來就是很無腦, 不是把別人想的很壞,就是自己很聰明. 其實很多是脾氣,個性, 還有怎樣協調溝通罷了沒事害你幹嘛~~老闆根本只要工作好~而且根本某些事而言,利益是一致的.是自己跟老闆處不好, 過的不順心, 也老是幻想別人也過得不好,或者過的好是假象,或太蠢被騙實在讓我很受不了~~

推hugo A被排擠可以待這麼久，又願意教妳就多學一點，不要被他們打倒，加油！

就做自己的工作做好就好了啊 哪有空理會別人