今天跟老闆和同事大吵一架
起因是老闆覺得我沒做到我該做的例行工作
上週五，同事因為突然需要辦理某地方的通行證 ，早上雞飛狗跳的要我幫忙他處理
這通行證其實通常應要兩三天前就要申請了，因為文件要備齊需要時間，另外單位的小姐
說還要等送上級主管審核簽名也要時間。
後來我求認識的小姐看能不能當天幫我審核過，尤其週休單位沒人上班，沒過的話，週末
就會被警衛擋在門口。對方人很好，下班前幫我用過了。真的好感謝她
但老闆有話了，他覺得通行證要事先申請，而這是我應該要做到的。所以他半唸半罵了我
一頓。
我真的特別不爽。這個通行證的申請我很久之前就跟這位同事提過了，讓他趕緊把個人文
件備齊給我，之後申請方便。但他那個時候回我，他不需要申請，他自己有方法可以進出
。
Ok......你愛自己來就自己來，觀察詢問幾次後也沒問題，我就不管了。他要依自己的辦
法
能做好工作，我無話可說。
結果誰知道這次，被人擋在門口。只好走正規方法申請。
問題來了...
老闆質疑我沒做好我的工作，我就回答是他很久之前已經先說他不用這個方法入場，要自
己處理的。 後來也可以，所以我就沒問了。
可是，老闆就回答，幾個月前說的，跟這次根本毫無關係，不能套用，為什麼我很愛對人
不對事。 我說，那之前正規的辦法我也說明過了，他如果需要我幫忙申請，應該先提早
說啊。自己的工作，自己該做工作準備為什麼不先確認好？
但老闆覺得這不是那位同事的問題。而是我應該每次同事要進場前，都要重新跟同事確認
他能不能入場，要不要申請正規的入場辦法，因為申請通行許可就是我的責任，我的例行
工作。他認為我只是再找藉口推責任而已，所以如果工作開天窗，應該歸因於我。
我就回這不是我的問題，他應該做好準備確認啊，然後老闆就爆氣了，他覺得跟我根本無
法溝通，我既無法做好工作又愛辯愛反骨。
我的工作就是我的工作，為什麼推到別人身上。
BTW 類似的事情常常發生，反正同事或是老闆事情如果沒有做或是做錯了，基本上sop都
是怪我為什麼沒先提醒他們。老闆就算了，同事也這樣真心有點受不了。
職位算是行政業務助理加上文書處理人員兼打雜小妹
歡迎任何要補充說明的需求 ： ）
感謝大家的閱讀～

如果換了別人你是否就會提醒？工作負責人是你，如果事先就能預防掉，就能避免事後被罵。我們人資每次月底就會提醒大家該送的假單或加班單最晚要在什麼時候送出，提醒大家也讓他自己好作業，當然也能選擇不提醒別人注意然後三不五時在那吵。

都出社會的人了，自己很有主張不聽前輩的話，出事再把錯推給前輩，自己一點問題都沒有，哪有這麼好的事啊，是不是哪天殺了人推說父母沒教，叫執法機關羈押父母嗎？

我覺得真的是你的問題比較大，如果你是一個無法與人合作的人，以後到哪都一樣哦…工作原則不該為了同事而被打壞，這代表你不是一個公私分明的人…而且你的工作已經毫無專業性可言了，還能把例行工作做成這樣，也太扯了…

下次就不要跟他們辯解了 想辦法用別的方式發洩然後說下次會先確認就好了 在職場爭對錯有時候是沒用的

下次就不要口頭告知,直接發MAIL提醒(最好備註若未繳交視同不需申請,請要申請的人在哪時候最晚繳交資料),時間快到再mail提醒,最好是可以cc老板 :)

應該這麼說 大家是提醒你保護自己 不要被別人挖坑職場上信賴別人太不保險了 做好基本動作會省很多事就算前輩自己愛走旁門 誰知道哪天會遇到鬼?他遇到鬼反而怪你沒提醒他有鬼 那你豈不是冤枉

是你做錯沒錯 不管對方要不要辦 你每次都應該告知和確認

那就提醒他備文件吧.....

無言 原來沒一句一句講就不會 只知道要告知要辦 不知道可以告知文件沒齊 會說不口頭講會被唸 怎麼不說不email會被說沒憑沒據 再一次證明被老闆罵沒甚麼不對

妳工作上問題真的很大 憑妳回推文的應對語言 如果我是老闆也罵你

覺得這種職位應該真的會很多委屈啦 不過就只好當修煉了如果有人說你沒提醒 你就說有耶都有提醒哦就好了

說真的 誰你都可以回話 但是你不應該跟你的老闆吵你可以平和的講一遍 你的老闆如果不聽 那就別再重複說員工的留任與否 很大的權力是來自於職場高層應該有的尊重還是要有職場最重要的還是人和

如果你上班跟回文一樣調性，我覺得你被罵的主要原因應該是因為你不會做人

只有我覺得原po很雖嗎？照規矩來，人家要走偏門出包還怪她。溝通可以理直氣和，職場上保護好自己很重要，之後盡量次次提醒確認分內事。我覺得是非不分的主管/老闆是很不尊重人的，是我我會當作是否要換工作的參考。

很多時候老闆看你不順眼就是這樣嘴你 這跟做人無關提醒了怪你多事 不提醒怪你工作沒做好提醒了還出包你還不能說"I told you"也會被嘴不提醒出包那當然又是你的責任 怎樣都是你雖當然尊重主管要有 但是主管的態度是員工向心力的來源但基本上行政就是夾心餅 受氣包 EQ或MQ都要超級高只能為了薪水按奈閻王小鬼們了

我覺得行政的工作EQ要高,不能情緒化回應老闆,就算老板情緒化,你也不能,就是很明確的說明事情,我覺得老板都會接受我覺得重要是要有憑有據mail告知最好,遇到事情人本能都會推拖,這時候有證明才站的住腳!

可理解苦主的心情，如同樓上幾層的推文，不論做錯的是誰，最後都會被責怪，就算好好地講清楚事情，也不對。老闆同事都這樣，我跟身邊朋友及有開公司的表哥討論後，就是這家公司遲早會倒，所以我選擇先走人再說。工作多得是，到底誰對人不對事，公私不分，沒紀律的公司早點走了也無所謂。 下一份會更好:)

你就是覺得你沒做錯 那就不用問了

Mail+1 他有沒有看到你管他。話說我覺得你應該跟老闆說這個人的問題，而不是等問題發生了才在那上竄下跳跟老闆吵架

感覺是妳跟老闆大吵一架而不是同事...原po下次還是mail+口頭吧，另外只有我覺得發票沒實報實銷這點問題很大嗎??

我公司之前也有這樣的情況，後來被老闆唸時我會把員工集合直接在老闆面前訂下規矩，老闆會接受。因為他要的是解決方案不是回嘴而已。供你參考職場有時候不是對錯的問題，祝福你