好久沒po文了...有抱怨文，不喜勿入。
新工作明年四月滿2年。目前是上市公司的國外業助。我這組就只有我跟一位資深女業務
，沒錯...做了10年以上都很資深。我自己知道是菜鳥，所以基本上碰到很衰小或是一些狗
屁倒灶的事，自己摸摸鼻子就算了。第一次哭是剛進來沒多久，忘記什麼事了，但就是我
家業務講話不客氣之類的。
第二次哭就是今天。
我家業務要我下樣品單，在工單上她自己手寫「研發降噪音用」這幾個字，她並未詳述，
也沒有告知我細節。成品出來了，他請我問組裝人員是否有裝消音棉，組裝人員說有。於
是成品就寄給客人。直到今天客人來信表示測試結果沒有不同，詢問是否有換過消音棉，
我家業務才問研發人員是否有提供消音棉給組裝人員去做更換，結論是沒有。想當然爾，
我家媽祖娘娘就開始劈哩啪啦的說：「我工單上不是有寫嗎？！」
我：「那時候你只有叫我問組裝人員是否有裝消音棉。」
業務：「有沒有裝跟有沒有換有一樣嗎？」
我OS：「又在玩文字遊戲嗎......」
我：「組裝人員當初就說他有裝，且研發人員也去找過組裝人員」（這裡我也覺得我們研
發人員很兩光，既然都去找組裝了，怎麼會沒給零件更換？）
業務：「為什麼研發人員會去找組裝人員？」
我：「我不知道。」
業務：「不要再說你不知道了！某課長說你什麼都不知道。」
我：「................................................」
對。我TMD的無言了。
1. 我跟那位課長一週通電話次數數的出來，且電話都只是她通知要確認訂單，結束。到
底憑什麼說我什麼都不知道？講的好像我什麼都沒做！
2. 新產品開發是屬於業務範圍，我只是業助。今天業務跟客人溝通階段，不是本來就是
業務應該要告知業助她需要哪些幫助嗎？從頭到尾她支字未提要更換不同零件的事情，現
在出包卻義正嚴辭的譴責我？
如果這位業務只有我覺得她溝通上有問題，我承認或許是我本人有問題。但是做到現在，
其實不止一個人告訴我這位業務有多難配合，且只要出事，她完全不認為是自己的問題。
且不管你做的怎樣，只要一不合她的意思，她就覺得你就是這樣，就是做不好。
而且，她常忘記或是假裝自己其實說過的話，然後又推翻.........導致我可能依照她的意思
做，最後又不對。然後她就說：「本來就是這樣啊......」不然就是「我沒說過喔！」
我：「靠.....................北邊走一點」
有太多事蹟，無法一一列舉。
但是我非常克制自己不跟她起衝突，甚至被誤會了，我也不解釋。因為她才不會聽！
我之前因為這樣的模式，壓力大到去看身心科。最近好點了，也沒繼續去看醫生了。
只是這樣的人，總是三不五時說出一些令人想翻桌的言詞還有口氣......
我知道不要為了人的問題而辭職，因為到處都有這樣的人。只是到底應該怎麼處理或是對
付這樣的人？
文章很長，感謝收看。