如題
最近工作上遇到一些挫折,有點想不開
連假日有時都會忍不住一直想這件事
想請教大家該如何改善或開脫
之前在專案遇到一個問題,但專案各成員沒人願意處理
而公司規定可以請教我們部門的主管決定要由哪個部門負責寫報告解決問題
請示主管後,主管希望看到相關數據再決定
因看不下去相關成員沒人要解決,我就進行了初步調查
並把初步調查提供給主管一起討論
根據數據,我們一致認為是某部門的人要負責,並一起討論解決的方向
但回到專案上時,我將調查的數據給專案成員看
並解釋為什麼是某部門的時候
那部門的A非常明顯的不認為是他要負責這報告,
即使連相關數據放在眼前也聽不進去,就是很明顯的生氣,不管怎麼解釋都沒用
他就是認為說整件事不是他們部門的問題
非常生氣我認爲這件事是他要處理,更覺得為什麼要朝這方向進行調查
(這整件事其實有很多地方都有問題,只是看數據的話A部門的比例看起來比較多)
因為一直僵持不下,後來就找了我們部門主管一起來開會
我們主管親自聽完A說的話後,就立刻改變了調查方向,不過他還是說A要幫忙寫報告
(雖然我之前也有跟主管轉述A的想法,但主管當時還是覺得要照之前的方向,
直到面對A後才改變想法)
A後來就接受了,我推測A可能是因為主管願意接納他的意見才同意處理
但自此之後,A就對我很有意見,
會在信上寫說多麼希望我們主管可以早點一起討論諸如此類的
而之後只要再提出這相關的問題,他都會很生氣的舊事重提,
而且是用激烈的口吻說他早就解釋過這件事,當初根本不該由他負責寫調查報告
(雖然他已經答應我們主管了)
即使說的話再有理,他也會因為對我有意見而完全不聽
對我來說其實很難受,有兩個很難過的點
1. 有點算被主管捅刀(即使不是故意的)
被主管推翻我們之前一起做的決定,
這樣未來會讓其他部門的人覺得以後都找主管討論就好
這情況不知道要怎麼改善,職場上有萬用的「那你要想一下為什麼會發生這種事」,
或是「現在狀況不同,所以有不同的決定」,
更何況下屬似乎不能質疑主管....
但我真的很難受,覺得當時明明該說的都有跟主管說啊QQ
我們也都是跟主管確認我們的立場後才會跟別部門說的....
2.不知道之後之後要怎麼跟A相處
是我第一次遇到連數據呈現在眼前都不聽的人,再來就是他已經有成見開始對人不對事,
之後要繼續合作也很痛苦
請問遇到這狀況該怎麼處理呢?我目前是覺得冷處理就好
我也不願意為了這事去道歉,因為我覺得我沒有錯
現在就是會一直想這件事無法開脫,整個覺得很難受
連假日都會想
想請問有經驗的大家該怎麼渡過呢?
我覺得有自信的人就會覺得自己完全沒問題所以完全拋諸腦後
我的個性就是有點矛盾,就會覺得自己沒做錯很衰遇到這鳥事,
但又會想說是不是自己有處理不好的地方,搞不好換個人就不會這樣了
還是其實這是職場常態,我太玻璃心了QQ
請教我該如何從這件事成長與調整心態,謝謝大家